北京人才招聘系统源码

为什么要使用招聘管理系统？ 招聘管理系统可以加快招聘速度。由于线上自动化的操作，节省了招聘人员处理繁琐事务性工作的时间，缩短简历预判筛选的时间，Web端、手机端随时随地进行职位操控，从而加快了招聘到岗的速度。主要有以下几个作用： 1、提升招聘质量； 在招聘过程中，面试官的信息流转非常重要，如果没有系统，只能手写面试意见表，因此信息也会有缺失，且无法沉淀。可以将所有面试过程和结果信息沉淀在线上，并且能够及时追踪候选人的进展。HR和面试官不断复盘面试情况、清晰人才画像，从而有助于招聘质量的提升。 2、把控招聘进程，全公司协同招聘； 人力资源部门和用人部门、公司领导可通过招聘管理系统随时查看职位进展、人选简历、面试反馈等信息，节省跨部门沟通的时间。 3、打造公司人才金库； 将公司本地历史简历、猎头推荐简历、外部渠道获取简历、内部推荐简历等分类归纳到招聘管理系统中，定期复盘，打造公司人才金库。 4、数据分析为决策提供依据。 候选人分析、投入产出分析、工作效能分析等，可以招聘规划、招聘人员配置的时候起到指导意义。招聘系统能够对招聘的进程与结果、团队的 KPI 等进行各种维度的数据记录与分析。北京人才招聘系统源码

安全性：作为储存大量企业人才资料的系统，招聘系统的安全性和可靠性尤为重要。我们在鉴别不同的招聘系统时，可以查看提供系统的第三方企业是否拥有相关的安全证书，以确保我们选用的系统能够有效保护企业的机密数据。 契合度：能够与企业自身的招聘流程保持一致的招聘系统，可以极大地提高工作效率，减少系统推行的阻力。因此，我们应该事先了解企业对不同板块功能的需求程度，鉴别出与企业招聘行为更契合的系统，再作出合适的选择。珠海人工智能招聘系统有什么用栖才招聘系统可以节省招聘成本支出，提升招聘成效，提供工作绩效与满意度。

如何构建系统性的招聘品质保障： 提升招聘品质，其中不仅涉及到HR的相关工作，更需要整个公司、包括管理层一起参与、维护。 1、管理层需传递清晰的需求、明确的企业人才观 任何一个企业都有自己独特的用人理念和企业价值观。 2、强化招聘团队对“人选品质” 的敏感度 HR需要在团队内部通过多样化的方式（标签、活动主题、考核引导、绩效面谈、岗位晋升等），不断地强化员工对“品质”的理解和记忆。 3、定期分析招聘失败案例，复盘改善，提升招聘效率。

回想一下，过去我们是不是花了很多的成本去找猎头等招聘服务商帮忙解决人才需求问题。为什么猎头能帮助我们找到合适的人，因为他们日常的工作时间结构和HR有很大不同，猎头每天有足够的时间去做高价值的事情，而HR每天会被很多繁杂重复的时间耽误时间占据精力。 那猎头每天做的很重要的事情是哪些 1.主动寻访合适人选（根据客户需求），同时积极储备人才，构建自己的人才库 2.调研市场情况：人才在哪里、人才流动轨迹、市场薪资情况，自己专注领域内的主要公司的组织结构，每个岗位的关键人是哪些，公司有哪些人才，这些人才适合哪些公司等等。 3.大量的沟通人选，以此提升自己的眼界；深度了解人选需求，做好服务，以此提升自己的人脉。 猎头每天都在做这些事情，当然有更大的机会找到更多的人选。而我们现在绝大部分公司，几乎就没有做人才储备，了解人才市场的意识。那可不得就花钱去找外部的服务商解决问题吗。但服务商收费都很贵，这个成本就很高。 招聘系统具备较强的灵活配置能力，能够快速响应业务变化，系统随机应变，实现自定义、功能灵活配置等需求。

除了可以帮助企业提升招聘效率，栖才招聘管理系统还可以帮助企业降低管理成本，充分发挥内推及人才库价值，吸引高匹配人才，缩短面试周期，节省HR及各部门人力成本；帮助企业实现招聘自动化、流程化，搭建标准化招聘体系，实现集团化、分子公司人才资源共享，将人才数据集中线上管控，驱动决策； 用栖才招聘管理系统进行招聘，可为HR带来愉悦的体验，预设业务模板，满足各类招聘场景，开箱即用，快速上手。 栖才招聘管理系统可满足不同行业不同招聘需求，更可帮助企业实现数据驱动的一体化HR管理。栖才招聘系统的优势：业务流畅提升效能，高效驱动招聘决策，助力业务发展。重庆招聘系统零成本

栖才招聘系统整合了第三方猎头公司进入系统，并且能用传统猎聘一半的费用为企业提供猎聘服务。北京人才招聘系统源码

选择招聘管理系统必须考虑的关键点：招聘管理跨职位的简历查重和面试记录共享招聘管理渠道多样化是当前招聘的重要特征，这也导致了简历资源分散在各处，一方面无法对简历实现统一管理，如筛选、查重、排序等;另一方面难以实现对整个招聘过程的统计分析，如招聘成功率、招聘阶段效果评估。因此，栖才招聘管理系统通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。目前来自主流招聘网站的简历重复率大约为36.8%。这一方面意味着HR简历筛选的大量时间被浪费了，另一方面，也对企业，特别是大中型企业的内部招聘管理提出了挑战。例如，很多大型企业遇到这样的问题：同一家企业的不同分支机构会收到相同的简历，这就会导致出现重复面试浪费资源，录用已经被淘汰的高风险人员以及内部争抢资源等后果。因此，招聘管理系统应该可以进行跨职位的简历查重以及过往面试信息的记录。北京人才招聘系统源码

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