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    应当按照股东出资或者持有股份的比例相应减少出资额或者股份，法律另有规定、有限责任公司全体股东另有约定或者股份有限公司章程另有规定的除外。第二百二十五条公司依照本法第二百一十四条第二款的规定弥补亏损后，仍有亏损的，可以减少注册资本弥补亏损。减少注册资本弥补亏损的，公司不得向股东分配，也不得免除股东缴纳出资或者股款的义务。依照前款规定减少注册资本的，不适用前条第二款的规定，但应当自股东会作出减少注册资本决议之日起三十日内在报纸上或者**企业信用信息公示系统公告。公司依照前两款的规定减少注册资本后，在法定公积金和任意公积金累计额达到公司注册资本百分之五十前，不得分配利润。第二百二十六条违反本法规定减少注册资本的，股东应当退还其收到的，减免股东出资的应当**原状；给公司造成损失的，股东及负有责任的董事、监事、高等管理人员应当承担赔偿责任。二、减资时被投资企业盈利（一）法人股东减资的税会处理***"style="font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,"HelveticaNeue","PingFangSC","HiraginoSansGB","MicrosoftYaHeiUI","MicrosoftYaHei",Arial,sans-serif。background-color:#FFFFFF;font-size:17px。 专业的代理记账服务，让企业在财务管理方面更具有优势。兴庆区信息代理记账管理方法

    同时按取得的全部价款和价外费用依6%的税率计算增值税额，贷记“应交税费—应交增值税（销项税额）”科目。如采用简易计税方法计算应纳增值税额的，贷记“应交税费—简易计税”科目。二是，小规模纳税人提供劳务派遣服务适用简易计税方法，按照3%的征收率计算缴纳增值税的，应当按应收或已收的金额，借记“应收账款”“应收票据”“银行存款”等科目，按取得的服务收入金额，贷记“主营业务收入”“其他业务收入”等科目，同时按取得的全部价款和价外费用依3%的征收率计算增值税额，贷记“应交税费—应交增值税”科目。上述两种情形，如出现纳税人先开具**等增值税制度确认纳税义务发生时点早于会计制度确认收入时点的，应将应纳增值税额，借记“应收账款”科目，贷记“应交税费—应交增值税（销项税额）”或“应交税费—简易计税”科目。待会计上符合收入确认条件时，再以剔除增值税额后的服务费金额借记“应收账款”“应收票据”“银行存款”等科目，贷记“主营业务收入”“其他业务收入”等科目。三是，差额征税的增值税会计处理。劳务派遣单位选择差额纳税，发生相关成本费用，如代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金。金凤区咨询代理记账价格咨询代理记账，让财务管理更加省心，更加轻松！

    四、城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员领取基本养老金年龄的规定劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号）第三条规定：城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级**规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。总结：其实就是男性职工一般按照60周岁退休，女工人按照50周岁退休，女管理（技术）按照55周岁退休。其中个体工商户和灵活就业人员按照男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的退休。***mportant;">如果政策实施延迟退休年龄怎么算？网友推算公式来了！这两年网上流传了各种版本的延退年龄表，至今也没有个定论，具体实施时间从2020年拖到了2022年，今年**小小的会议还都在讲适时开展延退工作，看来不管民意如何，迟早都将实施，***在众多智慧网友的推算公式中，选取了一个比较靠公式，供大家娱乐参考哈~（再次声明：*供参考）啥时候实施。

    按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。因而，小规模纳税人提供劳务派遣服务适用简易计税方法时，应区分是否差额征税有3%、5%两档征收率。二、劳务派遣的企业所得税相关规定企业提供劳务派遣服务所取得的收入，通过“主营业务收入”或“其他业务收入”等科目核算，计入企业所得税收入总额，按规定减除各项扣除及允许弥补的以前年度亏损后，计算缴纳企业所得税。企业所得税现行政策有关劳务派遣业务的特别规定，主要影响接受劳务派遣企业。企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的支出，应分两种情形在计算企业所得税应纳税所得额时予以扣除：一是按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；二是直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。也就是说，用工单位支付的劳务派遣费用，属于工资薪金支出的部分，准予计入企业工资薪金总额的基数。值得关注的是，劳务派遣员工薪资支出还可以作为研发费用加计扣除的人员人工费用归集。为进一步激励企业加大研发投入，更好地支持科技创新。专业记账服务，让您的企业财务管理更进一步。

    允许扣减销售额。发生成本费用时，按应付或实际支付的金额，借记“主营业务成本”科目，贷记“应付账款”“银行存款”等科目。待纳税义务发生时，按允许抵扣的税额，借记“应交税费—应交增值税（销项税额抵减）”或“应交税费—简易计税”科目（小规模纳税人应借记“应交税费—应交增值税”科目），贷记“主营业务成本”科目。【案例】A人力资源公司是一家劳务派遣公司（增值税一般纳税人），与B公司签订劳务派遣合同。2023年2月A公司收到B公司支付的劳务派遣费用138万元，其中需代发劳务派遣人员工资90万元，福利费用6万元，支付社会保险及住房公积金等支出，管理费用。A公司选择差额纳税。A公司2023年2月取得的劳务派遣服务收入,以取得的全部价款和价外费用138万元，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金（90+6+）后的余额，依5%的征收率计算应缴纳增值税为[（138－90－6－）÷（1＋5%）×5%]。其主要的会计处理分录如下：第一步：全额确认劳务派遣收入与销项税额借：银行存款1,380,贷：主营业务收入1,314,应交税费—应交增值税（销项税额）65,第二步：确认可扣减的成本费用及销项税额抵减借：主营业务成本1,154。记账服务，让您的企业财务管理更加高效。金凤区咨询代理记账价格咨询

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    前段时间，渐进式延迟退休的消息又一度冲上了热搜！具体都说了些什么呢，网友在某条的消息中发现这些数字信息：方案或于2023年公布，2025年正式实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。退休一直是社会各界关注的热门话题之一。很多小伙伴在咨询：女性职工法定退休年龄有什么变化吗？现行政策下我国的退休年龄是多少岁？如果真的确定延迟退休了，那你的会延迟退休几年？**近，就有一地的官方进一步明确了女性退休年龄规定，具体有什么变化？***mportant;">***mportant;">女性退休年龄定了2023年1月1日正式执行***mportant;">12月1日，南昌市人力资源和社会保障局发布了《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》，自2023年1月1日起正式执行。根据通告内容，为大家整理出了重点：1、根据**和我省有关政策规定，我省以无雇工的个体工商户及灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的女性参保人员，退休年龄为55周岁。2、按企业职工身份参加城镇职工基本养老保险的女性退休年龄仍按赣人社发〔2019〕4号文“企业女职工年满50周岁时，在管理（技术）岗位工作的，退休年龄按年满55周岁确定；在工人岗位工作的。兴庆区信息代理记账管理方法