南京公司代缴社保机构靠谱吗

社保特征：保障性：保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活。法定性：由国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金，不能自愿。目的在于保障劳动者因暂时或长久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障。互动性：社会保险费用由国家、企业、个人三方负担，建立社会保险基金。社会保险机构要用互补互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。福利性：社会保险不以盈利为目的，它以较少的花费，解决较大的社会保障问题，属于社会福利性质。普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。代缴社保服务对象：其他符合政策规定的单位和个人。南京公司代缴社保机构靠谱吗

企业选择社保代理服务主要基于以下两个原因：1、可以帮助企业从繁琐的社保缴纳事务中解脱出来，既节省人事管理成本，又可以提高工作效率。社保缴纳工作是一项合规性要求很高的工作，企业自行办理社保、公积金业务，相对来讲，操作不专业，效率较低。若招聘专职工作人员来办理社保相关事宜又会增加人力成本。选择人力资源服务机构提供社保代理服务，企业虽然需要付出一部分服务费，但可以不再另行招聘社保专职工作人员。此外，当企业员工遇到理赔或者需享受社保公积金待遇时，通过人力资源服务机构的办事渠道和专业服务，可以达到办事快捷、事半功倍的效果。2、部分企业出于多种考虑，没有以本单位的名义自行为员工缴纳社保，而是委托人力资源服务机构代理缴纳社保，从而使员工仍然能够享受到企业社保、公积金待遇。苏州第三方代缴社保机构怎么收费工伤保险是针对工伤而设定的一项社会保险。

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。社会保险费的征集方式：比例保险费制。这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其较低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

随着与社保挂钩的政策越来越多，也使得更多的人开始注重自己的社保权益，在辞职换工作的时候很多人都会选择社保代缴。如何选择代缴公司，我们从三个方面出发考察：第1，查看三证是否齐全，这里的三证指的是人力资源服务企业都应该具备的《企业营业执照》《人力资源许可证》和《劳务派遣证书》。第二，正规的平台在业内做的也是比较长久了，有着一定程度的行业经验，客服人员也比较专业，对社保很专业的问题能够给出答案。第三，看价格是否合理，是不是和广告上说的一样，选择一家价格透明的代缴公司非常重要。代缴社保在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。

大病统筹：部分省市会在统筹区内设立大病统筹保险，用于职工大病住院补贴，有的地方较高补贴金额可达20万。 住房公积金：社保代缴服务通常也会包含住房公积金的代缴服务。在北京、上海、广州、深圳等城市，很多政策及待遇，如买房资格、买车摇号、子女上学等，对于外来人口，都有社保连续缴纳时间的要求。而对于很多没有企业为其缴纳社保的自由职业者，以及很多因换工作而暂时无法缴纳社保的人员，为了获得一些待遇，不得不委托某个公司为其代缴社保，以保证社保连续缴纳。各个地区尤其是一些大城市，都是可以看到社保代缴机构的存在的，毕竟有需求就会有生产力。公司代缴社保机构电话

在选择代缴公司时，一定要选择公司资质可靠，确定是正规合法公司。南京公司代缴社保机构靠谱吗

社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、相关单位负之后责任较为普遍。在雇主雇员共摊保险费用的方法中，又可细分几种情况：1．费率等比分担制2．费率差别分担制3．费率等比累进制。如何计算保费：缴费金额=缴费基数*缴费比例。社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。南京公司代缴社保机构靠谱吗

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