重庆制造业RPO招聘流程外包哪家强

传统猎头和招聘外包的区别 栖才招聘服务平台是深圳栖才智能科技有限公司旗下的专业招聘服务平台，主要为客户提供智能化的saas招聘系统、标准的猎头服务，创新的“专场猎聘”服务，以及RPO招聘流程外包服务。 那么传统的猎头服务和招聘外包的区别是什么呢？ 01、性质不同 RPO称为招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，减轻人事的工作压力以及工作量，即为企业提供合适人才。 猎头是将公司高层岗位的人才外包出去，为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。 02、各方面不同 猎头是以为企业提供合适岗位人才为主，其他服务比如协助面试，中间沟通，背景调查等为辅。 RPO是全包，包括找人，面试，薪资，培训，入职，等等，直到候选人正常上班。 03、岗位数量不同 猎头岗位相对来说职位、薪酬要高，招聘数量少。RPO岗位相对于猎头要多。RPO三条传统业务线：1、社会招聘；2、校园招聘；3、专场招聘。重庆制造业RPO招聘流程外包哪家强

RPO在国外是指招聘全部外包：就是企业不再保留招聘团队而整体采用第三方RPO公司负责招聘，涵盖的职位从低端到层都有，RPO公司负责管理企业的所有渠道，包含招聘网站，内部推荐等等。 而国内叫RPO的大部分是项目招聘，比如3-6个月左右需要招到50个销售等，简单重复性职位比较多，主要是解决企业内部招聘资源不足而无法满足业务需求的情况。 另外从收费模式来看，RPO和猎头的区别比较大，猎头职位按照结果进行付费，且费用较高，目前行业标准一般是按照人选年薪的20%起进行收费。RPO服务一般是根据客户所需招聘的职位类型、所属人数、职位级别等多个维度综合报价。 RPO公司一般需要客户提供一定比例的预付费来保证资源的投入从而有好的成果。 栖才招聘服务平台是深圳栖才智能科技有限公司旗下的专业招聘外包服务平台，为客户提供智能化的saas招聘系统，专场猎聘，标准猎头服务以及RPO招聘流程外包。重庆新锐RPO招聘流程外包企业RPO服务的保留率及绩优率“结果”是考察RPO服务的试金石。

RPO可以为企业提供哪些好处？ 扩大人才库 当今市场上人才匮乏困扰，这使得与合格的候选人（尤其是那些垂涎的被动候选人）更加难以接触和吸引。栖才招聘服务平台作为专业的RPO提供商具有丰富的候选人数据库，从而可以更好地帮助客户实现其目标所需的人才需求。 但这不只是改善了与更多人的联系；RPO供应商具有专业知识和行之有效的方法，可确保将高质量的候选人与其客户的关键职位相匹配。 合理与合规 对于任何忙碌的企业，在招聘过程中遵守现有法规并快速更新招聘方法，来适应任何变化可能是一个挑战。 同时，诸如忽略培训招聘经理和用人部门经理如何正确进行面试之类的事情，可能会对业务产生重大影响，无论是在财务上还是在公司吸引人才的整体能力上。 在这方面，RPO可以通过减轻不合规的招聘做法可能带来的许多风险来帮助企业进行招聘的合规操作。 RPO提供者了解本地和国际劳工法，因此精通复杂的法律要求并帮助雇主制定以合规为重点的低风险雇佣策略。

栖才招聘服务平台的RPO服务都适用于哪些情况？ 一、自身招聘无法满足需求 企业刚成立，内部暂无招聘部门或设置不健全，人才招聘工作费时费力，通过自身渠道无法达到招聘预期。 二、中端重要岗位 对候选人质量、技能要求较高，企业招聘难度较大。 三、短期内有较大需求 为确保生产、销售需要，短期内有较大职位需求。 四、固定周期内大批量用人 企业固定周期内有大批量紧急用人需求，内部无法解决。 五、新建项目招聘压力大 短期内新建项目需要外部招聘人员到岗，招聘压力大。 六、人员流失较大 一定时期内企业员工流失较大，无法及时补充。RPO服务供应商能够快速累积相似技能的人才，提高招聘效率并获得收益。

未来的RPO发展趋势：招聘渠道的多元化 传统招聘人员依靠招聘网站获取电话和人际关系等渠道，已经显得过于狭隘了。随着人才就业渠道的多元化，人才分布更加分散，招聘人员需要拓展更加多元化的招聘渠道，各种社交软件、微博微信、领英脉脉等，包括各种人才聚集地如滴滴平台、专业人才社区平台、行业峰会论坛、社区物业/商店等，都是可以使用的招聘渠道，多渠道开发与管理也变得更加重要。 栖才招聘服务平台的RPO服务会使用所有可用工具来寻找和吸引候选人，工作和生活的综合应用，正在将招聘推向新的高度。栖才科技的RPO服务可依据企业的具体需求及经营计划，制订和优化招聘流程及后续服务。天津快消品RPO招聘流程外包有哪些

栖才科技的RPO服务为企业提供高质量的候选人，帮助企业提升人才招聘的效率， 实现主动吸引人才的作用。重庆制造业RPO招聘流程外包哪家强

1、规模目前不大但处快速发展期的公司，短期内需要大量优秀人才的公司，适合上招聘系统；
2、招聘量庞大，未建设完善的人才库，HR团队招聘需求大，需系统管理招聘全过程，压力较大的情况，适合上招聘系统；
3、规模目前不大，但CEO非常重视公司人力资源的，需形成全闭环招聘全周期生态系统，适合上招聘系统；
4、招聘流程过于灵活，招聘核心数据管理混乱/无法获取的，适合上招聘系统；
5、规模不大但发展态势良好，CEO期望公司成长为领导型企业的以及HRD在公司内有战略推动影响力的，适合上招聘系统。 重庆制造业RPO招聘流程外包哪家强

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