浙江锂电猎头服务好

猎头服务的实施阶段：在猎头行业，能找到合格的候选人是猎头的基本功能之一。绝大多数情况下，专业且出色的候选人总是隐藏在冰山之下的，非专业人士可能会花费大量精力找寻人才，但是往往都是一无所获，但猎头可以。为了帮助企业找到更合适的候选人，猎头顾问在与客户接触时，要充分沟通，深入了解客户公司的细节。对于刚拿到的招聘订单，猎头顾问至少要花两到三天的时间去查资料。目的是了解客户所在行业的信息，基本的技术知识，了解目标公司的基本信息。然后通过自己公司强大的简历数据库，网络平台，社交平台等等来寻找合适的人选。猎头的工作并不是传统意义上的“挖墙脚”，而是具备判断企业和候选人冰山下的内容，以进行人才高度匹配。浙江锂电猎头服务好

栖才招聘服务平台相比其他猎头平台有哪些优势？ 1.和栖才招聘服务平台合作，企业有猎头需求是直接把职位放给猎头并直接对接猎头， 不需要像其他平台一样，职位是放给平台，再由平台来作为中间方对接猎头。我们的效率更高，也避免信息在沟通传递中的失真。 2.基于招聘系统，我们可以实现猎头推荐简历的自动查重，避免HR手动查重，或遗漏查重导致的猎头费用支出。 3.基于系统的操作，我们的招聘进展状态，可以同步给猎头方。避免HR对接多家猎头的重复沟通占用大量时间的情况。浙江猎头哪家强科学而严谨的评估系统是体现猎头公司专业度的重要因素，这将对招聘结果起到至关重要的影响。

和专业候选人及HR平等对话的能力 猎头始终和专业的人同行，这就要求猎头一定要以客户的需求为导向，具备强烈的服务意识，而猎头水平的高下从猎头给客户和候选人的电话就能判断出来。 曾多次接到猎头电话，初级猎头和高级猎头的区别还是非常明显的，大部分初级猎头年龄偏小，阅历非常有限，对客户公司信息知之甚少，对候选人情况也了解得不够准确，一接听就能感觉出是拿到简历立马电话沟通的，没做任何事先的准备，永远是固定的三句话套路，对这种水平的猎头，候选人一是没耐心也没时间沟通，二是也不指望这样的猎头能推荐一个适合自己的企业，因为不认真的初级猎头给人的印象就是不靠谱。那么高级猎头的沟通有什么特点呢？ 高级猎头沟通的前提是让人舒服。不管是作为客户公司的HR还是目标候选人，高级猎头的话语一定会让人有如沐春风的感觉，至少不会让人厌烦。

栖才科技的猎头顾问和企业HR的招聘有和不同 更多的招聘途径 从搜索渠道来看，HR主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动下载简历;但是猎头招人至少有10个途径：有自己的人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐。 猎头会和人选经常见面 不管人选是否考虑当前推荐的机会，栖才科技的猎头顾问都会想办法和人选见面以加深认识和了解。 可以是去人选方便的楼下喝杯咖啡也可以是利用人选转机的空挡时间去机场候机大厅见个面。 在HR眼里一个人不考虑机会就意味未来几乎没有交集，但猎头不这么看，认识一个高级人选意味着无限商机啊，必须的维护好关系，甚至要经常维护好关系。成功入职后，猎头顾问仍积极协助客户完成后续工作，并与客户及候选人保持长期联系，以保证其双方良好磨合。

猎头的工作并不是传统意义上理解的“挖墙脚”，因为从时间和精力的投入回报比来看，实在太低，不足以维持一个成规模的大型猎头公司的运营。然实际上，专业的猎头公司里专业的猎头顾问的工作要比这个单纯的“挖墙脚”任务重的多，一位专业的猎头顾问，要协助客户理清招聘思路，比如，企业需要一个怎样的人选？需要解决什么样的问题？需求合情合理吗？市场是怎样的？竞争对手是怎样的等等问题？同时又要了解清楚候选人职业规划与预期发展？换工作动机？能力如何？人品如何？可胜任的工作及可否快速融入团队以及后期如何与潜在雇主谈薪可以让自己利益更优而又不致于让雇主反感？ 除以上问题外，更重要的是，要具备能够判断企业和候选人冰山以下的内容以进行匹配，所以专业的猎头顾问，应该是“匹配能手”，左手为企业判断和提供招聘建议，右手为候选人判断和提供职业规划，把双方撮合在一起。栖才招聘服务平台旗下专业的猎头顾问甚至会发现客户企业能力需求的薄弱环节，有针对性地推荐合适的候选人，既解决了甚至连客户自己都没有发现的人事能力缺口问题，也为专业的候选人创造了一个平台以实现自我，从而达成双赢的局面，这就是专业猎头所能带来的价值。深圳栖才智能科技有限公司是一家专业的招聘服务平台，平台创新的将智能化招聘系统和招聘外包服务相结合。四川老牌猎头

栖才招聘系统提供了创新专场猎聘服务，类似于团购的方式，且性价比高，比传统猎头服务节省一半费用。浙江锂电猎头服务好

HR如何筛选合适的猎头供应商四：要了解渠道的运作流程 现在有很多号称猎头公司的其实是中介公司，他们也许会告诉你他们拥有多少万份人才资料，在你委托给他们招聘职位后，他们会在资料库中查询资料，有可能连基本的面试都没有就将候选人推荐给你。 栖才科技的顾问会在详细了解公司背景，岗位职责内容和招聘要求后，划定存在潜在候选人的猎取范围，跟相关候选人联系，经过严格的面试筛选后将合适的候选人推荐给企业。猎头公司并不一定需要非常庞大的资料库，但一定要有良好的猎取流程，才能保证在猎取过程中没有遗漏，保证候选人都是具有针对性的。浙江锂电猎头服务好

深圳栖才智能科技有限公司总部位于深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室，是一家企业管理咨询、企业管理策划、商务信息咨询、文化活动策划、人力资源管理咨询（以上均不含限制项目）；计算机软硬件、游戏软件、自动控制系统的技术开发与技术咨询；计算机数据库的开发及管理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）的公司。公司自创立以来，投身于猎头，招聘系统，招聘流程外包RPO，招聘外包，是数码、电脑的主力军。栖才科技继续坚定不移地走高质量发展道路，既要实现基本面稳定增长，又要聚焦关键领域，实现转型再突破。栖才科技创始人付小龙，始终关注客户，创新科技，竭诚为客户提供良好的服务。