杭州电工师傅靠埔直聘

近日在统计2012年上半年的数据时，我发现我们一个连锁站点的数据增长明显。网站IP、PV、个人注册同比增长率都位居各连锁站点的头一位，网络销售业绩也有了质的突破。深入研究我还发现，近半年以来，在每周发布的各连锁站点数据报表中，该连锁站点的职位数据量一直在排名靠前的位置。经过与该连锁站点的推广负责人沟通，他向我分享了网站推广经验。其实方法很简单，就是高度重视网站的职位和简历建设。同时，收集现场用户主动委托的简历，帮助他们在网站上开通简历。招聘分类：招聘计划、招聘、应聘。杭州电工师傅靠埔直聘

希望通过我对有效人才招聘成功因素的分析和我的一些浅薄的经验，能够给大家一些启发。工作分析剖解：1、招聘广告与应聘者来公司后看到的景象差距过大。如办公场所位置、工作环境好坏、在职职员修养(着装、言语、行为等)与招聘广告上的宣传存在较大的反差。这时，应聘者会觉得公司不太诚实守信，而出于礼貌，一般人还是会坚持面试完。但在应聘者的一印象中，基本上已经拿定了自己去留的主意。2、招聘过程中间，我们忽视了对应聘者应有的理解和重视，甚至是尊重，然后应聘者认为即使进入公司，也会受到冷遇、不公正的对待或不良氛围的影响。杭州电工师傅靠埔直聘招聘功能模块：招聘渠道管理，企业招聘门户，内部推荐渠道。

招聘信息重点就要突出——信息发布要讲技巧，常常“逛”人才市场的人，也许都会有这样一个印象：所有招聘海报的格式几乎都是一样的，而且各个招聘职位的排版也几乎没有什么差异。这其实就在某种程度上说明了招聘信息发布工作没有得到重视。那么企业应该怎样重视信息发布工作呢？具体来讲，在选择了合适的招聘渠道后，企业在信息发布方面要做好两点工作：一，要明确招聘重点。第二，重点职位要突出显示。当然，只做这些还是不够的，企业还需要选择合适的人才服务机构。

招聘注意事项：1、完善企业的招聘页面。设计有公司特色的招聘页面，可以吸引人才前来投递简历。企业在发布招聘职位描述时，应该详尽的描述应聘该职位应具备的能力，让求职者清晰的了解到该职位的各方面信息。企业简介、企业形象照片也不能忽视，争取可以展现出公司的特色和竞争力。2、较好采取电话和短信结合的形式发布面试通知。在做招聘策划时，要注意强调已经具备而且切实可以体现出来的‘闪光点’，比如公司优越的办公位置和办公条件，公司职员良好的素质，公司良好的培训成长环境等。招聘流程注意事项：完善招聘网络。

如果雇主的口碑甚佳，那么就好好利用这个优势广揽贤才；而如果雇主一，做招聘计划；要招那些职位，招多少人，为期几天的培训，这类型的人适合哪种招聘方式，是长期持续招聘还是短期招聘。二，选择招聘方式；公司在招聘这块有多少经费，是选择单一高效的招聘模式还是综合几种招聘方式同步招聘；（网络招聘、现场招聘、报纸招聘，也可以发动员工介绍等等）PS:选择一个好的招聘方式很重要很重要。三，做好面试准备工作；是双向选择，如果企业还把自己当大爷那就错了，相互尊重，给求职者留个好印象，很多时候面试也像相亲似地。让求职者有归属感，对公司有好感，双方条件合适就差不多了。招聘流程注意事项：坦然面对候选人的疑虑。杭州电工师傅靠埔直聘

公司各部门需招聘员工应注明需要招聘人员的原因，提出招聘的职位、人数及要求。杭州电工师傅靠埔直聘

基本流程：大多数企业人事部门招聘人员的基本流程会是这样：确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段针对这样的基本流程，招聘工作阶段性回顾总结（存在问题、解决方法、跟随新人试用期的表现直至是否能转正） 。而这样基本的工作流程，显然是不够的，因为用人部门对招聘工作是没有概念的，还需要我们去细化每一个招聘流程的具体标准。人力资源部接到部门《人员增补申请单》后，核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。杭州电工师傅靠埔直聘

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