设备安装工招聘岗位职责

招聘复审：（1）笔试通过者有资格参加复审；（2）复审主要是给应聘人员个人展示的机会，是对应聘人员的然后把关，参加复审者需准备“自我介绍”、和“才艺表演”节目。（3）复审有各级主管领导、人力资源部经理参加，是各级主管领导与应聘员工的一次会面，工作人员须先安排布置好场地，主持人须保，持场面气氛活跃且有序进行，真正体现公司的精神面貌。（4）人力资源部要为每一位新录用的员工建立员工档案，新录员工办理录用手续时需补交齐个人资料，（身份证复印件、学历证复印件、照片等相关资料）。公司各部门需招聘员工应注明需要招聘人员的原因，提出招聘的职位、人数及要求。设备安装工招聘岗位职责

薪资策略率先型：一、高于市场价位复合型：部分率先型部分跟随型跟随型：二、与市场价位持平落后型：低于市场价位（特殊情况下某些关键岗位率先型）三、简历筛选：面试录用比例：一般为3:1-6:1，按是否基本符合面试要求标准筛选通知（建立人才库）四、面试测试：面试和笔试1．面试注意事项：面试前准备工作：面试官自身形象（着装、仪态）符合职业及公司规定；打印简历，阅览任职要求，发现符合点、不足点及提问点；面试资料：应聘登记表、提问提纲、试卷、面试记录表、记录本及笔。武汉数控车床工直聘人力资源部门在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审。

人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：（1）招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。（2）公司宣传资料。（3）《应聘人员登记表》、《员工应聘表》、《复试、笔试通知单》、《复审（才艺表演）通知单》、《面试评价表》、《致谢函》、面试准备的问题及笔试试卷等。若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。

安排人选与雇主面试，邀约顺利的话，我们就会进入人选和用人部门，甚至是直接和老板的面试。这个阶段需要注意的两点：一是，整个面试流程的时间不能太长，这样很可能会导致人选失去兴趣。二是，要同步留意人选是否还有接触到其他企业的机会，这意味着我们还有其他潜在的竞争者，在争夺这个人才资源。offer谈判，报价阶段是招聘过程中较微妙的阶段之一。我们不能理所当然地认为人选会接受我们的offer。在谈判过程中，较关键的是向人选展示可预见的发展机会，以及向他们展示企业的诚意，没有人会讨厌那些真正认可自己的人。但若较好人选仍然拒绝了offer，那我们要做的就是，紧接着跟进第二、第三排名的后备人选。招聘平台，保障公司及招聘人员权益，流程分为九章二十四条。

针对相应社会组织，谋求多方合作。针对不同层次、不同种类的岗位，及时与相应的社会组织取得了联系，谋求多方合作以建立更广阔的人力资源库。可以与当地劳动就业部门、社区街道办等组织取得了联系，总之，建立多种联系寻求多方合作，既解决了社会就业问题，又能够有针对性的满足本公司用人需求，此项工作也是招聘工作的长远目标之一。总结不足之处，规避招聘风险。一步规范面试流程，明确用人部门面试的任务。敢于顶住各方压力，精心建立一个公平、公正、公开的用人机制。应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。武汉数控车床工直聘

招聘要注意事项：做好结合工作。设备安装工招聘岗位职责

人员甄选阶段：1、收集应聘资料，进行初试，（1）进行初试时，招聘人员须严格按招聘标准和要求把好一关，筛选应聘资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。（2）符合基本条件者可参加复试（面试），不符合者登记完基本资料后直接淘汰。（3）关其他岗位人员由人力资源部经理进行一次面试，同上。（4）应聘人员应向人力资源部门递交的个人资料：a）居民身份证复印件、户口本复印件、学历证明复印件、1寸照片3张。b）《求职应聘表》，个人简历及其他能证明身份和能力的资料。设备安装工招聘岗位职责