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与日新月异的民营经济的发展相比,我国的民营企业党建工作却相对滞后。做好党建工作，有利于企业看清发展方向、发挥党员干部干事创业的积极性，激发荣誉感。对于企业来讲，企业文化建设和党建工作的功能作用有很多相同之处，这使得企业文化建设这一现代企业管理形式与党建工作这一传统的形式在企业管理中可以相互融合，山东安居网络科技有限公司自主设计开发的智慧党建平台既具备现代企业制度的内涵，也体现了党在企业中的功能作用。安居科技始终以适应和促进发展为宗旨。广东移动城管软件系统开发哪儿好

这就必须依靠企业党———这个在企业中的延伸部分来发挥作用。山东安居网络科技有限公司自主设计开发的智慧党建平台将企业文化建设与党建工作在企业管理中得以相互融合。不断提升企业党的生机和活力，努力抓好高质量发展，推动企业党的建设和生产经营各项工作不断取得新成效、新进展。

企业党和党建工作在企业中发挥着“主心骨”和“压舱石”作用，新形势下企业发展要取得新的更大成绩、更大作为，离不开党的建设这个“红色引擎”。 广东移动城管软件系统开发哪儿好安居科技专业的一站式多方位贴心服务。

   三、创新党建工作内容随着管理体制和经营机制等的不断调整，以及各种思想文化的相互冲击，党员宗旨意识淡化、党性观念不强、先进性弱化等问题逐渐凸显。如果不加重视，必将影响党的战斗力和影响力。这就需要党适应企业内外部环境新变化，更新思想观念，丰富工作内容，改进工作方法。1.是以不断深化保持党员先进性教育活动为载体，积极探索党员教育长效机制，努力在广大党员中形成讲工作、讲奉献、讲学习、讲创新、讲自律的良好风尚，确保党和党员先进性落到实处，结出硕果。在开展党建活动中要结合企业实际，将党员队伍的教育管理与企业生产和经营管理相结合，与解决党员思想问题和实际问题相结合，与继承优良传统、吸收先进文化、弘扬企业精神相结合，不断增强广大党员的时代使命感，强化宗旨信念、先进意识、党性修养，增强党、党员的先进性和纯洁性。2.是以“学习型企业、学习型党”为载体，大力提高广大党员和职工**的综合素质。在市场经济不断发展，对外开放不断深化，竞争日趋激烈的新形势下，党要着眼企业发展，以学习型企业建设、学习型党建设为抓手，培养广大党员和职工**。

    党员结构老化，党的新鲜血液难以补充。这一切都说明非公企业党建现状与非公企业的蓬勃发展不相适应，明显滞后于客观形势的发展需要。党员管理难度大。我区的非公有制企业数量较多而规模相对较小，员工流动性强。党员绝大多数是流动党员，具有不稳定性的特点，使党员管理难度增大。生活难正常。非公企业党日常事务一般由中层管理人员兼任，而党员大都是工薪阶层，“雇佣”色彩很浓，加上业务工作繁忙，平时很难开展正常的生活。特别是联合支部，一次活动难度很大，开个会两三个小时都召集不全。有的党员半年交一次党费，基本不能正常参加生活，党讨论重大事务往往因为到会率不够而无法正常进行。同时，党开展活动还必须取得业主的支持，难以协调，办法不多，活动效果不够理想。加强非公有制企业党建工作的对策1、进一步明确非公企业中党的地位、作用和职责任务。新**规定，“非公有制经济中党的基层，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等**，团结凝聚职工**，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。”新**次给非公企业党的地位和作用进行定位，指明了党开展活动的方向。但是。安居科技锐意进取，持续创新为各行各业提供专业化服务。

    但有些工作是无法量化的。对难以量化的内容，必须辅之以定性分析，提炼出精练准确的质量要求。考核指标的设置、标准的制定要切实可行、科学合理，既不能太低，也不能太高。上级考核要和民主测评、民意调查等形式的**评议相结合，考核党的履行职责情况，扩大党员**的参与权与监督权。改进和完善党建工作责任制，同时要处理好考核和管理指导的关系，避免出现“以考代管”：重考核、轻指导；重结果、轻过程；重指标、轻实效。各级管理者，特别是上级党负责人要按照**关于深入开展党的**路线教育实践活动的总要求，多调查研究、多听取普通党员意见，走**路线，凝聚党员智慧，不断改进工作。只要我们从实际出发，不断总结，持续改进，锐意创新，使党建工作责任制更加完善，考核更加科学准确，就一定能够推动“学习型、服务型、创新型”党的建设，为**企业做强做优发挥应有的作用。。安居科技在客户和行业中树立了良好的企业形象。广东移动城管软件系统开发哪儿好

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    不断提升。另一方面，小小的领导是构成（企业）的骨干，骨干是愿望**终得以实现的基础。因此，强化各级领导干部的学习意识，不断提升干部综合素质特别是素养，显得十分重要。为此，我们通过开展一系列与公司生产经营和日常工作强相关的培训、训练活动，系统性地锤炼了干**伍。以“百名书记上党课”为先导，从书记到经理，人人抓学习，个个当老师，讲自己擅长的事、关心的事，自行备课，亲自登台，真正实现领导垂范；以竞聘上岗和综合考核为手段，实现中层干部能者上、平者让，促进学习、思考与总结；以“基层书记工作考核”为抓手，明确岗位职责，细化工作要求，加强横向交流，保障生产经营，虚事实做；以“党群干部轮训”为舞台，创新培训模式，几十位书记、工会个个精心备课，人人演绎精彩，锻炼了个人，提升了整体；以“中层干部全员考试”为动力，领导和部门共同出题，形成题库。广大干部积极准备，精心考试，进一步加深了对公司规章制度、常见业务知识、常见法律法规的理解，增强了学习意识，夯实了管理基础。与时俱进，不断创新，是企业发展的永恒动力。我们通过一系列因地制宜，低成本、易操作、有实效的活动，深刻体现了思想工作的内涵。广东移动城管软件系统开发哪儿好

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