黄浦区国际人才落户在线评定

上海居住证积分达标方案一本科学历60分，本科学位30分，年龄分30分，总计：120分；优点：对社保基数没有要求，比较低也能够申请；缺点：本科学位，对于已经工作很久的人来讲比较难拿；建议：刚毕业有学历学位的同学如果应届生落户没有办下来，那么抓紧时间办理居住证就可以享受积分政策的所有好处，而且按照目前的积分政策是一劳永逸的，不担心有什么额外的变化和支出，而且随着将来社保基数和年限的时间变长积分还会增加；上海居住证积分达标方案二专科学历50分，加四年内累计36个月一倍社保基数加50分，年龄分30分，以及社保年限分，总计：50+50+30+社保年限分＞130分；优点：对学历没有过高的要求；缺点：周期较长，且对社保基数有要求，一旦断掉积分也就不存在了；建议：尽可能考中级职称，可以免去社保对积分的影响，使得积分更加可靠，特别是自己承担社保费用的，也不需要再负担那么高的社保压力；上海落户办理流程和时间，高企落户专属通道！黄浦区国际人才落户在线评定

上海居住证积分达标方案五专科50分，岗位符合全日制紧缺专业，符合要求积30分，年龄分30分，四年以上社保基础分，总计：＞122分；优点：学历和社保基数要求都不高，成本低；缺点：需要专门审核认证，通过这条积分的比较少；建议：实打实的看专业岗位，对工作的要求比较高；上海居住证积分达标方案**年累计36个月两倍的社保基数，积100分，年龄分30分，总计：130分；优点：对学历没有要求，初中也行；缺点：比较费钱；建议：有这个钱考个学历考个职称，可以顺便把上海户口办下来；企业人才落户业务流程2022上海人才引进直接落户条件!政策逐条详细解读!

社保基数不变2022年7月－2023年6月，本市人才引进相关政策（包括直接落户、居转户、留学回国人员落户、居住证积分等业务）中涉及“平均工资”的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平。解读：这意味着，对于今年想要办理上海居住证积分或者上海落户的朋友，社保缴纳基数仍然为10338元/月。注：该社保基数为一倍社保基数，所有按照倍数缴纳的社保均参考该数字，并非参考下限基数。社保可补缴用人单位受**影响，未按期缴纳2022年4月至11月（所属期为3月-10月）期间的社会保险费并**迟于2022年年底前补缴的，完成补缴后在办理人才引进相关业务时不受影响。解读：2022年引进人才落户上海，社保可补缴，开放至年底！但***补缴今年4月至11月期间的社保！

5年3倍落户的**要求1.4年内累计36个月封顶3倍社保**近4年累计36个月按照3倍社保基数缴纳，另外的2年，社保基数不能少于1倍2.三方一致劳动合同单位、社保缴纳单位、个税缴纳单位三者抬头一致时间段计入60个月，否则扣除。(若不统一，原单位提供三统一材料、如外包、派遣等情况说明、资质证明、相关协议等)3.企业科技和技能人才注意了！这个政策是需要满足岗位要求的，这是非常重要的一点。从事的岗位属于科技和技能岗，也就是通常说的科创岗，比如我们常说的理工类岗位：人工智能、软件工程师、高级技工等等(1)工作在科创类或科技类公司;(2)公司经营范围含有“开发、研发、科研、研制、研究”等词汇。有人知道人才引进落户上海需要交多少基数的社保吗？

积分方案：中级职称/二级职业资格（100 分）+ 年龄（≤43周岁 30分） = 120分三级职业资格（60分）+ 0.8~1倍社保（25分） + 年龄（30分） + 社保年限（3年或以上 9分） =124分自身学历条件尚可，预算有限又不急用，可选“学历”积分方案。一劳永逸，费用低，是相当有性价比的积分方案。本科（60分）+学士学位（30分）+年龄（30分）=120分专科（50分）+四年累计36个月1倍社保（50分）+年龄（30分）=130分本科（60分）+四年累计36个月1倍社保（50分）+年龄（30分）=140分专科（50分）+0.8倍~1倍（25分）+年龄（30分）+社保年限（5年或以上 15分）=120分本科（60分）+0.8倍~1倍（25分）+年龄（30分）+社保年限（3年或以上 9分）=124分不想考职称，急用且经济条件较好，可选“多倍社保”积分方案：3倍基数社保，短至2年左右，可获得120积分。3年2倍社保（100分）+年龄（30分）=130分（4年内累计36个月）2年3倍社保=120分（3年内累计24个月）人才引进上海落户办理流程和时间是什么？黄浦区国际人才落户在线评定

在上海落户,需要满足哪些条件?黄浦区国际人才落户在线评定

如何分辨公司是否配合落户分辨公司是否配合落户，主要看以下四点：1、材料盖章落户上海不仅需要提交个人材料，还需要公司出具一部分材料并盖公章。2、配合申报现在的落户手续可以分为线上+线下两部分内容，线上申报需要在上海自助经办平台上进行网上申报、操作转档，线下则主要是提交纸质申请材料。而不管是线上还是线下，都需要公司人事HR协助办理，申请人本人无法操作。3、社保基数上涨后及时调整社保基数的上涨，意味着工资也需要同步上涨。同理，公司需要承担的社保费用、养老金等也会同步上涨。所以，能愿意同步帮申请人上调的公司，有极大的可能愿意配合落户。4、不签署任何捆绑合同公司协助员工办理落户是不需要签署任何协议的，这属于公司的一种分内福利。所以各位朋友要注意，一切以“落户”为理由的合同都是违法的，无需签署。黄浦区国际人才落户在线评定

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