上海第三方人事外包电话

通过人事外包可以帮助企业解决哪些问题？1、员工入离职手续、社保新增变更手续、年检手续。2、用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。3、提供各种商业保险、福利和培训计划、规章制度设计、薪酬设计等。4、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。5、调查员工满意度、调查薪资。6、人力资源规划。人事外包服务使企业的人事管理事务社会化，企业可以在市场运作和规划管理上投入更多的精力，降低运营成本。例如，向员工支付社会保障。《劳动法》规定企业需要在一个月内为劳动者购买社会保障，但员工之间上班时间不统一，频繁处理这些事务必然会占用人力资源员工的时间和精力。如果有人事外包，无疑会减少相关人员的工作时间，更有效地实现企业的目标。大多数人对人事外包的印象是：管理个人档案。上海第三方人事外包电话

民营中小企业在选择做人力资源外包时，应该注意功能选择性外包。人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去，而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。而涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等这些都是关系到企业中心竞争力的事务，也即战略性工作，不能轻易外包。要选择合适的外包服务机构。确定了什么功能可以外包后，就需要选择外包服务机构。而他们的服务直接决定着企业今后管理质量的好坏，对民营中小企业来说更有可能是生死攸关的，所以企业必须重视外包服务机构的服务质量和服务信誉，尤其是可持续的服务能力。连云港中小企业人事外包代办使用人事外包可以降低企业的招聘风险。

人事外包的注意事项有哪些？1、功能选择性外包。人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去，而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去，而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。2、选择合适的外包服务机构。确定了什么功能可以外包后，就需要选择外包服务机构。而他们的服务直接决定着企业今后管理质量的好坏，对民营中小企业来说更有可能是生死攸关的，所以企业必须重视外包服务机构的服务质量和服务信誉，尤其是可持续的服务能力。

人事外包的好处：（一）规避风险，减少纠纷。参加人事外包前：公司通常会受到诸如此类问题的困扰，与员工的劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函；因劳动年审、社会保障局检查受到社会相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等。参加人事外包后：人事外包服务商与社会相关管理机关有着长期友好合作关系，各地服务处能及时掌控和解决当地的人事问题。（二）企业可以专注于中心业务，降低营运成本。各类型的企业都会面临因设置人事专员的场地费、人工费、设备费；因管理各地人员而产生的管理费用、通讯费用；因发放工资而产生的税金等，这不但会为您节省一笔庞大的资金，而且通过我们专业化的服务会使您受益无穷。企业选择人事外包的原因是为了企业简化管理流程，优化企业内部结构，节省人员编制。

什么是人事外包？大多数人对人事外包的印象是：管理个人档案。事实上，并非如此，它是根据国家有关人事政策法规，接受用人单位或者个人委托，集中开展人力资源业务、规范、统一的社会化管理和专业系统的服务。包括员工劳动关系的管理、人员档案管理、社保公积金缴纳等各个方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事的新举措，是一种管理制度。人事外包的具体表现是什么？1、以社会保险为主的外包：主要包括为单位代办养老、失业、大病、社保公积金开户、托管、年检等内容。2、以人力资源开发为主的外包：包括代招代聘、人员素质测评、人员培训等。3、以咨询为主的外包：包括提供人事信息、人事诊断、政策咨询等。外包内容包括但不限于：人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包等。连云港中小企业人事外包代办

人事外包服务主要有员工入职手续办理、员工日常人事服务和员工离职手续办理三部分。上海第三方人事外包电话

企业人事外包可以满足业务流程重组的需要企业之间的并购是社会发展的必然现象。当两家公司的合并和重组开始时，另一方无法获得大量信息，第三方需要收集信息并提供专业建议。在这个过程中，员工的薪酬和福利的整合将变得复杂。委托专业的人力资源服务公司相对容易，各方都很容易接受。企业人事外包可以降低人力资源管理成本，提高业务绩效企业管理的目标是以尽可能低的成本获取较大利润，通过人力资源外包业务，企业不必花费大量精力维护先进而复杂的人力资源管理系统避免公司内部人力资源管理成本过高。此外，公司从专业人力资源服务公司获取人力资源信息和高质量服务比公司自己庞大而复杂的人事管理团队更具成本效益。因此，运营成本将整体下降，业务绩效将相对增加。上海第三方人事外包电话

江苏瑞迈人力资源有限公司位于来燕路1号307室，拥有一支专业的技术团队。专业的团队大多数员工都有多年工作经验，熟悉行业专业知识技能，致力于发展瑞迈的品牌。公司坚持以客户为中心、江苏瑞迈业务范围涉及代缴社保,代缴公积金,劳务派遣等业务劳务派遣,人事代理,代缴社保等,服务区域:江苏,安徽为客户提供省心省力的人力资源服务,办理环节规范,办理流程透明,费用合理,值得信赖.期待与您合作，为您公司提供一站式服务，省心省力。市场为导向，重信誉，保质量，想客户之所想，急用户之所急，全力以赴满足客户的一切需要。诚实、守信是对企业的经营要求，也是我们做人的基本准则。公司致力于打造***的人事代理，劳务派遣，人事外包，社保公积金咨询。