沈阳直聘工资待遇

招聘工作是重复性的工作，时常面对不同的应聘者，但都需要介绍公司的基本情况，包括薪资待遇、工作时间、工作内容等，那么首先面试官要了解公司概况、薪资制度、各部门基本运作及各岗位的基本工作内容，要做好面试前的准备工作，时刻记住你是表示公司说话的,不可乱讲;提高面试官的基本素质，在面试过程中的沟通和倾听的技巧，也就是如何熟练运用面试方法，把握判断的标准;不要以一印象取人，注重行为表现，公平而公正地对待所有面试者;招聘包括：委托专业猎头公司及行业协会、网络招聘等形式。沈阳直聘工资待遇

薪资策略率先型：一、高于市场价位复合型：部分率先型部分跟随型跟随型：二、与市场价位持平落后型：低于市场价位（特殊情况下某些关键岗位率先型）三、简历筛选：面试录用比例：一般为3:1-6:1，按是否基本符合面试要求标准筛选通知（建立人才库）四、面试测试：面试和笔试1．面试注意事项：面试前准备工作：面试官自身形象（着装、仪态）符合职业及公司规定；打印简历，阅览任职要求，发现符合点、不足点及提问点；面试资料：应聘登记表、提问提纲、试卷、面试记录表、记录本及笔。沈阳直聘工资待遇前线人员由人力资源部经理进行面试。

人员甄选阶段：1、收集应聘资料，进行初试，（1）进行初试时，招聘人员须严格按招聘标准和要求把好一关，筛选应聘资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。（2）符合基本条件者可参加复试（面试），不符合者登记完基本资料后直接淘汰。（3）关其他岗位人员由人力资源部经理进行一次面试，同上。（4）应聘人员应向人力资源部门递交的个人资料：a）居民身份证复印件、户口本复印件、学历证明复印件、1寸照片3张。b）《求职应聘表》，个人简历及其他能证明身份和能力的资料。

招聘平台简介，作为人才管理平台(Talent Management System)的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业所采用，成为其迈向人才管理时代的一步。发展历史：1980s，单机版DOS系统下的小工具，实现候选人信息的存储；1990s，C/S模式的客户端软件，实现简历的筛选和搜索；2000s，B/S模式的候选人跟随软件，整合企业招聘门户、支持多人协作，实现招聘业务的全程管理。另外，SaaS (Software as a service)的服务模式开始盛行。2010s，云计算模式的招聘管理系统，成为一体化的人才管理平台的组成部分之一。招聘流程注意事项：坦然面对候选人的疑虑。

有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：（1）精神不正常者史、传染病或其它重疾者（2）有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者（3）国家卫生防疫部门规定不能从事商业零售工作者（4）未成年者（5）曾在本公司被除名者（6）和其他企业劳动合同未到期者。笔试相关规定：（1）复试（面试）合格者才有资格参加笔试；（2）参加笔试者必须按时到场，因特殊原因不能到场者应先和人力资源部工作人员联系安排其他场次。应试人员未事先通知或非特殊原，因迟到半小时以上者，视为自动放弃所应聘工作。不再安排下一场次笔试和复审。（3）应试者在笔试试卷上必须认真清楚填写“姓名、应聘岗位、联系电话”。招聘注意事项：培训很重要；否则，前面工作就白费了，让员工对公司充满信心。北京普车工直聘

招聘包括：内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会及劳务市场现场招聘。沈阳直聘工资待遇

招聘复审：（1）笔试通过者有资格参加复审；（2）复审主要是给应聘人员个人展示的机会，是对应聘人员的然后把关，参加复审者需准备“自我介绍”、和“才艺表演”节目。（3）复审有各级主管领导、人力资源部经理参加，是各级主管领导与应聘员工的一次会面，工作人员须先安排布置好场地，主持人须保，持场面气氛活跃且有序进行，真正体现公司的精神面貌。（4）人力资源部要为每一位新录用的员工建立员工档案，新录员工办理录用手续时需补交齐个人资料，（身份证复印件、学历证复印件、照片等相关资料）。沈阳直聘工资待遇

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