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开发商延期交房,可以要求退房吗【案例】邸先生于207年购买了一套期房,已经交了房款的30%作为首付款。开发商承诺2008年6月交房,但一直未通知交房。问售楼处说预售证未办好,预计9月底才能交房。邸先生能否要求退房并让开发商支付违约金?【法律解析】这要看合同中对此是如何约定的,如果有这方面的约定,则按约定处理。如果合同中没有约定,则需要具体问题具体处理。如果在宽限期过后,开发商仍不能交房,购房者有权解除合同,而且可以要求开发商返还所交的首付款和利息,并支付违约金。规避法律风险就找东莞顺顺法务。陕西靠谱债务重组起诉费用

    借款纠纷如何处理1、人民法院在审查起诉借款纠纷案件时，要求原告提供书面借条；没有书面借据或者不能提供的，应当提供必要的事实依据或者两名以上与其无利害关系的证人的证言，以支持其主张。宣称。2、民间借贷利率可适当高于银行利率，但比较高不能超过银行利率（含利率簿）的4倍。超过限额的，超出部分的利益将依法不受保护。借款人和借款人对约定的利率发生争议，无法证明的，可以参照上述规定计算利息。3、借款人不得将利息计入本金以谋取高额利息。庭审中发现借款人已将利息计入本金计算复利，返还本金。4、借款人与借款人对是否有约定利率发生争议，无法证明的，可参照银行同类借款利率计算利息。5、对公民之间的定期无息借款，借款人要求借款人支付逾期利息，或经催促后不归还的不定期无息借款；如果贷方在催款后要求还本付息，可以参考银行的同类借款。利率。6、出借人明知故犯借钱，其借款关系不受保护。双方违法放贷的，可依照有关法律予以处罚。7在借款关系中，起联系、介绍作用的人不承担担保责任。确有保证履约意图的，应当认定为保证人，承担保证责任。8、行为人以借款人名义开具的借条代为借款，借款人不承认且行为人无法证明的，行为人应当承担民事责任。 重庆企业债务重组案例分析法律咨询，就找顺顺法务。

    房屋买卖合同解除,按揭借款怎么办【案例】周女土购买了一套房屋,合同签订后,并按照约定交了首付款,在指定的银行办理了按揭手续。之后她发现该楼盘有问题,于是与开发商交涉,终其同意解除合同,返还首付款,并给她一定的补偿。房屋买卖合同解除,按揭借款合同是否也随之解除?【法律解析】按揭借款合同并不是房屋买卖合同的从合同,房屋买卖合同解除,借款合同并不随之解除,只有购房者或者银行提出解约主张,才能解除。顺顺信息咨询（东莞）有限公司是中国本土综合性管理咨询机构，成立于2021年，致力于为客户提供整体运营管理解决方案及专业咨询服务。顺顺咨询由一群管理咨询经验的咨询师组成，其中，6名导师团成员、8名**委员会成员、10名合伙人、30多名专职咨询师。咨询期间,他们与企业管理人员同吃同住同工作，共同改善着企业的点点滴滴，见证着一个个企业的蜕变。顺顺咨询至今己服务8个行业、45家企业，工匠咨询、量身定制、360°贴心服务、实战落地，从而有效解决了企业面临的人难管、事难控、方案难落地、文化难养成的难题。创造性思维者：将所学的多种问题解决方法运用到实际有意义的任务中去,结合多种渠道获得的信息来对比复杂性和差异性。

    一房多卖怎么办【案例】207年,盛先生在县城买了一个门市。这个门市比较大,由几十个人合买。盛先生只买了其中一间,但是卖房的人同时把一间房子卖给几个人。大家都只签了售房合同,没有办房产证。现在卖房的人跑了,盛先生该怎么办?【法律解析】要求开发商承担民事赔偿责任。如开发商携款潜逃,还可能涉嫌刑事诈骗,可向派出所报案,将其抓获后对盛先生的损失予以退赔。顺顺信息咨询（东莞）有限公司是中国本土综合性管理咨询机构，成立于2021年，致力于为客户提供整体运营管理解决方案及专业咨询服务。顺顺咨询由一群管理咨询经验的咨询师组成，其中，6名导师团成员、8名**委员会成员、10名合伙人、30多名专职咨询师。咨询期间,他们与企业管理人员同吃同住同工作，共同改善着企业的点点滴滴，见证着一个个企业的蜕变。顺顺咨询至今己服务8个行业、45家企业，工匠咨询、量身定制、360°贴心服务、实战落地，从而有效解决了企业面临的人难管、事难控、方案难落地、文化难养成的难题。创造性思维者：将所学的多种问题解决方法运用到实际有意义的任务中去,结合多种渠道获得的信息来对比复杂性和差异性。品质创造者：学习和生活方面都坚持高标准；展现学科间联系。 网贷协商减免，法律咨询，停息挂账，债务重组，就找顺顺法务。

    劳资模块01(打造属于自己的公司管理文化，(保护公司无形财产，技术提高员工的积极性)02人员有专属保障)1、劳动合同的草拟、审核、修改：员工管理1、员工招聘、入职、离职手续规范化管理；劳动合同2、未签劳动合同的法律风险提示：2、员工平时、、法定假日的加班费计算；3、专业技术培训服务协议的审核；3、用人单位规章制度、员工手册审核。管理4、保密协议合同、竞业禁止合同的草拟、审核、修改。(调动员工积极性、降低赔偿风险)(心中不慌，专业有序应对)3041、员工发生工伤认定标准及处理意见：1、员工婚假、产假、年休假的相关问题解答；2、职业病认定的期限、流程；2、员工社保、公积金的合理化管理；员工工伤3、员工非因工受伤的处理意见员工薪酬3、员工薪酬体系的合理化设计。非工伤的处理管理○5(减少不必要支出)(减少不必要支出)合法解除劳动关系的适用关系及支付经济补偿其他劳资纠纷1、聘请临时工的风险提示：劳动关系1、2、非法用工的风险提示。金的计算；的解除2、非法解除劳动关系的风险提示及赔偿金的计算。 东莞法律咨询，停息挂账，债务重组，就找顺顺法务。汕头金融机构债务重组公司推荐

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