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面对供应商的采购政策，药店要从这几个方面考虑才合理！大部分供应商都有这样的政策对药店压货，但也有不压货的，比如一二线品牌产品、广告产品、品牌产品、药店首营产品。这些产品在药店有固定的角色，不能同上边所说的事情一概而论，更不能因为上边的供应商提供好的政策后，打压或缩小这些有角色产品的位置与地位。因为有角色产品的这类商品，对药店的价值高于利益，高于竞争手段的存在。面对来各自方的压货政策，一定要从药店经营出发，哪些产品哪怕条件再好，也不能进货；哪些产品即使没有政策也要引进；哪些产品引进后对原来主力产品会不会造成影响，这些全需要考虑进去。把不利因素考虑完成后，才是考虑药店的利益与实惠方面。药店大学同时配有助教协助，针对学员定期回访培训与学员学习效果的落地。九江药店大学学习平台

提高专业知识，打造连锁药店健康服务平台。提升连锁药店人的专业知识水平不只是一个模式，更是一个行业的业态新经济环境给连锁药店的经营带来了诸多变化，在租金、人工成本提高和价格竞争影响下，零售药店盈利空间问题还会继续。因此，连锁药店必须打破先有的瓶颈，着眼于培养药店人专业能力，挖掘有效盈利途径和创新增值服务以及精细化管理，实现药品专业销售能力及打造药店健康服务平台。随着医药零售行业的不断发展，人才培养与应用的头脑风暴将刷新医药零售传统人才观，企业真正的资源是“人”，企业管理就是充分开发人力资源，重视人力资源。合肥药店大学管理培训执业药师是药店专业水平的合理“代言人”。

锁药店该如何经营？节后，有关连锁药店的经营，自然会引起各个连锁药店老板的关注。连锁药店的发展方向历来就存在着两种观点，是坚守只做药品生意的专业化操作，还是走大健康式的多元化运作？当然，这也没有一个固定的界限。每家连锁药店都有着自己多年来已经形成的经营思路，另外每家连锁药店所处的方位、所实现的规模、所经营的品种、所掌控的客户不同，固然所决定的方向也不尽相同。多元化经营可规避不少风险，也有利于全方面操盘大健康系列产品，而专业化运作也有许多可借鉴之处，一心一意做药品，可形成自家连锁药店的特色。

药店转型，只能多元化？都是药店开得太多而惹的祸，不像以前那样每隔200米才允许开一家药店，如今呀是药店扎堆，药店比超市还多。是呀！消费人群还是那么多，消费的金额是相对固定的，粥少僧多的道理大家都是可以理解的，蛋糕就那么大，分的人多了，分到的蛋糕自然就少了。在这样的环境影响下，一些没有品种优势以及缺少地址优势的药店自然就开不下去了，还有一些药店可能资金较为雄厚，也能拿到一些厂家品种的药店还能支撑一段时期，就开始忙着寻找自家药店如何生存的种种出路。药店大学是提供药店专业培训等专业培训机构。

老店死气沉沉，走下坡路，这类药店，应该如何营利呢？不换思想，就换人：企业的成长离不开变革，变革是为了企业更好的发展，变革如同手术，必有疼痛期，对于只为了个人利益考虑，而不顾大局的这一部分人员，可以考虑调岗、辞退，让他离职。现在，不少的药品供应商开始想尽办法，对药店实施压货、促销、返利等活动。其主要目的是希望通过订货活动，从而弥补疫病期间造成的损失。而对于药店商采人员来说，往往会被来自四面八方的供应商订货活动所邀请，一时间也是忙得够呛。但不管多忙，商采人员的头脑一定要清晰。药店大学帮助连锁药店从亏损的状态转化为盈利状态的实力保证。合肥药店大学管理培训

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药店大学中层、基层管理人员（含店长）：通过专业性、管理及营销三个维度学会药店运营、商品管理、会员管理、活动促销、人员管理、数据分析等知识体系，提升了店长及管理人员运营能力和管理能力。打造年薪15万以上的店长。高层管理人员：组织系统、运营系统和连锁药店的定位差异化竞争，对门店进行升级改造。更好的管理药店运营工作，指导内部员工工作。同时，制定公司的战略决策目标。药店大学秉承“润物无声，倾心育人，为人师表，精业厚德”的办学理念，坚持用专业的师资打造专业的课程产品，为广大学员们真正学以致用。九江药店大学学习平台

知佰医疗教育，2017-12-14正式启动，成立了中医师承，中医专长，执业药师，医疗考编等几大市场布局，应对行业变化，顺应市场趋势发展，在创新中寻求突破，进而提升知佰医疗,知佰教育的市场竞争力，把握市场机遇，推动医药健康产业的进步。业务涵盖了中医师承，中医专长，执业药师，医疗考编等诸多领域，尤其中医师承，中医专长，执业药师，医疗考编中具有强劲优势，完成了一大批具特色和时代特征的医药健康项目；同时在设计原创、科技创新、标准规范等方面推动行业发展。随着我们的业务不断扩展，从中医师承，中医专长，执业药师，医疗考编等到众多其他领域，已经逐步成长为一个独特，且具有活力与创新的企业。知佰医疗教育始终保持在医药健康领域优先的前提下，不断优化业务结构。在中医师承，中医专长，执业药师，医疗考编等领域承揽了一大批高精尖项目，积极为更多医药健康企业提供服务。