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COSTCO反恐验厂注意事项之审核重点：

COSTCO反恐验厂考核的重点主要在实体安全，程序安全，人员安全，信息安全，人员的进出管控，车辆和货物的进出管控，仓库，包装车间，保安室，装卸货区等限制区域的设置与管控，员工背景调查等，反恐验厂的内容非常之多，有上百项，上海倾禹为专业的COSTCO验厂辅导咨询机构，可确保工厂一次通过验厂，从而助您快速通过验厂取得客户订单。

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COSTCO人权验厂现场审查有哪些内容？

COSTCO人权验厂现场审查重点不外乎以下内容：厂房硬件方面比如消防设施，消防应急通道等是否符合要求，员工工作环境健康安全是否符合要求，员工防护用品使用是否符合要求，机器安全措施情况，现场工人访谈，管理人员访谈，跟员工访谈了解平时的工作作业情况。去员工餐厅跟员工聊聊餐厅饮食情况，有很多常见的陷井会误导工厂，这些都会左右验厂能否通过，上海倾禹作为专业的COSTCO验厂辅导机构，会提前安排工厂整改，提前培训员工应对，可以确保工厂一次通过，确保验厂全程无忧。

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COSTCO验厂的目的是什么？

COSTCO验厂的目的是客户基于其国内非正府及舆论的压力，要求验厂是为了规避风险，验厂一方面是考察生产企业的社会责任状况并希望工厂针对不符合问题进行相关的持续改善，另一方面是想通过这种验厂方式来筛选出质地好的供应商，这个是COSTCO制定的游戏规则，作为生产企业只能去适应这种要求，因为只有通过了COTCO验厂才能成为COSTCO的供应商，否则没有其他办法。

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Costco验厂BSCI验厂,选择上海倾禹咨询，价格可议，全程辅导,帮您快速通过验厂。 Costco验厂重要问题点： 1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 2、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保I人的休息时间，每周至少休息天，每周工作不可以超过60个小时。 3、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的*低工资标准。客人一般会查看**近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 4、童工和未成年工：客人jue对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有****的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 5、歧视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及**近6个月离职的人事档案及劳动合同。 6、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。 7、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的的罚款、打骂COSTCO社会责任验厂，COSTCO质量验厂，COSTCO反恐验厂，欢迎随时随地联系上海倾禹来咨询。

COSTCO验厂包含哪些内容？

Costco验厂包括Costco人权验厂、Costco反恐验厂、Costco质量验厂，Costco质量验厂又因公证行审核机构的不同所验厂的项目名称又有所区别。 ITS审核的COSTCO质量验厂是SQP，BV审核的COSTCO质量验厂是GMP，SGS审核的COSTCO质量验厂是QMS。 Costco 验厂在审核评分方面也是有明显区别的，COSTCO质量验厂通过的标准是看分数，以及问题点，分数一般要求85分以上才能算通过，人权验厂和反恐通过的标准是分数越少越好。

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