上海远距离考勤技术方案

远距离考勤自动识别系统对于采集到的考勤信息，考勤采集器将实时上报到校讯通平台以触发平台向所绑定的家长手机发送平安短信，确保准确时间让家长得知学生已安全到校。另外数据可上报到集团公司监控平台，满足考核要求。传统的刷卡方式需要学生走到话机或是刷卡器前，主动的将卡片靠近刷卡区才能完成一次刷卡考勤，当高峰期时往往会产生学生排长队等待刷卡现象。本方案为学生提供快速畅通的刷卡通道，学生不需要主动刷卡，不需要做任何停留，（甚至可以坐在学校校车直接进入学校大门）。低频触发标签，安装里外低频触发器，可能使用设备之间完全没有重叠区。安装简便、免维护（一个学校大门只需装一到两个即可）。系统为微功耗设计，发射功率小，对人体无辐射危害，学生使用更安全放心。低功耗，无线标签在不更换电池的情况下可连续正常工作3年以上。读卡速度快（ms级），即毫秒级，每读32bits<2ms。远距离考勤自动识别哪家优惠？致电上海新校源电子科技有限公司。上海远距离考勤技术方案

远距离：阅读距离10米以内轻松实现。由于按考勤地点的实际情况，读卡距离可设定。运行稳定：有源卡阅读距离稳定，不易受周边环境影响。使用频道隔离技术，多个设备互不干扰；支持高速度移动读取：标识卡的移动时速可达200公里/小时。高可靠性：环境温度-40℃-85℃内能完全正常运行（MTBF≥70000小时），尤其是在北方低温和南方高温状态下更显优势，可以有效抵抗恶劣环境下空气中的高粉尘和污染物以及阴雨等环境下，能够保证设备正常使用。加密计算与认证，确保数据安全，防止链路与数据去除；高抗干扰和防雷设计：对现场各种干扰源无特殊要求，满足工业环境要求，安装方便简单。全球开放的ISM微波频段，无须申请和付费。低功耗：使用寿命长，平均成本低，并且对人体安全、更健康，无辐射损害。可配置微波模块工作方式，发射功率可调；多识别性：可以同时识别200个以上标示，如果现场有多与200个以上的标示，我们有办法进行处理。嘉定区远距离考勤自动识别服务远距离考勤自动识别多少钱？欢迎致电上海新校源电子科技有限公司。

远距离门禁还有一种选择13.56MHz的无源卡来做，这种方式一般要求通道做得很窄，卡片的真正识别距离只有50-60厘米，集成商不得不在通道两边各装一台读卡器来同时读取卡片，而且必须把卡挂在外面，排队一个一个通过，仍然存在漏卡现象，因为卡片的方向性与读卡速度都注定了无法从根本上解决这一问题。且由于识别距离限制，一个较宽的通道必须分割成多个窄通道，对环境的和谐度造成极大的破坏。一般采用高频读卡器的人员跟踪系统都是采用两台读卡器来判断进行人员进出方向。都是在每台读卡器读到卡片并输出后，根据两台读卡器的记录先后来判断是进还是出，也就是由上位机来判断进出方向，这样存在很多漏洞，而且增加了计算机软件处理的负荷。

如果人员只是经过一个天线旁边而没有往外走，系统马上把他外出的信号就发出去了，而实际情况是人员还在里面。如果人员不断在进出天线上徘徊，系统会产生很多没用的记录；如果人员在1个出天线旁边一直站着，系统会不停接到卡号，因为两个读卡器输出的信号格式完全相同，很多系统根据记录的奇偶次数来判断进出，在收到第二条记录的时候系统就会给出一个外出的信号，而实际情况是人员还在里面。如果人员一直停在两个读卡器信号交接的地方，这里的信号会很复杂，有可能是死区、有可能是某天线时强时弱、有可能是信号扭曲、有可能卡片一到这里就不停输出或不工作。由高频远距离读卡器读卡范围不稳定和读卡方向性，注定了即使你在某一个很远的地方站着都有可能被它识别到，不能精确的识别在某一个地方哪个读卡器的信号强。远距离考勤自动识别效果好不好？欢迎致电上海新校源电子科技有限公司。

远距离门禁考勤系统。从读卡到显示，系统支持自定义延迟显示的时间设定，如定义读卡后延迟4秒再显示到显示器上-支持根据人员信息、部门、卡号等信息查询；-在任意显示画面时，支持点击放大某个画面、暂停滚动显示界面、取消整个显示等；集成比较新的HID技术，兼容原门禁、一卡通消费系统。后台管理系统-人员管理：新增、修改、删除人员照片、部门、姓名及卡号等信息。-数据检索：根据人员部门、姓名、时间段、卡号等进行检索。-报表生成：根据人员部门、姓名、时间段、卡号等生成统计报表。-考勤数据：自动采集人员每天的上下班数据，并自动送到客户现有的OA系统中。也可支持手动生成考勤任意时间段的考勤报表，数据可导出到EXCEl表格。远距离考勤自动识别公司哪家好？欢迎致电上海新校源电子科技有限公司。远距离考勤远距离考勤性能稳定

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远距离考勤结果关系到每个员工的真实利益，也就是说一项考勤制度的利益相关群体是企业的所有员工。但往往考勤管理者把考勤当做一项事务性工作来对待，直白一点，把考勤管理当做一项很低端的工作。当结果的重要性与考勤者认识的不足产生差距的时候，那么如前文所述的问题就出来了：员工会说企业太不人性，时间管理卡的太死（这也是人力资源部门口碑不高很重要的原因，员工只认识到是对其的约束）；薪酬专员不了解制度，事假扣不扣工资，如何扣，国家有什么规定等等，从而会产生很多违规操作。如何解决呢？考勤者认识要提高、考勤制度要落地、考勤工作的分解、定期分析考勤结果。考勤设置:用户可以设置考勤时间，考勤规则。用户管理:管理员可以对系统的使用用户进行管理，进行添加、删除等操作。设备管理:添加、删除设备，从设备下载全部记录数据、从设备下载考勤记录、从设备下载人员信息、传送人员到设备、消除设备上所有数据、清楚设备上的考勤记录、从设备上删除人员。系统设置:常规、监控设置、下载记录。上海远距离考勤技术方案

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