术前无菌术操作训练考核模型

心肺复苏模型的模拟过程中，必须产生多种生命症状及情景状况的模拟，来达到多种训练考核结果。模型的模拟系统有心脏、血压、气管、瞳孔以及颈动脉的变化，训练的医学仪器配置也有数十件，血压训练器；血压计；AED除颤仪；听诊器；复苏操作垫；屏障面膜；可换肺囊装置等。这些设备都是完成心肺复苏急救的标准配置，与实际操作完全一样，没有差别。心肺复苏模型模拟系统必须有用户配备计算机，进行软件以配合使用，将所有模拟训练的数据或信息精确传达给训练者或教师。其系统相对于一般医学模型而言，要复杂的多。多功能护理人模型：新型多功能护理模拟人装配方法。术前无菌术操作训练考核模型

医学模型、医学教学模型医学模拟教学提高医生的临床水平。病人去看病的时候都有一个共性，专找那些年纪大的医生看，认为年轻医生经验不足水平不行。这导致年轻医生缺乏足够的锻炼机会，业务水平也很难得到提高。医学教学模型很好的解决这个问题，并且的可重复操作特性，给培训者提供了丰富的操作机会。培养团队协作精神。在任何一项手术中，都有多名医生和护士参与进来，有时决定手术能否成功不在于医生的医术，而是团队间的配合是否协调。如果有一个环节出现失误，就会导致整个手术的失败。在用医学模型做培训，比如很简单的心肺复苏模拟人练习心肺复苏时，就需要两个人的配合，一个人呼吸，一个人按压，如果一人明显失误，练习就不能成功完成。简单练习尚且如此，更复杂的实际操作就不言而明了。如果多次反复的对模型进行练习，在这过程中，团队间形成默契，临床操作也就顺手多了。容易学习。医学模型不受其他因素的限制，能真实反应操作对象的真实形态，通过与计算机结合，又能模拟各种场合。如全功能护理人能完全模拟现场急救。新生儿脐带结扎护理模拟人医学模型设计的外观和触感与真人相仿给学生带来真实的临床感受。

急救复苏模拟人功能特点：其功能特点为：模拟标准气道放开、胸外按压、人工呼吸等主要功能。并将操作程序分为：初学训练、单人考核、双人考核。而且，在操作过程中，每次胸外按压一次，心跳在液晶屏上显示一次，操作成功后，电脑显示器的液晶屏上显示正常动态心电图。模拟人人体上有颈动脉自动搏动，心脏自动恢复跳动的声音，瞳孔由散大自动缩小恢复正常，成绩报告打印等功能。模拟标准气道放开/人工手位胸外按压/人工口对口呼吸（吹气）操作方式：初学练习、单人考核、双人考核语音提示：操作正确与错误语音自动提示显示功能：1、数码显示操作情况各种计数、顺计时2、红、黄、绿指示灯显示状态，反馈CPR按压深度、吹气量度等。

医学模型的好处：1、及时的查漏补缺，弥补医学理论教学中的不足。在模拟实验过程中，学生能够及时的了解自己对知识的掌握情况，及时的进行查漏补缺，同时有效减少了真正操作不当造成的严重后果，能够提高学生对于临床医学的学习兴趣和积极性，通过反复操作，真正实验，提高学生对临床知识的掌握能力，进而为以后真正的医学操作奠定坚实的知识和实践基础。2、提高学生实践动手能力，有效地解决“重理论、轻实践”的弊病。传统的临床实践往往遭受病人的拒绝，影响到了我国临床教学的展开，影响学生的医学学习兴趣。经过调查研究发现，开展医学模型教学在一定程度上来讲能够使得学生更加具备实践能力，因为医学模型教学本身具有安全性、可控性和可重复性的特殊优势，这就解决了在实践中病人不愿意配合的尴尬局面，对于开展医学临床教学具有十分重要的推动作用，有利于提高我国外科临床技能教学的水平和效率，进而培养更加优良的外科大夫多功能护理人模型：注射或穿刺时，必须注意针块的中心部位。

急救模拟人在心肺复苏术教学中应用：急救模拟人用于医院在校学生的心肺复苏术(CPR)培训中,探讨心肺复苏术培训的教学方法和教学效果,总结适合医院学生特点的心肺复苏术培训模式.方法:将54名学生随机分为实验组和对照组,实验组运用复苏安妮带显示器/计算机报告仪进行培训,而对照组采用传统培训模式(课堂基础理论学习+多媒体演示课件观看+局部功能性训练模型练习),统计分析2组成绩及问卷调查结果.结果:运用专门针对心肺复苏术急救复苏培训的产品(复苏安妮带显示器/计算机报告仪)进行规范化的现场CPR培训后,学生的满意度和成绩明显提高。急救中尽快进管插管、通畅气道，恢复通气足极为重要的。三十周早产儿模拟人

训练模拟人的优势：经过心肺复苏培训，急救医学学习大学生掌握了相关理论知识。术前无菌术操作训练考核模型

高级多功能成人综合急救训练模拟人的功能和特点：1.双侧瞳孔正常与散大对比，颈动脉搏动。2.气道管理：标准口、鼻气道插管，支持仰头、抬下颌、牙齿受压报警，操作正确错误有液晶屏直观显示。3.CPR心肺复苏：根据2010国际心肺复苏指南标准设计，可进行人工呼吸和胸外按压。操作方法：单人或多人操作训练与考核，全程中文语音提示。标准的气道开放，实时数据图形显示，对正确和错误的操作语言提示，统计数据打印成绩。自动评分系统。术前无菌术操作训练考核模型