汕头企业ISO14001认证周期

ISO14001环境管理体系认证，是指依据ISO14001标准由第三方认证机构实施的合格评定活动。ISO14001是由国际标准化组织发布的一份标准，是ISO14000族标准中的一份标准，2004年分别由ISO国际标准化组织对该标准进行了修订。ISO14001认证适用于任何组织，包括企业，事业等，通过认证后可证明该组织在环境管理方面达到了国际水平，能够确保对企业各过程、产品及活动中的各类污染物控制达到相关要求，有助于企业树立良好的社会形象。环境管理体系运行模式环境管理体系围绕环境方针的要求展开环境管理、管理的内容包括制定环境方针、实施并实现环境方针所要求的相关内容、对环境方针的实施情况与实现程度进行评审、并予以保持等。环境管理所涉及的管理要素包括组织结构、计划活动、职责、惯例、程序、过程和资源等，这些管理要素与企业生产管理、人事管理、财务管理是类似，没有本质区别，ISO14001标准将它们系统化、结构化，提出环境管理模式。ISO14001环境管理体系认证ISO体系认证机构ISO14001认证证书办理！汕头企业ISO14001认证周期

建立ISO14001环境管理体系的目的是什么？一、ISO14001:2015标准旨在为各组织提供框架，以保护环境，响应变化的环境状况，同时与社会经济需求保持平衡。本标准规定了环境管理体系的要求，使组织能够实现其设定的环境管理体系的预期结果。二、环境管理的系统方法可向高管理者提供信息，通过下列途径以获得长期成功，并为促进可持续发展创建可选方案∶1.预防或减轻不利环境影响以保护环境;2.减轻环境状况对组织的潜在不利影响;3.帮助组织履行合规义务;4.提升环境绩效;5.运用生命周期观点，控制或影响组织的产品和服务的设计、制造、交付、消费和处置的方式，能够防止环境影响被无意地转移到生命周期的其他阶段;6.实施环境友好的、且可巩固组织市场地位的可选方案，以获得财务和运营收益;7.与有关的相关方沟通环境信息宁波企业ISO14001认证作用ISO14001审核需准备材料：法律法规/其他要求符合性评估。

ISO14001概述作为发展并不断壮大的企业，想进入流企业的行列，想以企业形象获得社会公众的认可，想更好地节约资源、减少污染排放并控制成本，ISO14001环境管理体系正是合适、有效的管理标准。ISO14001是国际标准化组织（ISO）推出的适用于任何类型组织环境管理的全球通用标准，通过对组织活动、产品和服务涉及环境问题的改善、融入环境保护的理念，控制环境风险，节约能资源，塑造一个有社会责任感的企业形象。ISO14001关注对重大环境因素的评估和控制，确保法律法规的符合性，预防环境事故的发生，从而降低环境风险

由于环境监管的不断加强和要求的严格，可持续环境管理变得越来越重要。国际ISO14001标准规定了环境管理体系的必备条件。ISO14001认证让您有机会展示贵单位负责地使用自然资源的承诺。您的收益协调您的环保活动适用于各种规模和地域、社会和生态环境下的公司提高资源效率降低消费和环境成本为可快速实现的基础环境保护措施进行可靠规划

通过ISO14001环境管理体系认证，组织可以获得以下好处：1.提高环境绩效，减少对环境的负面影响。2.增强组织的环境责任感和可持续发展意识。3.提高组织的声誉和竞争力，满足客户和利益相关方的期望。4.降低环境风险和遵守相关法律法规的要求。5.提高资源利用效率，降低成本。ISO14001环境管理体系认证通常由英格尔认证机构进行评估和认证。组织需要通过审核和验证，证明其环境管理体系符合ISO14001标准的要求，才能获得认证证书。认证通常需要定期的监督审核和重新认证，以确保组织持续符合标准要求。 ISO14001组织应向认证机构提供环境管理体系运行的充分信息。

随着法律法规的日益严格以及因污染、资源的低效使用、废物管理不当、气候变化、生态系统退化、生物多样性减少造成的压力不断增大，社会对可持续发展的期望值也在持续增加，因此各组织通过实施环境管理体系采用系统方法进行环境管理以为环境支柱的可持续性做出贡献。环境管理体系为各组织提供框架，以保护环境响应变化的环境状况，同时与社会需求保持平衡，使组织能够实现其设定的环境管理体系的预期结果。环境管理系统方法可向管理者提供信息，通过下列途径以获得长期成功ISO14001是一个环境管理体系的国际标准。广东英格尔ISO14001认证要求

ISO14001需要设立专门的存放区域，并做到三防（防雨、防火、防泄漏）。汕头企业ISO14001认证周期

ISO14001领导的作用：企业的较高管理层的高度重视和强有力的领导是企业实施环境管理的保障，也是取得成功的关键。由于较高管理层是组织的决策层，决定和控制着组织的发展情况，同时为管理活动提供资金、人力等方面的保障，并在实施过程中起到协调和引导作用，所以领导的作用是重要的。在环境管理中，领导作用不能很好地发挥有两个主要表现：一是领导不能很好地了解环境问题，无法在这方面做出决策判断，只是把这一工作交给某个部门去做，这样的工作往往会发生较大的偏离。二是领导不力，不能较好地协调各部门的管理，使环境管理工作障碍很大，往往中途失败。出现上述问题的原因是领导素质较低，不胜任工作。我国的领导选拔培养机制中有一条是在岗位上锻炼和培养，这对管理工作是非常不利的。每个岗位，无论是较高领导层还是普通的操作岗位，都需要胜任的员工担任，这样岗位的作用才能充分发挥，"在岗培养"意味着该员工是不胜任的，在把他培养成胜任人员以前的这一过程中，由于该员工的不胜任就造成了许多工作的偏差，有些结果是非常不利的。尤其在环境管理过程中，更不能允许不胜任的人员在岗，因为一旦造成环境问题，其后果是严重的，也是无法挽回的汕头企业ISO14001认证周期