深圳餐饮业渠道管理公司

如何判断渠道培养的优先级，因为渠道培养意味着厂家要投入资源，既包括金钱也包括精力甚至还有感情，所以在选择待培养对象时要慎之又慎，这样才能获得更高的产出，以避免在投入大量的资源后却发现自己扶持了一个“阿斗”。至于如何选择优先培养的经销商，我建议可以从“合作意愿、信息获取能力、团队稳定性和销售能力”四个方面进行考察，分配不同的权重，以评分的方式进行选择。每个评价指标的具体权重可以根据公司所在行业以及市场发展阶段而定，但是建议给合作意愿这个指标分配较大的权重，因为谁都不愿意做“东郭先生”。此外，根据这种评价标准，很有可能导致“能力越强，得到培养的机会越大”这种现象。可能有些人会有疑问，既然能力已经很强了，为什么还要进行培养呢？可能这就是“马太效应”的另一种体现吧，“强者越强、弱者越弱”，这是个赢家通吃的世界。渠道管理的关键是找到成本效益和服务质量之间的平衡点。深圳餐饮业渠道管理公司

建立理想渠道的标准，有些销售人员对渠道开发工作会有所排斥，更愿意和已经合作的渠道打交道，因为彼此熟悉，沟通方便。然而渠道开发应该是贯穿销售过程始终的一项基本工作。每过一段时间，销售人员就应该反思这样几个问题：现在的经销商是你的较佳选择吗？如果只要你主动接触，对方就会跟你合作，你会选择哪些经销商？如果目前你较大的经销商被挖走，谁能弥补他留下来的空缺？保持渠道开发工作不懈怠的思想根源就是居安思危、狡兔三窟。江苏餐饮业渠道管理服务商渠道管理的目标是较大化整体渠道的利润和效率。

低度控制又可称为影响控制。这种控制包括如下一些内容：(1)向中间商派驻表示。大型企业一般都派驻表示到经营其产品的营销中介中去亲自监督商品销售。生产企业人员也会给渠道成员提供一些具体帮助，如帮助中间商训练销售人员，组织销售活动和设计广告等，通过这些活动来掌握他们的销售动态。生产企业也可以直接派人支援中间商，比如流行的厂家专柜销售、店中店等形式，多数是由企业派人开设的。(2)与中间商多方式合作。企业可以利用多种方法激励营销中介网员宣传商品，如与中介网员联合进行广告宣传，并由生产企业负担部分费用；支持中介网员开展营业推广、公关活动；对业绩突出的中介网员给予价格、交易条件上的优惠，对中间商传授推销、存货销售管理知识，提高其经营水平。通过这些办法，调动营销中介成员推销产品的积极性，达到控制网络的目的。

如何有效进行渠道培养，渠道管理包括两个主要方面，一个是渠道开发，一个是渠道培养。在前面的部分我们已经谈了如何进行渠道开发，现在我们来谈谈怎样进行渠道培养。首先我们要知道为什么进行渠道培养，而不是为了培养而培养，这样有的放矢才能提高效率。我认为除了单纯的帮助经销商提高销量进而帮助自己完成销售任务之外，渠道培养更重要的意义在于为整体渠道策略服务。虽然说在不同的市场阶段，渠道策略不同，但我们较终目标应该是打造一个类似于梯形的渠道结构，避免一家独大，增强“中坚力量”。当然，良好的渠道培养服务还能增强渠道的粘性。渠道管理的复杂性要求企业具备跨部门的协作能力。

渠道不统一引发厂商之间的矛盾，企业应该解决由于市场狭小造成的企业和中间商之间所发生的矛盾，统一企业的渠道政策，使服务标准规范，比如有些厂家为了迅速打开市场，在产品开拓初期就选择两家或两家以上总代理，由于两家总代理之间常会进行恶性的价格竞争，因此往往会出现虽然品牌有名度很高，但市场拓展状况却非常不理想的局面。当然，厂、商关系需要管理，如防止窜货应该加强巡查，防止倒货应该加强培训，建立奖惩措施，通过人性化管理和制度化管理的有效结合，从而培育较适合企业发展的厂商关系。监控渠道库存水平有助于避免缺货或过剩的问题。山东渠道管理服务

渠道管理的目标是实现较佳的客户体验和品牌价值。深圳餐饮业渠道管理公司

渠道管理的重要性：渠道管理对于任何希望扩大市场份额、提高客户满意度和增强利润能力的企业都至关重要。通过有效的渠道管理，公司能够：提高供应链效率，减少产品到达市场的时间。减少库存和物流成本。增加市场覆盖范围和进入新市场的能力。提高对客户需求的响应速度和灵活性。增强与渠道伙伴的关系，促进合作和协同效应。渠道管理的主要挑战，渠道管理虽然具有许多潜在的好处，但也面临着不少挑战：渠道矛盾：不同渠道成员可能因为价格、库存控制或市场定位等问题而产生矛盾。渠道控制：确保各渠道成员遵循公司的品牌和销售方针。信息流通：在渠道成员之间有效地共享重要信息，如库存数据、销售预测和市场变化。适应市场变化：随着市场条件的不断变化，快速调整渠道策略是企业持续成功的关键。深圳餐饮业渠道管理公司