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    部分外企的“ChinaPlusOne”供应链策略加速中国对自身产业结构调整，部分零部件的进口成本增加；劳动力成本持续增加：谈了多年的人口红利枯竭已经到来，新劳动法对员工的更多保障，沿海企业的“用工荒”、持续低迷的出生率、国家新出台的人口政策都说明这个趋势不可逆转；原材料价格不断上涨：金属原材料、铁矿石等原材料价格居高不下。用友公司推出基于图像识别算法的“废钢判定系统”在2023年颇获钢企青睐，这也说明钢企为降低成本加大废钢采购需求量。因此，帮助提高供应商质量管理过程控制水平是当下企业采购与SQE人员的必备课题，通过降低供应商过程和终产品的不合格率，从而降低成本。方法有如下：培养供应商的质量预防理念，加强推广供应商质量手册；督促供应商开展先期产品质量策划（APQP）；监督供应商从材料入厂到产品完工的全过程控制（包括第二方评审、定期不定期过程审核、基于根因的整改纠偏措施）；帮助供应商建立有效的供应商管理能力。企业采购与SQE人员在日常工作中不断强化与供应商的指导与帮助，不仅能够加强供应商的质量水平，还能够帮助供应商识别浪费、降低成本。终保证企业自身供应链的稳定性和恢复能力。04数智化支撑能力那么，当下的数字科技。用友畅捷通T+C随时查看订单状态和进度，按需同步到生产车间工人列表，企业可调整经营策略.濮院批发行业用友联系方式

    提供全球管控、海外人才招聘、全球派驻、跨区域协作与全球共享、人才数据治理、全球人才池等全球化人才服务，帮助企业实现员工信息全球化管理、薪酬核算本地化、假勤规则属地化，更好地支撑企业打造全球人才供应链。1.全球化的技术架构用友iuap平台是用友BIP的数智化底座支撑，为成长型/大型企业数智化转型提供技术平台、业务中台、数据中台、智能中台、连接集成平台、低代码开发平台等产品与解决方案；基于统一的平台和公共服务，整体提高领域、行业产品开发效率和质量，同时打造商业创新生态的强大底座，成为用友及生态未来整体业务的统一平台，为生态ISV提供覆盖设计、开发、集成、测试、部署、运行、运维、运营的全生命周期服务，支撑企业服务产业生态伙伴共享共创，是数字商业应用基础设施平台和企业服务产业共享共创平台。在YonGPT、RPA等智能工具加持下可以高效处理员工自助、智能问询等人力共享业务。2.多种全球化部署模式基于用友iuap的多数据中心、多租户的混合云管理能力，提供多种全球化应用部署方案，针对不同数据安全要求的地区/国家/组织，制定不同的部署方案，满足数据安全合规的同时，提高资源利用率、降低部署成本。南湖区服务行业用友正版用友软件可以产生详细的数据和分析结果，为企业管理者提供准确的决策支持，有利于提升企业的竞争力。

    索坤集团的数智化价值经过数智化的改造，索坤集团实现了信息的完全融合与共享，不消除了信息孤岛，还提升了效率，具体成果如下：【1】实现了多组织与财务的协同，效率提高了50%。【2】供应链协同工作效率提升了20%。【3】对模具管理进行合理化、科学化、精益化的优化，延长了模具的使用周期并每年节省了模具采购费用300W。此外，模具的使用过审率达到了100%。【4】包材管理经过精细化改进，提升包材周转率40%，且在半年内降低了包材采购费用200万。【5】精细化的成本核算，原本3天缩短为3小时。经过半年成本分析与调整，成功将单瓶成本降低了5%，并持续进行优化。【6】结账时间也从7天缩短到3天，能够自动出具各级报表和合并报表，为领导层提供了更为的数据决策。索坤集团的数智化之旅是一个不断探索、不断改进的过程。通过引进新的信息技术和改造业务流程，索坤集团已经取得了的成果。未来，索坤集团将继续深化数智化转型，不断优化企业运营管理，提高市场竞争力。

