重庆内推招聘系统有哪些

栖才招聘管理系统有哪些功能？ 3、猎头管理、数据工作台； 猎头管理融合先进的猎头企业运营管理理念，以用户为中心依托猎头工作场景，将猎头整合进系统，让客户能够随时找到猎头服务商，高效且方面的进行需求分发，帮助客户快速招聘到合适的人才。 4、移动招聘、AI智能匹配。 系统设置pc端、手机端、微信端等移动平台，用户可根据需要随时随地处理招聘信息，查看招聘进展，栖才研发团队设立AI人工智能匹配，能够实现智能匹配简历，省时省力，提高服务及招聘效率和体验招聘效率。招聘系统可以分析各个招聘渠道针对不同岗位招聘的效果及成本，分析岗位周期，从而优化招聘资源的分配。重庆内推招聘系统有哪些

栖才招聘管理系统的应用亮点：5大功能板块，全程数字化线上招聘（一） 1、“岗位需求”自动上报、一键发布 为了帮助HR及时了解公司内部各部门岗位需求并及时发布招聘信息，栖才招聘管理平台对内与各个职能部门相连，对外与各大招聘网站互通，实现岗位需求“上报-发布-管理”一体化，减少中间环节，提升招聘效率。 2、“人才简历”多渠道、及时投递 除了应用各大招聘网站收集简历，泛微线上招聘帮助用人单位集成微信小程序、公众号、企业微信等多种移动应用，让意向人才随时通过手机投递简历，多渠道优化招聘效果。 3、建立组织内部“人才简历库”，高效匹配人才从各大招聘网站、移动应用端收集的简历自动沉淀到系统，形成组织人才库。HR可以根据简历内容，关注、标记简历，通过各类标签标记人才优势，随时将符合要求的简历推荐给内部职能部门，或者为人才发送合适的岗位推荐，提升简历利用价值。惠州人才招聘系统栖才招聘管理系统可一站式解决企业招聘管理难题，告别人才识别困难、招聘重复性工作量大的窘境。

招聘管理系统软件是企业招聘业务流程管理的应用软件，将企业招聘需求计划，职位编辑、发布、管理；人才库管理，候选人筛选、面试、测评、评估、背景调查、聘用；以及企业官方招聘主页，第三方招聘服务（猎头，招聘外包服务等）接入，候选人登录，公司业务部门登录并参与到业务协同集成业务管理平台。招聘管理系统能够有效地提升企业招聘效率与聘用质量，帮助企业更好更快的招聘到合适的人选，同时提升企业的招聘效率并降低招聘成本。

    人力资源在进行招聘工作时，都会通过海报展示公司信息和工作职位信息，展示信息均会需要使用展览展示架。现阶段的人力资源用展览展示架在展览展示板时，而信息展示板在放置时，大部分通过底座进行支撑，而当遇到大风或着人员挤压时，容易使得展示板倾倒，存在着不便于加强对展示板进行加强固定的问题，因此我们提出了一种人力资源信息展示架用于解决上述问题。的目的是为了解决现有技术中存在不便于加强对展示板进行加强固定的缺点，而提出的一种人力资源信息展示架。为了实现上述目的，采用了如下技术方案：一种人力资源信息展示架，包括固定座，所述固定座的底部四角均安装有万向轮，固定座的顶部固定安装有两个对称设置的支撑板，两个支撑板的顶部固定安装有同一个展示板，展示板的底部转动安装有丝杆的一端，丝杆的另一端转动安装在固定座上，丝杆上固定套设有蜗轮，两个支撑板中的一个支撑板上开设有转动孔，转动孔内转动安装有蜗杆，且蜗杆与蜗轮相啮合，蜗杆的一端延伸至支撑板的外侧并固定安装有转板。推荐的，所述支撑板上开设有连通孔，两个连通孔内滑动安装有同一个横板，且横板螺纹套设在丝杆上，由于设置有丝杆。丝杆的转动能够带动横板进行移动。推荐的。栖才招聘管理系统可以降本增效，降低招聘成本，提高招聘人效。

