珠海GB/T50430认证过程

运用GB/T50430加强铝合金工程项目施工的质量控制，贯彻实施GB/T50430认证对公司企业的好处。也就是说，ISO9001说明你有能力，你要做的事要达到什么要求?就是GB/T50430。应把绩效考核作为完善人力资源管理的重点，在依据GB/T50430标准进行认证时，做好员工培训就基本满足标准要求。但《规范》实施后，绩效考核成为人力资源管理的重要板块。《规范》要求“施工企业应建立员工绩效考核制度，规定考核的内容、标准、方式、频度，并将考核结果作为人力资源管理评价和改进的依据”。通过推动实施施工企业实施GB/T50430，进一步强化和落实质量责任。珠海GB/T50430认证过程

建筑公司相对于其它公司，内部管理的规范性要求更高。总经理、老板对项目管理非常关注。而GB/T50430体系对项目监管还是很有帮助作用的。所以你们看，规模一点的建筑公司，质保部的编制通常是正式的，有足够能力的专职人员履行着职责。很多建筑公司做过内训，有些公司董事长亲自现场督促培训的，有些甚至亲自监考。如果真想把培训做好。选择非常重要，三脚猫会误导企业。到建筑公司来审核的必须是50430审核员，会严格一些。由于认证证书对公司比较重要，还是建议选择规模的、国营的认证机构作为合作伙伴比较靠谱。珠海GB/T50430认证过程50430认证使企业的一切工作处于受控状态，优化和巩固业务流程。

GB/T50430全称是《工程建设施工企业质量管理规范》，是建设部为了加强工程建设施工企业的质量管理工作，规范施工企业从工程投标、施工合同的签订、施工现场勘测、施工图纸设计、编制施工相关作业指导书、人机料进场、施工过程管理及施工过程检验、内部竣工验收、竣工交付验收、档案移交人员离场、保修服务等一系列流程而起草标准，其目的就是通过推动施工企业实施GB/T50430，进一步强化和落实质量责任，提高企业自律和质量管理水平，促进施工企业质量管理的科学化、规范化和法制化。

行以分配为目的的经济责任制。建议企业要按现代人力资源管理要求，把绩效考核作为人力资源六大板块之一进行重点策划和实施。在制度和程序上，完善对各级人员的工作业绩、工作能力、工作态度的考核评价机制，与聘用、调岗、培训、晋级等利益结合，与经济责任制考核结合或融合运用。审核员在审核时应重点关注其真实有效性。GB/T50430-2017建筑施工质量体系是建筑行业的基本资质，在招投标活动中，参加投标活动的企业要具备该资质，还没有认证的企业要抓紧了。在招投标方面，含有50430的三体系证书能够提升中标分数，增加中标率。

随着对工程质量的要求越来越严格，建筑行业的投标门槛也将会逐步提高，企业应未雨绸缪，尽早做好准备，完成一系列的认证，规范化作业，这将会帮助企业先人一步，夺下亿万招投标项目。已经取得建筑资质的施工企业，就必须申请含有GB/T50430认证的三体系认证，以表明企业在质量、环境、职业健康安全管理、施工规范四个方面建立了规范的管理体系并进行了有效的控制；在招投标方面，含有50430的三体系证书能够提升中标分数，增加中标率，也是目前市场上基本的入围要求。随着GB/T50430质量管理体系认证在我国的快速发展，在第三方的认证市场上需求很大。烟台建筑施工体系50430证书

50430认证的本土化和行业化，是施工企业实施质量管理、完善质量管理体系应遵循的基本准则。珠海GB/T50430认证过程

对于企业经营管理来说，管理者希望通过一些已有的管理经验，管理方式，管理流程来管理企业，优化企业，达到企业和人员的共同进步。企业的资质认证相信大家都听说过，比如50430建筑施工体系、知识产权贯标、高企认定等。这些资质在我们国家推行了很多年，也是咱们国家总结了先进企业的管理经验，得出来的这么一些标准，囊括了企业生产的产品质量把控，流程运行把控，企业发展中的风险识别和控制，产品售后的服务追踪和客户满意度调查等，但真正重视这些证书的人并不多，只有用到时才重视起来。不止一次提醒企业家要尽快办理这些资质，但效果甚微。珠海GB/T50430认证过程

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