    从笔者多年的从业经验总结以下可以称之为“全球化人力资源系统”的基本标准：1、支持多语言和多货币:系统应能够支持多种语言和货币，以适应全球劳动力的不同需求，这是基础的功能。对于有效的沟通和薪酬管理是必不可少的。2、当地法律法规合规:该系统必须具有灵活性，以适应公司经营所在国的当地劳动法律法规。这包括管理不同的工资规则、税法和法律要求。如前文所提，对于人力资源重要的是数据安全和隐私合规:鉴于人力资源数据的敏感性，系统应具有强大的安全功能，以保护员工信息，并确保符合GDPR等数据隐私法规，满足内外部审计的要求。3、集成能力和扩展能力:它应该能够与其他人力资源和业务系统集成，例如工资软件、绩效管理工具和财务系统，以确保无缝的数据流和报告。可扩展性以适应公司的增长和不断变化的人力资源需求，无论是增加新员工还是扩展到新的地理区域。4、用户友好的界面和员工自助服务:一个直观和用户友好的界面对于人力资源人员和全球员工的易用性和持续使用至关重要。为员工提供自助服务选项，以访问和更新他们的个人信息、请求休假和查看工资单，可以减轻管理负担并赋予员工权力。其中，移动端可访问性-在全球员工队伍中。支撑制造企业实现个性化定制、网络化协同、智能化生产、服务化转型、精细化管控、一体化应用。

    标准化制度与流程：制定全球标准的人力资源制度与流程，以确保在不同国家和地区实施一致的管理方法。达到了全球化运营的层次，企业还要思考全球共享的模式。3、选择合适的技术解决方案：选择适合公司需求和预算的全球人力资源信息系统。这可能需要与IT部门密切合作。既要符合企业的全球化人力资源战略，满足当下业务支持，并能灵活应对未来业务发展的需要。其中，技术支持尤其是本地化支持：选择适合的人力资源管理软件和技术工具，在全球范围内帮助管理员工信息、薪酬、绩效评估和培训等方面的数据。监测和调整：定期监测系统的性能，并根据反馈和数据进行调整。确保系统与公司的需求保持一致。4、文化整合：在实施过程中，考虑文化因素，并采取措施促进员工的文化融合和协作。其中，培训和教育：培训员工全球化人力资源管理的同时，确保他们了解和熟练使用新系统，提升数字化素养也很重要。5、法规合规性：了解每个国家或地区的法规要求，并确保企业的人力资源政策与之一致。其中，数据安全和隐私：确保员工数据的安全性和隐私，遵守数据保护法规对于人力资源管理影响大。04全球化人力资源系统标准企业在明确以上事项后，通常会进行工具选型。对于规模较小的企业，用友软件可以简化管理流程，提高效率，同时也可以降低管理成本。海盐用友软件价钱

工作效率更高，能够通过手机客户端直接的了解到企业内部的相关信息，在信息查询更加便捷。濮院批发行业用友联系方式

    并不断利用技术提升自身的管理效率。智能管理模式不同于之前传统制造业的管理模式，互联网智能化和传统的集体生产模式的不同是生产方式已经完全转变，生产效率提高，这就对企业的员工素质提出了更高的要求，集中生产的思维模式必须要转变为创新生产的模式，比如依然拘泥线下传统的店面式销售方式，看不到互联网智能化的优点，对智能化的设备信任度低等，所以，想要真正实现智能化的高效生产增强企业的竞争力就必须要转变传统的生产管理和思维模式。信息软件行业的介入，让更多传统企业在看到变化，使得越来越多的企业开始对数字化转型有了认识，企业数字化是一个趋势，它让越来越多的企业重新看到管理的简便，让人员减少出来，达到降本增效的效果，嘉兴汇智软件有限公司提供的U9C系列，是更大层面管理企业，是一款面向成长型企业的数智制造创新平台，作为用友精智工业互联网平台的重要组成部分，运用移动互联网、大数据、物联网、人工智能等新技术，融合PLM、智能工厂、AIoT、制造云、营销云、采购云、财务云、税务云、人力云等服务，构建互联互通的智能制造体系，真正帮助企业实现设计制造一体化、计划执行一体化、项目制造一体化、制造服务一体化、经营核算精细化。濮院批发行业用友联系方式