福建企业债务重组怎么办理

    未指定受益人的保险金能作为被保险人的遗产吗【案例】司机小周生前在保险公司投保了人身意外伤害险。在一次交通事故中,小周因伤势过重而死亡,后来保险公司赔偿了巨额的保险金。请问,保险金可以作为遗产被继承吗?【法律解析】保险分为人身保险和财产保险,在是否将保险金作为遗产继承的问题上,要区别对待。财产保险可以作为遗产被继承,但人身保险的认定比较复杂。人身保险通常会涉及受益人的问题,如果人身保险指定了受益人,则被保险人死亡后,保险金应支付给受益人;如果没有指定受益人,则保险金应作为遗产由继承人继承。本案中,小周生前投保的人身意外伤害险没有指定受益人,可以作为遗产。②顺顺信息咨询（东莞）有限公司是中国本土综合性管理咨询机构，成立于2021年，致力于为客户提供整体运营管理解决方案及专业咨询服务。顺顺咨询由一群管理咨询经验的咨询师组成，其中，6名导师团成员、8名**委员会成员、10名合伙人、30多名专职咨询师。咨询期间,他们与企业管理人员同吃同住同工作，共同改善着企业的点点滴滴，见证着一个个企业的蜕变。顺顺咨询至今己服务8个行业、45家企业，工匠咨询、量身定制、360°贴心服务、实战落地。 顺顺法务，专注·合规·高效·以人为本，为您重拾信用生活。福建企业债务重组怎么办理

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    个人债务纠纷应该去什么地方咨询?东莞市顺顺法务建议您：对于个人来说，债务需要有效的清偿，需要自己承担，那么对于债权人来说，个人债务纠纷应该去哪里咨询呢？1.个人债务纠纷到哪里咨询（一）定期还款的民间借贷，时效为自还款期届满之日起2年。（二）定期还款的民间借贷，债务人在约定期限届满后不履行债务，并出具无还款日的拖欠条款的，应当认定诉讼时效中断，自收到欠款条款后的第二天重新计算时效（2年）。（三）不定期还款的民间借贷，即没有规定还款日期的民间借贷，不受诉讼时效的限制，但保护期长为20年。（4）对于非正规民间借贷，借款人明示拒绝还款的，自申请之日起适用2年的诉讼时效。（五）超过诉讼时效的民间借贷，双方就原债达成清偿协议或借款人在催告通知书上签字盖章的，视为对原债的重新确认，债权债务关系应受法律保护。2、审判大致分为法庭调查、法庭辩论审议、量刑等几个阶段。3.在法庭调查阶段，审判长或法官将组织双方当事人对自己的要求作出回应，索赔按顺序提出和交叉审查。4.在法庭辩论阶段，审判长或法官将组织双方当事人就争议焦点和整案事实及法律责任发表意见。5、在复核阶段，合议庭或法官对庭审情况进行总结，对双方表达的意见进行审核

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    知识产权模块01(不再是门外汉，同时让自己的产品得到相关保护)(知识产权不再是说说而已)4、申请注册商标流程；021、专利权新颖性的认定标准；商标5、注册商标续期、变更的流程；2、申请专利所需文件法律意见；6、注册商标转让合同、许可合同的审核；3、专利优先权的认定标准咨询；7、如何认定商标；4、专利权有效期咨询：8、优先权在国内、国外的适用区别。5、实施许可合同的审核；6、职务发明的认定及所有权的归属。03(不再是门外汉，同时让自己的产品得到相关保护)04(懂的用法律来保护自己的无形财产)1、著作权许可使用和转让合同审核；1、商业秘密的防止泄露途径咨询2、图书、报刊等版权保护措施。2、泄露商业秘密的挽救措施；著作权商业秘密3、商标、、著作权的快捷打假（通及过非诉途径包括但不限于拟发律师函、草拟投诉文件)。 东莞顺顺法务，为中小型企业提供专人·专事·专项及时满意的一站式法律服务。肇庆企业债务重组如何处理

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    劳资模块01(打造属于自己的公司管理文化，(保护公司无形财产，技术提高员工的积极性)02人员有专属保障)1、劳动合同的草拟、审核、修改：员工管理1、员工招聘、入职、离职手续规范化管理；劳动合同2、未签劳动合同的法律风险提示：2、员工平时、、法定假日的加班费计算；3、专业技术培训服务协议的审核；3、用人单位规章制度、员工手册审核。管理4、保密协议合同、竞业禁止合同的草拟、审核、修改。(调动员工积极性、降低赔偿风险)(心中不慌，专业有序应对)3041、员工发生工伤认定标准及处理意见：1、员工婚假、产假、年休假的相关问题解答；2、职业病认定的期限、流程；2、员工社保、公积金的合理化管理；员工工伤3、员工非因工受伤的处理意见员工薪酬3、员工薪酬体系的合理化设计。非工伤的处理管理○5(减少不必要支出)(减少不必要支出)合法解除劳动关系的适用关系及支付经济补偿其他劳资纠纷1、聘请临时工的风险提示：劳动关系1、2、非法用工的风险提示。金的计算；的解除2、非法解除劳动关系的风险提示及赔偿金的计算。 福建企业债务重组怎么办理

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