桐庐旅游团建拓展

    团队游戏：鼓动人心。①我们的任务首先是利用所给的材料制作出一面靠绳子牵拉的鼓。然后使每个队友都牵拉着其中一条绳子，通过绳子控制鼓面来颠球，并至少完成颠球100次的目标。②活动重在于让大家体会到团队合作的重要性，培养大家的团队意识。③让我们通过活动都体会到了在一个团队中合作的重要性并且会体谅团队其他成员的辛苦。④此活动让参与活动的成员加深了对团队的理解，增强了彼此间的友谊和团队的凝聚力!团队游戏：共赴前程。①1+1大于2的道理，相信大家都应该懂，在游戏的过程中并不是相互将就，而是一种配合和协助。一个人或许会很好走，但是只有一群人一起才能够走的更远。②由两个人团结协作，两人并排站立，一人左腿与另一人右腿的膝盖以下，脚踝以上部分用绳子绑上比赛在起点处开始出发，至对面标志处折回，返回至起点处，再将绳子解后，交给下一组队员进行比赛，以完成时间长短进行排名。 上海玖九企业管理咨询有限公司为您提供团建 ，期待您的光临！桐庐旅游团建拓展

鼓动人心项目简介：每人拉着一根或者两根（视人数多少来定）鼓上的绳子，必须抓紧绳子的末端绳套处（不得低于30厘米），将一个网球放在股面上，在大家的协作下，使鼓有节奏的平稳的颠起网球而不落地，网球颠起的高度不低于30厘米，否则视为无效颠球，网球掉落在地算失败，得重新计数。

这是一个团队合作项目。在小组间的对抗中，靠一两个人的努力是远远不够的，只有借助全队成员的共同努力才能取得不错的成绩。项目挑战失败后，要集体受罚，这种形式也能促进在困难中的人们相互帮助，团结一心，有效地培养集体主义精神。

培训目标：1、明确领导力，多种任务之下的统筹能力；2、人员的比较好配置；时间管理，合理分配时间；3、加强学员的沟通意识，达到有效沟通；4、学习精诚合作与同甘共苦的精神；5、优化团队流程，提高工作效率；6、自我激励，勇于挑战，我们的潜力超出我们的想像；7、建立良好的团队意识，体会融入团队合作成功的成就。 宁波企业团建执行团建 ，就选上海玖九企业管理咨询有限公司，用户的信赖之选。

    团队游戏：疯狂打地鼠。①每组将会每组设定3名位地鼠和1位攻击者；②攻击者在现场是无法获取视野且必须在比赛区域内；③其余指挥官不得进入比赛区域进行干扰比赛；④地鼠是可以获得视野并在活动区域内进行活动躲避攻击者的攻击，当攻击者打到地鼠时，根据攻击部位，将进行生命值的递减，直至生命值为0淘汰出局。团队游戏：步步高升团队趣味游戏①由至少两个或两个以上的团队完成（每队有7人）；②每位队员在不能说话的条件下运用已有的积木，按照规定的方法，用短的时间建造一座符合要求的塔即可；③以筑塔所用时间少，筑塔较标准者为胜出；④要求学员不能发出声音，每人发一张任务书，各自的任务书不得让其他人员看到，在规定时间内所有人员要完成各自的任务。培训师发积木，学员按照字条上的任务要求开始搭积木。

    团队游戏：汉诺塔团队趣味游戏汉诺塔（又称河内塔）是源于印度一个古老传说。大梵天创造世界的时候做了三根金刚石柱子，在一根柱子上从下往上按照大小顺序摞着64片黄金圆盘。大梵天命令婆罗门把圆盘从下面开始按大小顺序重新摆放在另一根柱子上。并且规定，在小圆盘上不能放大圆盘，在三根柱子之间一次只能移动一个圆盘。团队游戏：跑男撕铭牌团队趣味游戏1、如果自己亲自撕错自己队友的铭牌，两人同时OUT。2、如果敌人撕了自己的铭牌，则铭牌底下的队友先OUT，自己恢复单身。游戏时间：40分钟（看实际情况可加以修改）胜负：撕掉一张敌方的铭牌得一分，自己的铭牌没有被撕得一分，撕到红色名字的铭牌的两分，之后计算总队得分，得分高的队伍获胜。 上海玖九企业管理咨询有限公司力于提供团建 ，期待您的光临！

疯狂农民（向往的生活）。设计思路；我国自古以来就是农业大国，视农为本，祭祀先农和亲耕的传统，可以追溯到周朝；到了明清两代，祭农已经成为国家重要的祭祀典礼。传说每年仲春亥日，皇帝都要率百官到先农坛举行隆重的仪式，祭祀先农神，并在“一亩三分地”上亲自进行耕种，以示对农业的高度重视。随着时代的变革，现代都市人享受着农业带来的实惠和成果，却淡化了重农、爱农的意识，传统祭农文化在人们的生活中渐行渐远。活动目标：1、开展传统祭农仪式，传承先农文化。2、种植蔬菜五谷，体验劳动的乐趣。3、亲历劳动过程，培养健康生活方式。从科学、技术、社会三个维度开展即：科学：科学知识；科学方法；科学历史；科学思想。技术：学习农事技术劳动。社会：五谷认识与社会进步。上海玖九企业管理咨询有限公司为您提供团建 ，欢迎您的来电哦！千岛湖企业团建年会

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    第四个维度啊，是构建团队的成长体系，大家去思考一下，一个团队是在乎短期的绩效奖金，还是在乎中长期的团队及个人的成长氛围更容易好一些。如果你在乎团队及个人的成长，你团队内部授权体系是什么样的，员工有没有主导项目的机会？第二个，有没有容容错的机制，员工犯错了，员工再去做一些创新，或者说做一些新的任务的时候，他犯错了，有没有一些容错机制？再一个。授权以后有对应的容错机制，在员工实际的工作过程，主管有没有对应的辅导和支持？第五个维度啊，是构建走心的团建活动。就拿生日会来举例吧，你是买一个蛋糕让大家一起唱生日歌、许愿、吹蜡烛、切蛋糕、吃蛋糕，还是像阿里巴巴一样，每一场生日会都要创造让员工难忘和感动的瞬间？只有员工能够感受到团队及公司对自己的用心，自己对团队和公司才会用心。团建不是目的，通过团建改善组织氛围也不是目的，建立良好的组织氛围，获得更好的绩效和提升组织能力才是目的。阿里巴巴有句土话的团建是带领员工打胜仗。所以所有的团建一定是基于企业和团队当下的问题现状，围绕问题，我们要设定团建的目标，围绕目标，我们要去研究、分析受众，再来策划和设计。 桐庐旅游团建拓展