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劳氏验厂防诈骗防忽悠攻略。

每家工厂都希望找到一家靠谱的咨询公司来辅导验厂，但实际上不会每个人都如愿以偿，掌握以下几点常识会提高工厂找到一家靠谱咨询公司的概率：

1.每个行业内都有害群之马，验厂咨询行业也不列外，有个别咨询公司专门用低价来忽悠工厂，如果工厂贪便宜选择这种咨询公司，等你把首付款打过去后对方就失联了，所以如果碰到报价特低的咨询公司要留点心了，要相信便宜没好货。

2.对咨询公司规模夸大其词的，验厂咨询这类公司一般都不大，jue大部分咨询公司咨询老师都在10个左右，很多不超过10个，如果有咨询公司号称有100多咨询老师，甚至2百多，3百多人的，作为在这个行业内呆了10来年的老鸟可以负责的告诉你，这种纯粹是瞎吹，至于其他方面可不可信请自己拉涅。

3.号称有辅导过10万家工厂的，到目前为止全国所有咨询公司没有任何一家辅导过的工厂数量能超过一万家，基本都在几千家内，甚至很多低于一千家，那些号称辅导过10万家工厂的肯定是个大忽悠，这种人可行度能有多高？

4.零首付揽生意的，此类咨询公司实力不济，靠零首付揽生意，运气好过了把咨询费挣了，运气不好不过就损失点时间，工厂有没有时间陪玩可要考虑清楚，当然如果是熟人就不在此列。 翠丰验厂SLCP验厂Lowes劳氏验厂验厂辅导上海倾禹咨询为专业Lowes验厂咨询机构，具备多年的实战经验，灵活多变保证1次通过，欢迎随时随地来电咨询。

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Lowe's劳氏验厂之工资与福利注意事项：

工资与福利注意事项主要有：法定*低基本工资；法定加班时间工资；强制性社会保险费；工资单或支付信息；保证法定每年带薪假期；夜班津贴和其他法定津贴；纪律原因扣减或减少等。

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Lowe's劳氏验厂之劳动合同合同注意事项：

Lowe's劳氏验厂时审核员会抽取部分员工的劳动合同做审核，一方面是确认工厂是否给员工签订了劳动合同，另一方面是确认劳动合同中的内容是否符合当地的劳动法，是否合规，在我们老师咨询辅导经历中经常碰到有工厂没有和员工签订合同的情况，这种做法其实是非常不好的，如果员工直接去劳动局告工厂没有签订合同，工厂极有可能需要支付一笔赔偿费，而且是双倍赔偿，所以签订合同是非常必要的，一方面是保护工厂自己，另一方面也给员工一个保护，一个安全感，好让员工安心踏实的做事情，对工厂的生产效率和生产质量也是有间接好处的，所以不少工厂在我们上海倾禹的辅导下，制定了合法合规的劳动合同，完善了工厂的相关规章，具体到合同的重要内容主要有：员工基本工资不能低于当地的*低工资标准，加班费要按照1.5倍，2倍，3倍的标准发放，对于有职业病风险的岗位在合同中要备注清楚，合同要有公司盖公章，员工签名，合同一式两份等。

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