杭州一站式企业人事外包合法吗

公司在进行人事外包之前也要做好准备：首先，企业较好将所要外包的职能进行细分，列出每个职能工作细节、要求并给出预算成本，明确招聘目标并制定出完善的外包计划，由人事外包供应商来完善整个过程中的步骤。其次，企业要选择合适的外包服务机构。企业要根据自身需要外包的业务来评估人事外包公司的整体能力，不应只考虑价格高低，还要考虑以下因素：外包公司是否有实力有资质，有没有相关经验。总之要对该人事外包公司的一切情况了解清楚。然后，就是管理好与人事外包机构之间的关系以及监控和评价外包入伍机构的业绩。人事外包可以协助企业降低风险。杭州一站式企业人事外包合法吗

人事外包对企业的作用？1、使用人事外包可以降低企业的招聘风险。企业与机构签订人事委托代理协议，可以避免因劳动政策不熟悉而与劳动者发生劳动争议。2、能与社会职能部门进行良好的沟通协调。人事外包可以为劳动者、企业、社会机关搭建起沟通桥梁。完善人事管理法治化、社会化和专业化程度。3、增强用人单位的应变能力。通过外包员工，可以减少企业固定员工的数量，增强企业对经营风险的适应性。例如，如果企业规模相对较小，临时获得大型项目，用人单位可以通过人事外包招聘人才，无需为项目设立单独的部门。杭州一站式企业人事外包合法吗人力资源外包属于服务行业。

企业在进行人力资源管理外包决策时，首先要考虑的是外包的内容。我国尚无相应的、完善的法律法规去规范"猎头"以及其它外包咨询行业的运作，因此，在企业准备实施人力资源管理外包之前，必须先界定清楚，某一职能是否真的适宜外包。对于企业来说，首先通常是安全性，同时要坚持不能把关系企业中心发展能力的工作外包出去的原则。对于人力资源管理来讲，工作分析与岗位描述、员工招聘、培训与发展、薪酬、福利、劳动关系、人力管理信息系统等工作是可以考虑进行外包的。比如企业对员工进行的各类在职培训，就企业本身而言一般是没有能力来全部完成的。再如国家法定的福利制度，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作完全可以外包出去。

民营中小企业在选择做人力资源外包时，应该注意功能选择性外包。人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去，而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。而涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等这些都是关系到企业中心竞争力的事务，也即战略性工作，不能轻易外包。要选择合适的外包服务机构。确定了什么功能可以外包后，就需要选择外包服务机构。而他们的服务直接决定着企业今后管理质量的好坏，对民营中小企业来说更有可能是生死攸关的，所以企业必须重视外包服务机构的服务质量和服务信誉，尤其是可持续的服务能力。人力资源外包是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。

人力资源外包带来的好处：1、降低成本。企业的一部分成本由人所引起的，把一些琐碎的工作业务外包出去后，能够消除相对性剩余的员工；与此同时，如果和别的企业合作，所取得的规模效应会使得成本降低。2、潜心关键工作。企业应用人力资源外包后，可在可重复性事务管理中"摆脱"出去，而致力于比较重要的战略工作，例如企业的人力网络资源短期内和长期规划这些。3、能够获得更专业的具体指导。因为受委托的人力资源外包机构对此项特殊工作具备十分专业的知识，擅于操作过程，会让这种工作进行得更好。而人力业务外包恰好是得到这一指导的一个重要途径。总体来说，用人企业挑选选用人力资源外包，针对释放出来人力部门工作压力层面还是有很大作用的，所以建议用人企业能够根据自身的业务情况来挑选人力业务外包。企业选择人事外包的原因是为了企业简化管理流程，优化企业内部结构，节省人员编制。第三方人事外包合法吗

在互联网时代，人事外包也逐渐成为不可避免的选择。杭州一站式企业人事外包合法吗

当今社会我们发现有越来越多的企业，选择人事外包。所谓人事外包，一般是指人力资源外包，是企业根据自身需要将某一项或几项人力资源管理流程或管理只能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，帮助企业自身降低经营成本，实现企业效益较大化。外包内容包括但不限于：人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。杭州一站式企业人事外包合法吗

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