招聘管理系统功能介绍： 1、一站式招聘管理 内置岗位需求管理流程，打通岗位需求收集与岗位发布的通道；系统关联主流招聘平台，岗位JD一次编辑，全渠道一键发布；简历自动抓取，多种格式智能解析，支持简历自动筛选去重；人才档案留存，简历库智能检索，支持人才的标记分类、过滤筛选、模糊条件搜索。 2、招聘过程跟踪 招聘环节全流程跟踪，招聘状态实时更新呈现，确保选拔万无一失；系统可自定义面试评分模板，规范面试官评标准，自动生成候选人完整面试档案；招聘过程无缝对接入职流程，候选人信息一键进入员工模块；简历一键发送人才库，分类归档，实现对不同类型候选人的规范管理和追溯。 3、招聘效率优化 招聘官、面试官、接待官分别拥有各自的招聘工作台，待办事项清晰明确，协作效率直线上升；可自定义邀约、offer等邮件通知模板，系统自动发送，减少重复沟通工作；招聘效果分析，清晰呈现各环节的数据分析，支撑招聘优化。栖才招聘系统有哪些优势：即时性（提高了招聘的速度和效率）、缩小空间、降低招聘成本等。广州员工招聘系统零成本

找人才，上栖才！ 猎头、RPO、专场猎聘，金领人才猎聘**。重庆内推招聘系统有哪些

栖才招聘管理系统的四大能力匹配： 1、需求匹配能力 成熟的企业，在观内的环节就生成了详细的功能清单，故而平台会根据企业清单现场演示，解决企业的需求。 2、灵活配置能力 企业需要时常调整组织架构以适应变化，因此栖才招聘管理系统具备较强的灵活配置能力，能够快速响应业务的变化，系统随机应变，可实现流程自定义、功能灵活配置、调整权限等需求。 3、生态融合能力 在招聘流程中，不仅有社招和校招，还有内推、猎头、外包等多种形式的招聘。栖才招聘系统将内推、猎头招聘等性质与招聘系统整合为了一体，HR可以实现一站式管理相关招聘渠道的进度和简历，能极大的提升招聘效率。 4、数据安全能力 如今的数据安全指的不仅是有效防止外部攻击，确保数据存储的安全性，伴随着个保法的出台，企业开始关注在招聘中能否规避法律风险，在人才隐私和招聘之间找到那条法律的分界线，因此，栖才招聘管理系统随变而动，通过设置《候选人授权声明》、「免责声明」等授权声明确保企业合法合规地采集候选人信息。此外，系统还可以通过过滤敏感信息，设置简历到期清理、候选人主动申请撤回简历等功能帮助企业规避风险。重庆内推招聘系统有哪些

深圳栖才智能科技有限公司是一家集研发、生产、咨询、规划、销售、服务于一体的服务型企业。公司成立于2017-08-23，多年来在猎头，招聘系统，招聘流程外包RPO，招聘外包行业形成了成熟、可靠的研发、生产体系。栖才,栖才科技目前推出了猎头，招聘系统，招聘流程外包RPO，招聘外包等多款产品，已经和行业内多家企业建立合作伙伴关系，目前产品已经应用于多个领域。我们坚持技术创新，把握市场关键需求，以重心技术能力，助力数码、电脑发展。深圳栖才智能科技有限公司研发团队不断紧跟猎头，招聘系统，招聘流程外包RPO，招聘外包行业发展趋势，研发与改进新的产品，从而保证公司在新技术研发方面不断提升，确保公司产品符合行业标准和要求。深圳栖才智能科技有限公司注重以人为本、团队合作的企业文化，通过保证猎头，招聘系统，招聘流程外包RPO，招聘外包产品质量合格，以诚信经营、用户至上、价格合理来服务客户。建立一切以客户需求为前提的工作目标，真诚欢迎新老客户前来洽谈业务。