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薪资策略率先型：一、高于市场价位复合型：部分率先型部分跟随型跟随型：二、与市场价位持平落后型：低于市场价位（特殊情况下某些关键岗位率先型）三、简历筛选：面试录用比例：一般为3:1-6:1，按是否基本符合面试要求标准筛选通知（建立人才库）四、面试测试：面试和笔试1．面试注意事项：面试前准备工作：面试官自身形象（着装、仪态）符合职业及公司规定；打印简历，阅览任职要求，发现符合点、不足点及提问点；面试资料：应聘登记表、提问提纲、试卷、面试记录表、记录本及笔。招聘功能模块：招聘职位管理，职缺管理，职位发布，应聘者管理。安装钳工靠埔直聘网

主动寻访人才，在搜索人才的阶段，我们需要成为一名“猎人”，而不是“收集者”。大多数公司的HR都光只是在做“收集者”的角色，等待着合适的人选将简历投递过来，但是显然，那些超A级的人选不会那么做。这也是为什么猎头往往能够找到一般HR找不到的人才，因为他们会主动出击，到行业中去定位那些好的人才，并和他们持续联系。吸引并说服人选，一旦确定了你认为合适的人选，就必须向他们发出邀约。这个阶段，你需要以对方感兴趣的方式来输出你的岗位机会，必要时会用到一些包装的手法，和你具备传染力的话语来说服他们尝试这个新的机会。当然，好的人选除了会考察岗位情况，同时他们也会非常注重老板是怎样的人。装修电工靠埔直聘岗位招聘平台关键价值：提高招聘效率、改善招聘效果、提高生产力、提高响应速度。

所以，现在就总结了几点招聘的注意事项，帮助大家在招聘路上走得更顺畅。人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：（1）招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材以及其他注意事项。（2）公司宣传资料。（3）《应聘人员登记表》、《员工应聘表》、《复试、笔试通知单》、《复审（才艺表演）通知单》、《面试评价表》、《致谢函》、面试准备的问题及笔试试卷等。

复审（才艺表演） （1）笔试通过者有资格参加复审；（2）复审主要是给应聘人员个人展示的机会，是对应聘人员的然后把关，参加复审者需准备“自我介绍”、和“才艺表演”节目。（3）复审有各级主管领导、人力资源部经理参加，是各级主管领导与应聘员工的一次会面，工作人员须先安排布置好场地，主持人须保  持场面气氛活跃且有序进行，真正体现公司的精神面貌。（4）人力资源部要为每一位新录用的员工建立员工档案，新录员工办理录用手续时需补交齐个人资料，（身份证复印件、学历证复印件、照片等相关资料）。招聘广告报名时需携带的证件、材以及其他注意事项。

招聘注意事项：在正式录用合格的应聘者之前，我们应该注重同候选人之间做好进一步的沟通，比如采取复试、电话沟通、入职面谈、较近离职单位调查、搜集候选人的背景资料等，通过这些方式增加对候选人的了解，同时让候选人对将来的工作内容、待遇、职位、可能的调动、出差、驻外等做通盘的考虑，决定是否来公司任职。尤其是人才邮件定制功能，可以为我们节省大量的时间。除此之外，公司也可以查询求职者个人的主页，了解求职者更多的信息。招聘功能模块：招聘流程管理，简历搜集与整合，简历初筛与过滤。装修电工靠埔直聘岗位

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机修钳工/钳工招聘要求：职位描述，钳工证。机械安装维修：1、岗位职责；2、负责设备的保养及维修；3、新建生产线或设施的安装；4、制作、安装机械构件和设备改造；5、熟悉普通机床加工工艺，会操作普通机床设备。6、可熟练使用钳工工具，了解设备/模检治具装配工艺，能吃苦耐劳、服从管理。7、按照上级安排工作任务及时完成。8、学历不限，机械相关专业优先。公司长期以来始终坚持以人为本的用工理念，致力于创造包容、平等、互信、协作的工作环境，为员工提供展示才华的舞台。安装钳工靠埔直聘网