上海猎头哪家好

作为甲方企业如何挑选合适的猎头供应商 一个地区的经济发展是否迅速，取决于该地区企业的发展进程。而企业的发展离不开高级人才的引进。人才是企业生存和发展的基础，并日益成为企业发展壮大的决定性力量。 猎头公司的出现，促进了人力资源在社会经济体系中的流动和合理配置。猎头行业在人才服务中的作用越来越明显。企业通过猎头公司寻求高级人才，人才通过猎头公司获得更好的职位。 为什么越来越多的企业都开始重视与猎头的合作？ 一、了解同行和竞争对手的市场情况 这是附加值的功能。在国外这个项目猎头公司都是需要另外收费的。而国内公司对于这个项目都是附加赠送的，也是甲方容易忽略的一点。在寻找人才的过程中，猎头掌握的信息是同行业竞争对手内部的及时可靠的信息。招聘的岗位越多，了解的越详细。栖才科技的猎头顾问会在自己专注的领域内，深入的了解行业详情，关注人才分布，人才构成及行业薪资情况，以此来为客户提供更为专业的服务。猎头公司的人才寻访体系，决定了人才的匹配程度、寻访的速度，可以快速进行标准化的高效服务。上海猎头哪家好

猎头对候选人有什么价值？ 给候选人分享好的工作机会--初级信息 这里会有个疑问： 这种信息各大招聘网站上没有么？干嘛需要你给我推荐？我自己不会投递么？ 这里说2点，一来确实会有信息不对称，虽然互联网很发达了，但是还是有不对称，二来有些公司高层岗位是不会放在网上的，这种候选人一般是去替代现有的在位者。 给候选人详细的介绍目标公司内部详细情况--深度信息 这是个痛点，近5年来，企业越来越多。公司是五花八门，很多公司真的是你加入了才会知道这个公司到底好不好，包括文化、做事风格、管理制度、业务状况、发展理念。任何一个人在入职之前都很想知道这一点，而真正专业的、专注于某一个行业、某一个区域的猎头是可以给你分享的(除去保密信息)RPO猎头服务好与栖才合作的猎头供应商都是比同行业专业度高的顾问，使猎头服务能力更有保障。

栖才招聘服务平台相比其他猎头平台有哪些优势？ 1.和栖才招聘服务平台合作，企业有猎头需求是直接把职位放给猎头并直接对接猎头， 不需要像其他平台一样，职位是放给平台，再由平台来作为中间方对接猎头。我们的效率更高，也避免信息在沟通传递中的失真。 2.基于招聘系统，我们可以实现猎头推荐简历的自动查重，避免HR手动查重，或遗漏查重导致的猎头费用支出。 3.基于系统的操作，我们的招聘进展状态，可以同步给猎头方。避免HR对接多家猎头的重复沟通占用大量时间的情况。

猎头对企业有什么价值？ 帮助企业影响、谈判候选人--谈判 这一点很多企业也会有疑问，我自己不会谈么？要你来谈？你的谈判能力一定有我好么？我的理解是：“角度不同”信息就不同。 这里举个例子就明白了。我之前给一个朋友介绍女朋友，见完之后，男孩觉得觉得不错，展开攻势，但是进展一般，后来他让我来问一下情况，原来女孩觉得男孩各方面都挺好的，就是工作一般，也就是收入差了一点。这种信息女孩是不可能当面和男孩说的，而我去问他就会告诉我，这就是角度、位置不同。你得到的信息就不同，而信息的准确性相当重要。很多时候候选人和企业面试的还不错，后来突然不去了，为什么？因为他听到了一个不是很正确的负面消息，而候选人是不会和企业说的，他会找一个冠冕堂皇的理由。如果没有猎头的介入，可能也就黄了。而负面，有的时候并不一定是真实的，需要有人解开 分享整个行业的人才布局--咨询 这一点还是和上面说的一样，选择(方向)大于努力。企业提前知道他们想要的人才分布在哪，具体什么情况，会更有助于人力资源的工作开展。专业的猎头会站在一个高度去盘点市场人才，可以给企业决策带来更有价值的信息。国内的猎头公司附加“了解同行和竞争对手的市场情况”的功能，而在国外此项目属于需另行收费的。

伴随国际经济市场的发展，整个经济环境变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中活跃的部分，成为企业持续发展的关键力量。而猎头服务作为一种常用的为国际企业挖掘人才的手段，促进了社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，成为企业求取高级人才的重要渠道。靠谱的猎头顾问可以给企业助力，可以给HR的职场业绩加分，可以帮企业老板找到跟企业为之匹配的候选人。判断猎头是否靠谱可以从：沟通的舒适度、对行业的掌握情况、对自己的了解程度、个人的综合素质等四个角度观察。猎头顾问具备良好的沟通能力，能深入了解客户情况和需求，并准确地传达，了解优缺点，获得候选人信任。RPO猎头服务好

栖才招聘服务平台的猎头顾问会发现企业能力需求的薄弱环节，有针对性地推荐合适人选，解决人事能力缺口。上海猎头哪家好

企业在甄选猎头公司时需要参考哪些标准能力呢？其次是要看猎头顾问良好的人品与职业操守。一个人品好猎头不是客户企业说什么就听什么，而是会站在企业角度去思考问题。靠谱的猎头顾问会分析企业需求，给出合理的岗位招聘建议，甚至有的企业本来是要招聘总经理，经过猎头的分析发现该企业目前更适合招聘某个部门经理，他们也一样会及时给出建议。因为专业且出色猎头不仅关注钱，更关注找到合适的人，为企业服务得恰到好处。专业的猎头服务绝不只是把CV丢给雇主处理的。人才搜寻是一个过程，比如栖才科技的猎头顾问会对雇主和候选人双方各有一个合作沟通流程，从接洽到OFFER入职，从初步的寻访到预调查，从开始寻访到背景调查，从面谈面试到入职协商，猎头顾问的身影应一直在其中，并且对于每个步骤都应有具体的标准与流程。候选人成功入职后，猎头的工作也不会停止。猎头公司回积极协助客户完成后续工作，并与客户及候选人保持长期动态联系，以保证客户和候选人的良好磨合。比如顾问会在人选上班两周后对其进行回访，及时了解人才在新岗位的工作情况，帮助人才尽快融入企业，成为老板与人才之间的沟通桥梁，使企业和人才更好的合作。上海猎头哪家好

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