威海新能源业ISO14001认证原则

随着ISO14000环境管理体系标准在全球范围的实施，越来越多的企事业单位加入到实施ISO14000环境管理体系的行列中来，通过建立、实施环境管理体系来增强自身的国际、国内市场竞争力，并申请ISO14001环境管理体系认证来避免国际贸易壁垒。企业管理人员、从事环境管理认证工作的人员、在EMS实施过程中承担内部审核工作的人员、有志于从事环境管理工作的人员都可以参与培训。让学员完全掌握ISO14001环境管理体系新标准要求和工厂日常环境管理，提升学员的环境管理能力。通过培训，帮助学员掌握ISO14001环境管理体系内审实施的具体方法和审核技巧，掌握如何进行审核准备、审核实施、开具不符合报告、撰写审核报告和采取纠正措施及验证，培训结束就具备开展ISO14001环境管理体系内审的实际操作能力，为企业ISO14001环境管理体系提供强大动力支持ISO14001该标准在高层结构中属于A类标准，具有要求性。威海新能源业ISO14001认证原则

国内实施ISO14001的认证机构比较多，由国家认监委确定，咨询机构由各工商局确定。这一环境管理体系模式遵循了传统的PDCA管理模式：规划实施（DO）、检查（CHECK）和改进（ACTION），即规划出管理活动要达到的目的和遵循的原则；在实施阶段实现目标并在实施过程中体现以上工作原则；检查和发现问题，及时采取纠正措施，以保证实施与实现过程不会偏离原有目标与原则，实现过程与结果的改进提高。ISO14001认证证书有效期三年，三年内，组织要多次接受机构的监督审核；三年后，组织要申请复审，重新注册获得证书，此过程同一次认证取证。烟台企业ISO14001认证公司ISO14001组织获证后，应遵守认证机构的有关要求。

政环境政策是驱动企业进行绿色创新的重要因素，而作为一种自愿型环境规制工具的ISO14001标准是传统环境规制手段的补充.根据利益相关者和自然资源基础观等理论，本文提出了自愿环境规制工具ISO14001标准认证影响企业绿色创新的理论模型，并探讨了环境执法力度作为情境因素对两者关系的调节作用。基于2011—2015年中国制造业企业的面板数据，采用倾向得分匹配方法解决样本选择偏差导致的反向因果关系.研究发现，ISO14001标准认证会促进绿色创新，环境执法力度负向调节两者关系.研究结论在推动环境规制理论研究发展的同时，也对ISO14001标准实践具有重要的管理与政策启示作用。

环境管理体系ISO14001是一项内部管理工具，是一个组织有计划，而且协调动作的管理活动，其中有规范的动作程序，文件化的控制机制。它通过有明确职责、义务的组织结构来贯彻落实，目地在于防止对环境的不利影响，以及提高生产效率等。在国内环境意识日益提高的情况下，相关的环境管理法律法规日趋严厉，环境管理体系ISO14001不但能有效帮助企业规避风险，也是招标项目常见的投标要求之一，特别是在采购活动中，大部分项目会要求企业取得或保持ISO14001证书，看企业的生产过程是否满足社会环境保护和可持续发展的需求ISO14001标准促使企业自觉遵守环境法律、法规，促使企业在其生产、服务中考虑其对环境的影响。

ISO申请可以提高企业管理水平、增强企业竞争力对企业组织的好处：增强环境管理意识 → 企业管理层和员工的承诺和支持;改善企业形象 → 所有的人都喜欢你;与当地社区搞好关系 → 不再由于不必要的摩擦而分散精力;更容易招募员工 → 清洁的环境吸引高素质的人员加盟;减少法律诉讼的风险 → 减少消费者和部门的法律行动，环境审核帮助发现和预计问题所在，采取纠正措施解决问题；降低保险费用 → 降低发生事故的风险;更容易取得财政支持 → 银行借助环境管理体系对企业有关项目的环境影响进行评估。ISO14001 是一个具有灵活性的环境管理体系标准。杭州ISO14001是什么管理体系

ISO14001需要设立专门的存放区域，并做到三防（防雨、防火、防泄漏）。威海新能源业ISO14001认证原则

ISO14001领导的作用：企业的较高管理层的高度重视和强有力的领导是企业实施环境管理的保障，也是取得成功的关键。由于较高管理层是组织的决策层，决定和控制着组织的发展情况，同时为管理活动提供资金、人力等方面的保障，并在实施过程中起到协调和引导作用，所以领导的作用是重要的。在环境管理中，领导作用不能很好地发挥有两个主要表现：一是领导不能很好地了解环境问题，无法在这方面做出决策判断，只是把这一工作交给某个部门去做，这样的工作往往会发生较大的偏离。二是领导不力，不能较好地协调各部门的管理，使环境管理工作障碍很大，往往中途失败。出现上述问题的原因是领导素质较低，不胜任工作。我国的领导选拔培养机制中有一条是在岗位上锻炼和培养，这对管理工作是非常不利的。每个岗位，无论是较高领导层还是普通的操作岗位，都需要胜任的员工担任，这样岗位的作用才能充分发挥，"在岗培养"意味着该员工是不胜任的，在把他培养成胜任人员以前的这一过程中，由于该员工的不胜任就造成了许多工作的偏差，有些结果是非常不利的。尤其在环境管理过程中，更不能允许不胜任的人员在岗，因为一旦造成环境问题，其后果是严重的，也是无法挽回的威海新能源业ISO14001认证原则