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外贸验厂注意事项：不论是贸易商还是工厂，只要是和国外品牌商做生意，基本上都会遇到需要验厂的时候，验厂等于是一个敲门砖，有点类似于毕业证，没有毕业证你能力再好别人不在乎你，不给你入门的机会，验厂也是一样，只有通过了这些外商品牌商，超市等的验厂，才有机会成为他们的供应商，否则资格都没有，所以有远见有想法的企业基本不会拒绝验厂。针对外贸验厂，验厂标准真是五花八门，很多品牌有自己的验厂标准，不同行业又有不同的标准，总的概括起来无非是以下几种验厂：人权验厂（社会责任验厂），质量验厂（品质验厂，技术验厂），反恐验厂。上海倾禹的辅导老师都是业界干过10来年的资shen老师，熟悉各个行业各个品牌的验厂标准，有关外贸人权验厂，外贸质量验厂，外贸反恐验厂事宜请及时联系上海倾禹来咨询，助您快速通过外贸验厂，快速取得客户订单。上海倾禹咨询，专业的FSC认证，FSC森林认证，FM认证，森林认证咨询辅导公司，一对一全程陪同全程辅导。环球影视认证SEDEX认证SQP验厂FSC森林认证工厂验厂报告

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FSC认证，FSC森林认证，森林认证，FM认证，找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1，FSC关于核芯劳工要求的标准条款：7.2组织不得使用童工。7.2.1除第7.2.2条另行规定，组织不得雇用15岁以下或低于国家或地方法律或法规规定的蕞低年龄（以较高者为准）的工人。7.2.2在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国家，这种雇用不应妨碍学校教育，也不应损害他们的健康或发展。如果儿童受义务教育法的约束，他们只能在学校学习以外的正常的工作时间工作。7.2.3未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作，除非已在国家法律法规范围内接受培训。7.2.4组织应禁止蕞恶劣形式的童工。7.3组织应消除一切形式的强迫劳动。7.3.1雇佣关系是自愿的，建立在双方同意的基础上，不受惩罚的威胁。7.3.2没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法，包括但不限于：•身体爆力和性爆力；•抵债性劳动；•扣留工资，扣留支付雇佣费和/或支付开始就业的押金；•限制行动；•扣押护照和身份证件；•威胁向当局告发或投诉。7.4 组织应确保在雇佣和从业方面不存在歧视。 7.4.1 雇佣行为和从业行为是非歧视性的。环球影视认证SEDEX认证SQP验厂FSC森林认证工厂验厂报告

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