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如今的求职市场，各种奇葩招聘层出不穷，许多招聘网站公开显示，不要本地的，不要女生，不要未婚女生，甚至入职就要做性格测试，许多求职者尤其是女性被拒之门外，很是苦恼。

据人力资源和社会保障部公开通报10起侵害劳动者就业权益典型案例，其中包括一起公司发布歧视性招聘信息案。

比如2023年底，上海某人力资源有限公司发布了一起招聘信息，特别备注“xx地已满”“xx地免”等字样，对特定户籍劳动就业者进行门槛限制，严重侵害劳动者平等就业的权益，被处以5000元的罚款。

教育部于今年11月印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，要求严格落实校园招聘“三严禁”（严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和**等非法就业信息），积极营造公平就业环境。

但有关**表示：现有的法律法规对于隐性间接歧视的识别与应对措施还不足，缺乏具体可供落实的规则，惩处力度不够，因此求职者难以**或者**渠道有限。

未来的立法执法方向应当着重于具体的可供落实的法律法规，有效打击招聘者的各种歧视等，让每个求职者都能举起法律武器维护自身平等就业的权利。

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男方隐瞒***史与女方结婚，婚后发现男方多次发病，对女方实施家暴，无法正常生活怎么处理？这种情况下，女方坚决要求离婚，可以通过起诉方式与对方离婚。根据相关法律规定，如果一方婚前隐瞒***史，婚后不能***的，或者婚前知道对方有病而与其结婚，这就回被视为夫妻感情破裂。离婚诉讼需要由离婚当事人表明是否愿意离婚，由人民法院进行判决，以判决结果结案；在审查***人的离婚案件时，应遵循保障离婚自由，当事人合法权益，又要有利患者的***和生活上的安排的原则，即在维护法律公正的同事要尽可能保障患者的权益。浙江国际咨询服务企业在生产经营活动中涉及的有关知识产权的各类活动，应当有相应的记录，并形成档案。

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如果侵权行为导致他人视频作品的经济损失，可以要求侵权人进行赔偿。并且抄袭他人视频不仅侵犯他人的著作权，还可能构成其他违法行为，涉及到肖像权、隐私权、商标权等等。

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