广州移动招聘系统哪家强

选择一款 “好用的招聘管理系统”，本质是选择一款 “适合自己企业的招聘管理系统”。就像买衣服要先知道尺寸、买鞋子要先明确鞋码一样，在选择招聘管理系统之前，CIO、HRVP以及企业管理层不妨先一起坐下来，梳理清楚企业的中心需求、以及想要通过招聘管理系统来获取什么价值。栖才相信，在这样的深入讨论后决策出的选择，就是对企业来说「好用的招聘管理系统」。栖才智能招聘系统是一家一站式的招聘服务平台（打通HR、用人经理、求职者、猎头，四端一体化协作），为用户提供高效、智能、专业智能化的招聘管理系统，同时我们整合了第三方的招聘外包和猎头服务商，能够为用户提供全生命周期的招聘服务。栖才招聘系统能给公司带来的明显改进就是优化企业的面试流程，HR减轻压力。广州移动招聘系统哪家强

选择招聘管理系统必须考虑的关键点： 招聘管理跨职位的简历查重和面试记录共享 招聘管理渠道多样化是当前招聘的重要特征，这也导致了简历资源分散在各处，一方面无法对简历实现统一管理，如筛选、查重、排序等;另一方面难以实现对整个招聘过程的统计分析，如招聘成功率、招聘阶段效果评估。 因此，栖才招聘管理系统通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。 目前来自主流招聘网站的简历重复率大约为36.8%。这一方面意味着HR简历筛选的大量时间被浪费了，另一方面，也对企业，特别是大中型企业的内部招聘管理提出了挑战。 例如，很多大型企业遇到这样的问题：同一家企业的不同分支机构会收到相同的简历，这就会导致出现重复面试浪费资源，录用已经被淘汰的高风险人员以及内部争抢资源等后果。 因此，招聘管理系统应该可以进行跨职位的简历查重以及过往面试信息的记录。广州移动招聘系统哪家强招聘系统具备较强的灵活配置能力，能够快速响应业务变化，系统随机应变，实现自定义、功能灵活配置等需求。

栖才招聘管理系统是一家一站式的招聘服务平台（打通HR、用人经理、求职者、猎头，四端一体化协作），为用户提供高效、智能、专业智能化的招聘管理系统，同时我们整合了第三方的招聘外包和猎头服务商，能够为用户提供全生命周期的招聘服务。当有招聘需求时，只需在系统中录入招聘需求信息。当招聘有了进一步进展，比如当前这个招聘职位已发offer的时候，系统会自动把已招聘人数算进去，然后再自动算出当前剩余需求，当剩余需求人数=0的时候，该岗位就会在系统自动下线。当目标人选符合预期招聘需求时，HR就会把岗位和简历上传到系统，进行岗位预筛选。如果预筛选通过时，相关的简历处理人员就可以约初面了。当安排面试的时候，工作流会自动的生成一条新的面试安排记录，该记录会把该人员的工作面试岗位、姓名以及相应的简历等自动联动过去。HR只需简单的完善下就可以，这就避免了HR手动推进流程，从而提升了工作效率。

选择招聘管理系统必须考虑的关键点：招聘管理跨职位的简历查重和面试记录共享招聘管理渠道多样化是当前招聘的重要特征，这也导致了简历资源分散在各处，一方面无法对简历实现统一管理，如筛选、查重、排序等;另一方面难以实现对整个招聘过程的统计分析，如招聘成功率、招聘阶段效果评估。因此，栖才招聘管理系统通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。目前来自主流招聘网站的简历重复率大约为36.8%。这一方面意味着HR简历筛选的大量时间被浪费了，另一方面，也对企业，特别是大中型企业的内部招聘管理提出了挑战。例如，很多大型企业遇到这样的问题：同一家企业的不同分支机构会收到相同的简历，这就会导致出现重复面试浪费资源，录用已经被淘汰的高风险人员以及内部争抢资源等后果。因此，招聘管理系统应该可以进行跨职位的简历查重以及过往面试信息的记录。栖才招聘管理系统可以帮忙企业节省招聘时间成本、广告费用、猎头费用、内推费用等。

上一套招聘系统，不一定能完全解决人才需求的问题，但可以在招聘效率的提升和招聘成本的降低上起到很大的帮助。 如果我们用心去观察了解一下，你会发现现在很多大一些的 前沿一些的公司都在用招聘系统，经过一段时间的使用，他们现在的人才储备已经非常大了，每年靠自己内部人才库能解决很大部分的用人需求。 试想一下，如果没有自己的人才储备，这些需求全部通过招聘网站，通过招聘服务商去解决，那成本要高出多少倍。 所以招聘系统至少有三大价值： 一、提倡HR的工作效率，让他从繁杂低价值的工作中解放出来 去做更有价值的事情 二、降低日常招聘成本，多内部消化，少花钱在招聘网站和猎头服务商身上。 三、构建自己的人才储备，提升公司的竞争力。有人才才有未来。招聘管理系统能够让人力资源部门的员工从繁琐的事务性工作解脱出来。南京零成本招聘系统哪家便宜

栖才招聘系统能构建企业自己的人才储备，提升公司的竞争力，有人才才有未来。广州移动招聘系统哪家强

云计算、大数据、物联网、人工智能等新技术的迅猛发展，为企业人力资源管理带来了新的挑战和机遇，更加扁平的组织、更加灵活的工作方式，使得人力资源管理正在颠覆传统。企业选择招聘系统已经是企业人力招聘发展的大势所趋，针对目前国内企业发展现状及招聘系统发展现状，企业选择招聘系统应该着重考虑渠道整合的完备性。由于目前企业使用的招聘渠道非常多样，但这也导致了简历资源分散在各处，这样分散的管理方式一方面导致资源的流失，另一方面也使招聘的过程很难统一进行管理和分析。招聘管理系统会通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。招聘管理系统能够有效地提升企业招聘效率与聘用质量，帮助企业更好更快的招聘到合适的人选，同时提升企业的招聘效率并降低招聘成本。广州移动招聘系统哪家强

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