吉林员工量化积分管理

    党员量化积分管理工作实施方案：一、基本原则开展党员量化积分管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开的基本原则，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民**、加强基层为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党创造力、凝聚力和战斗力。1、日常行为“正能量”积分主要包括党员参加生活情况、党员义务履行情况、“两学一做”学习教育开展情况、教育培训情况、党员“做好事、办实事、树形象、添光彩”四个一先锋活动、“不信教、不迷信、不跟风”三不党员纯洁、“我是党员我扶贫”等活动情况。2、负面行为倒扣分主要包括党员受党规党纪处分情况、生活开展情况、党员先锋模范作用情况、党员义务履行情况等，采取“倒扣分”，扣分不设下限，扣完为止。3、年度民主评议积分结合党员年终民主评议进行。三、积分管理党员积分管理由学校党委统一实施，各党支部专门建立党员积分管理台账，各党支部根据党员日常表现情况实时赋分记录，各党支部书记负责把关。采取每月一汇总公示，每半年一排名的方式，做到实时动态管理。排名结果要及时报学校党委备案。安居科技提供更经济的解决方案。吉林员工量化积分管理

通过这一措施的实施，全体党员参与活动、会议、学习的积极性得到了极大的提高，开会请假现象明显减少（开会或其他活动只要参加均按标准加分；不参加如有特殊情况请假者不扣分、不加分；对于不参加也不请假者按标准扣分），党员素质明显提高，工作积极性和创新能动性进一步得到了加强。 党员积分制管理，以业绩为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，以周期内累计的分作为考评党员的一项管理制度。以保持党员队伍先进性和纯洁性为**，结合“支部活动日”，着力于展示党员业绩，强化日常管理，组织和引导党员在各种岗位上充分发挥先锋模范作用。吉林员工量化积分管理安居科技为客户提供更科学、更经济、更多面的售后服务。

    坚持原则，遵纪守法，廉洁自律；⑤密切联系师生，积极宣传党的主张，营造良好的舆论氛围；⑥大局观念强，服从安排，维护党内团结，带头弘扬社会主义新风尚等内容；⑦正确行使党员权利，自觉遵守中国党廉洁自律准则及关于新形势下党内生活的若干准则。.奉献分。重点考核广大党员在教书育人、科学研究、社会服务、服务师生、参与和服务全校、院系重点（中心）任务、推动本单位工作开展等方面发挥先锋模范作用的情况，给予相应加分。重点看党员在全校或本单位重点工作的表现情况。具体内容和分值由各基层党委结合实际集体研究确定。.扣减分。与基本分相对应，主要针对党员未完成全年工作任务、不认真履行党员义务、不遵守纪律和工作纪律、侵害**利益、不认真承诺践诺等情节轻重，给予一定的扣减分。具体内容和分值由各基层党委结合实际集体研究确定。对存在不执行党决定，弄虚作假骗取积分，无正当理由不参与奉献积分，无正当理由完不成公开承诺，学术不诚信，存在违法违纪等行为的实行“一票否决”。其他未涉及事项，应作为增加或扣减分因素的，由各基层党委根据实际情况研究确定。因身体状况、岗位特殊等原因不能正常参与考核的，由党员本人提出申请。

    在个人自评、**参评的基础上，建立党员积分台账，支部评议小组对党员参加生活、工作学习、纪律等情况，进行量化评审，及时登记核算积分，年终党支部依据党员年度总积分确定党员定级格次。定期公示，严格监督。按照“公开、公平、公正”的要求，建立积分定期公示机制，接受党员**监督，确保党员量化积分管理工作的公信度。各单位党员积分情况实行“一季度一汇总一公示”的做法，让党员定期了解自己和其他党员的积分情况，如果对积分及加、扣分因素有异议的，及时反映、调查核实。A厂党委推动党员精细化可视化管理。为每一个支部制作了一面积分制管理公示板，列出所有参评党员的名字，要求放在车间**醒目的位置，有的车间放在会议室，有的则放在操作室，板上以季度为划分，哪名党员哪个月被红旗奖励，哪名党员哪个月被黄旗予以警示，一目了然，这不但提高了党员“比”“学”“做”的积极性，也让**看见，方便**监督。量化排名，强化结果运用。按照量化考核标准进行积分，确保考核有依据。抓好量化积分结果的运用，将此项工作与民主评议党员有机结合，并作为党员评先评优、选拔任用、处置不合格党员等工作的重要依据。B厂党委13个党支部340余名党员。安居科技积极推进各项规则,提高企业素质。

    因为有能力的人可以表现，也可以不表现，能力不强的人也可以有的表现。例如：在工作热情方面，有的员工见困难就上，有的见困难就让；有的带病工作，有的无病装病；有的既怕脏又怕累，有的不怕苦、不怕脏、不怕累。在工作责任心、事业心方面，有的员工把工作当成事业来对待，把公司的事当成自己的事来做，工作认真负责，很少出现差错，上班不只是为了打工挣钱，更重要的是学习做人、学习专业知识、学习专业技术，为了实现自己的理想，实现自己的价值观；而有的员工上班只是为了钱，对公司的事漠不关心，人生没有目标，没有远大理想，更没有正确的价值观。在工作业绩方面，做了多少业务工作，都要与积分挂钩。在主动加班方面，员工每加班，根据职务、技能的差别，都可得到一定标准的积分，每加班一个小时都可得到2分的积分加分；每一项技术创新和每掌握一项新技术，都可以得到上千分的积分奖分。在关心公司方面，员工提出合理化的建议或者是提供有价值的信息都可得到一定数量的奖分；员工为公司找人才，挖人才，根据人才的情况，可得到几百至几千分的积分奖分。还有员工做好人好事，拾金不昧、给灾区捐款、献爱心等等，都可以得到一定数量的积分奖分。安居科技秉承团结、奋进、创新、务实的精神，诚实守信，厚德载物。吉林员工量化积分管理

安居科技企业文化：服务至上，追求超越，群策群力，共赴超越。吉林员工量化积分管理

是国内的智慧党建，智慧团建，智能社区，智慧城市解决方案供应商，公司成立于2014-11-21，位于山东省淄博市高新区高科技创新园E座。产品以客户满意评价视为我们工作的标准。公司分别主打智慧党建，智慧团建，智能社区，智慧城市产品。公司产品质量过硬，对产品高要求，高服务用户。为客户提供全套产品服务，一站式解决客户的后顾之忧。公司根据各个行业不同需求提供整套的应用解决方案，凭借强大的自主研发能力，开发出多款新型实用的智慧党建，智慧团建，智能社区，智慧城市产品。目前公司已为广告、数码外壳、皮革彩印、建材、工艺品、玻璃、瓷砖等多个行业提供了成熟的应用解决方案，并不断创新科技，提升智慧党建，智慧团建，智能社区，智慧城市质量，努力为更多行业提供更实用更高效的应用解决方案。吉林员工量化积分管理

山东安居网络科技有限公司是一家有着雄厚实力背景、信誉可靠、励精图治、展望未来、有梦想有目标，有组织有体系的公司，坚持于带领员工在未来的道路上大放光明，携手共画蓝图，在山东省等地区的数码、电脑行业中积累了大批忠诚的客户粉丝源，也收获了良好的用户口碑，为公司的发展奠定的良好的行业基础，也希望未来公司能成为*****，努力为行业领域的发展奉献出自己的一份力量，我们相信精益求精的工作态度和不断的完善创新理念以及自强不息，斗志昂扬的的企业精神将**安居科技和您一起携手步入辉煌，共创佳绩，一直以来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，员工精诚努力，协同奋取，以品质、服务来赢得市场，我们一直在路上！