山东企业服装ERP报价

服装生产线管理系统特点：运作自动、简单、直观：电脑自动收集生产数据，员工无需各自在纸上计数；运作流程简单，不改变传统操作习惯，裁床及车位无需特别培训；通过终端显示屏可直接查看当天或指定某天的计件及工资情况。信息准确、实时：实时监测生产瓶颈、车位状态，优化生产流程，缩短产品周期；精密计算产能与生命周期；自动产生智能分析报表。管理规范、公正：计件准确，效率透明，有效减少员工流动；解决生产瓶颈并提高生产效率；工序分配，责任到人，有效减少瑕疵品，降低返修率。ERP项目小组应该制订一个上线支持计划。山东企业服装ERP报价

ERP系统必须是一个业务操作性平台，它不能只是一个记录数据的工具，而更应该是一个可以减轻实际业务操作者工作量的体系和工具。我们大量的ERP软件没有考虑到实际业务工作的需求，还是继续沿用“古老”的做事逻辑思维，做事情的是各个业务操作者，做记录的又是另外的一组人员。因为需要将业务操作的数据“录入”系统啊，有人工作同时有人记录（表面上看起来是分工合作，然而实际上是无谓增加了操作者的工作琐碎程度和工作失误的机会），就跟传统企业中大量存在那些“统计员”“记分员”“数据录入员”等之类的岗位一样，其实是多余的设置和使用的。山东企业服装ERP报价我们的客户应用ERP能够产生效益；

ERP系统是一套管理软件，协助企业管理者通过日常工作流程和细节记录，汇总和分析各种企业业务和操作数据，形成报表或其他总结报告，为企业各级管理者提供工作思路和方向决策等。然而，我们大量服装企业的“管理人员”由于管理水平“低下”，大都是“技术”或“业务”出身的“专业人才”，不具备管理人才的基本素质和要求，这是不行的。我们说企业人才使用机制必须分开“专业人才”和“管理人才”，这是完全不同的两种人才使用机制，然而我们大量的企业创始人始终没有认清楚这一点，在人才使用问题上“犯糊涂”，秉承“学而优则仕”的理念，搞所谓的“业务（技术）精而管理”的人才任用思维，导致大量不适合管理岗位的人员因为其“技术出众”，“业务能力超群”，或者“跟老板很长很长时间了”之类的“理由”被提拔到了管理工作岗位上来，这样往往是起不到应该达到的管理效果的，甚至会将事情办得更加糟糕起来。

ERP系统是企业资源计划(Enterprise Resource Planning)的简称，是指建立在信息技术基础上，集信息技术与先进管理思想于一身，以系统化的管理思想，为企业员工及决策层提供决策手段的管理平台。然而由于起初的ERP系统兴起于上世纪90年代，也就是一九九几年，那个时候的国内服装工业主要是以为国外服装品牌企业做来料加工为主要工作的内容和任务，当时ERP软件系统对于服装企业内部资源计划与应用管理的范畴只是从面辅料MRP生成之后，到服装加工生产并完成出货，以及相关联的服装企业内部的财务管理方面的信息与资源的整合和利用。服装erp软件设计规划手段为程序编写，建成过慢，品质依赖于研发人员的工作逻辑思维能力和工作经验。

正如在地处广东的居民家中安装可制暖的空调一般。在冬季只能持续一两个月的广东，制暖空调带来的作用看似微乎其微。很多中小服装企业管理者对待ERP软件的态度，正如广东人民对待制暖空调。他们知道，ERP软件可以有效地解决他们的问题，但是因为企业自身规模所限，或者对ERP软件的错误认知，他们并不能正视ERP可以为企业带来的巨大效用。试想，尽管广东地处祖国南部，但是冬天的时候室内的潮湿和阴冷并不亚于北方。这种时候，一台可以制暖的空调是多么的恰到好处。而只考虑到全年的平均气温，并不能让用户正确判断这次投资是否值得。针对该类服装erp软件其在开发平台上按消费者功用要求来开发设计。山东企业服装ERP报价

ERP系统根据销售订单、销售预测、成品库存、提前期等各种基本信息。山东企业服装ERP报价

ERP管理软件及时掌控终端销售、库存信息，合理调配资源，提升产品**率，优化业务流程、提高运营效率，降低运营成本，提供高效、准确、及时的数据分析，为企业决策提供有力的数据支持，实现对业务数据的集中化管理，提升企业整体监控和决策能力。适用于品牌型企业、生产型企业和外贸型企业，适合服装、鞋业等服装与服饰用品的专业化流程。涵括了服装行业完整的管理流程，包括样板开发、成本报价、大货订单等完整流程。通过公司管理报表的电子化，关注中心指标，实现生产经营过程中的销售订单管理、成本控制、生产计划调度及库存周转控制，达到资金流、物流、信息流的一体化管理。山东企业服装ERP报价

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