建筑业ISO14001新版标准

ISO14001监测和测量：1）对监测和测量的策划不足，未确定应进行监测和测量的项目、采取的方法、监测的频率；2）未对目标、指标和管理方案的执行状况进行监测和测量；3）未能提供对日常运行管理过程的监控记录；4）未定期进行噪声、废气/粉尘、废水的监测，应进行至少一年一次的监测，一般委托当地环境监测站或其他有资质的环境监测机构进行；5）自有监测设备未定期进行校准或检定，如噪声测试仪、污水化验设备等；6）污水处理站未能提供对污水监测、化验的记录，或有监测但频率不符合文件规定的要求两个从事类似活动但具有不同环境绩效的企业，可能都能达到 ISO14001的要求。建筑业ISO14001新版标准

除了必须要提供的基本的营业执照、组织机构代码证外一般还需提供ISO14001(环境管理体系)企业需提供的资料，技术标准/强制性标准清单(企业标准，国家标准，行业标准)，使用设备清单，人员情况(有无倒班，有无分包，有无季节性用工，及分场所人员情况，在建项目人员情况)，生产/加工或服务工艺流程图，管理手册，程序文件(包括Q，E，S，F体系)，组织机构图，厂区平面图（尤其是：污染物排放点分布图），环境因素及重大环境因素清单（应对应至各部门、各生产区域的具体设备及工序点），国家、行业及地方适用的法律、法规和强制性标准清单，环境评估监测报告，环境守法证明。台州企业ISO14001认证材料ISO14001严禁将危险废物和非危险废物混放。

根据ISO14001 3.5的定义，环境管理体系是一项安排中综合管理体系的组成部分，包括制定、实施、完成、评估和坚持环境政策所需的安排、规划活动、责任、程序、程序、流程和资源。还包括安排的环境政策、原则和目标等。我们可以这样描述环境管理体系:这是一个有计划、有协调行动的管理活动，包括标准的行动程序和文件化的控制机制。当公司将 ISO14001与其他管理体系集成时，实现预设组织目标的机会就会增加。ISO14001框架是有益的，因为它可以在称为计划-执行-检查-行动方法的持续改进方法中使用

ISO14001体系咨询的主要内容:ISO14001体系咨询过程的主要内容：方之见的顾问团队拥有丰富的实施和审核ISO14000方面的专业知识，能指导贵公司从预先评估到取得审核，从而通过ISO14000环境审核。评估:我们预先会推荐具备审核资格的环境审核小组对贵公司进行全方面的评估及差距分析，通过ISO14001标准体系与贵公司的环境管理体系进行比较，我们会确定贵公司环境管理体系的现状。我们的审核员将对贵公司现场进行实地勘察，观察环境的影响因素，会见管理人员并检察内部审核程序。同时他们还会对贵公司的环境方针和质量手册进行评估，检测出不符合项。较终的评估结果我们会以书面的形式汇编成册，详细的阐述贵公司在环境管理体系的不足之处。我们还会推荐贵公司对现有的供应商环境管理体系进行审核。该审核也可由我方提供人员协助完成。ISO14001系列标准中提供了多个管理方法标准。

ISO14001环境管理体系被越来越多的企业所重视，认证证书数量直追ISO9001质量管理体系证书，那么如此多的企业办理环境管理体系认证的动力是什么呢？当前的世界大环境上，注重环保是无可置疑的正确的方针，因为这影响着人类的生存环境和质量。从自身角度来看，中国也已经度过困难时期，不需要再为了生存发展环境。重污染企业们被要求进行产业升级，制造业在环保上上的压力也越来越重，但这些都是无法避免的；从对外来看，中国正在向世界的方向迈进，不管是对外出贸易，还是主持国际交流会议，中国必须承担对应的责任，只有这样才能够让其他国家民众认可，没有置疑，尽管这是一个长期而艰难的任务。ISO14001全员参与环境管理工作，环境管理是一项管理工作，但并不意味着管理工作只是管理层的事。无锡新能源业ISO14001

ISO14001的指导原则主要有：环境管理服务于社会的环境问题的改善一般情况。建筑业ISO14001新版标准

ISO14001领导的作用：企业的较高管理层的高度重视和强有力的领导是企业实施环境管理的保障，也是取得成功的关键。由于较高管理层是组织的决策层，决定和控制着组织的发展情况，同时为管理活动提供资金、人力等方面的保障，并在实施过程中起到协调和引导作用，所以领导的作用是重要的。在环境管理中，领导作用不能很好地发挥有两个主要表现：一是领导不能很好地了解环境问题，无法在这方面做出决策判断，只是把这一工作交给某个部门去做，这样的工作往往会发生较大的偏离。二是领导不力，不能较好地协调各部门的管理，使环境管理工作障碍很大，往往中途失败。出现上述问题的原因是领导素质较低，不胜任工作。我国的领导选拔培养机制中有一条是在岗位上锻炼和培养，这对管理工作是非常不利的。每个岗位，无论是较高领导层还是普通的操作岗位，都需要胜任的员工担任，这样岗位的作用才能充分发挥，"在岗培养"意味着该员工是不胜任的，在把他培养成胜任人员以前的这一过程中，由于该员工的不胜任就造成了许多工作的偏差，有些结果是非常不利的。尤其在环境管理过程中，更不能允许不胜任的人员在岗，因为一旦造成环境问题，其后果是严重的，也是无法挽回的建筑业ISO14001新版标准