佛山智能制造猎头

从候选人角度谈一下什么样的猎头是专业的： 基本要求：讲清楚职位的能力。他讲清楚职位做什么的，职级架构薪酬流程等关键点有哪些，能说清楚这些已经超过50%的猎头了，有的猎头除了知道个薪酬和公司，问什么都不知道。 大家吐槽网上猎头推荐的职位不准确，跟很多人找工作海投简历一样，猎头在招聘渠道发信息也是搜某个职位或者关键词，批量群发很多人。重点是1V1沟通的时候，对方脑子清楚不清楚。 专业猎头是专职方向的。可以加个微信，看看朋友圈是不是一直有很多同类职位招聘，如果有，你可以通过一个猎头看多个公司的职位；有的猎头互联网、消费品，半导体等都做的这种你也不知道下一次合作是什么时候。 提供有价值的建议。面试辅导、跟职位的契合点、薪酬谈判建议、离职辅导等；猎聘流程是个服务产品，猎头顾问是这个产品的产品经理，专业的猎头会提供有价值的建议，让你的求职体验更好。栖才科技提供一套智能化的招聘系统，且整合了猎头管理系统，可实现数字化招聘，能极大的提高了招聘效率。佛山智能制造猎头

二、为企业输入新鲜血液 对于社会招聘来说，这个功能也是很重要。校招培养人才速度慢，短期价值低，校招培养“剩男剩女”少。这个时候，时代在进步，技术在突破，管理在创新。企业该怎么办呢？是时候让让猎头公司上场了！ 三、准确分析企业需求 猎头都具有很好的人力资源管理经验。很多时候，他们能更准确的分析出企业需要什么样的人才。比如企业想找一个人力资源总监，但是他们往往不知道人力资源总监需要具备什么样的能力才能更好的解决企业现有的问题。猎头可以分析企业存在的问题，哪些方面可以改进，从而分析要找的人才的特点，为企业找到更匹配的人才。佛山电商猎头哪家好签约栖才招聘系统企业可把控主动权，根据自身情况选择为你服务的猎头以及服务的人数，打破传统劣势。

如何选择一家靠谱的猎头公司 猎头的现在已经被大家熟知，很多大型的企业都已经开启猎头服务。现在的猎头公司也是越来越多，鱼龙混杂，在众多的猎头公司里如何挑选适合自己的猎头是重中之重。 分享四点，帮你找到适合你的猎头公司。 一、猎头公司在某一行业的专业程度。 只有在一个行业深入挖掘，才能完全熟悉这个行业，没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都了如指掌。每个行业都想涵盖，可能意味着每个行业都不专业、浮于表面。因此靠谱的猎头公司，在覆盖众多行业的同时，往往都有一些自己擅长的行业。 而且现在有些猎头公司都开始做专注行业专注职能，因为专注所以专业。 猎头公司在熟悉行业的基础上，对行业有专业而前瞻的理解，才能真正理解客户需求，与这个行业的候选人建立良好的关系，才能为客户准确地甄选人才；而眼下一些所谓的猎头公司，闭眼接单，是单就接，接单之后再去了解行业，这样必定难以达到理想的服务效果。 可以跟猎头深入探讨自己行业的薪资行情、任职需求以及他们在这个行业的服务经历、客户等等。聊得越深入，越能看透猎头是不是在不懂装懂。

栖才招聘服务平台的猎头顾问能为客户提供两大服务价值： 一是结果价值，就是说符合客户的时间进度、质量及数量的需求，成功推荐给客户合适的候选人。 其次是过程价值，主要有六个方面 1、候选人mapping摸排总结报告； 2、目标公司组织架构、薪资、业务及产品情况； 3、访寻的目标公司及数量、访寻的候选人数量、候选人的沟通记录； 4、候选人不考虑的原因及对客户的评价反馈； 5、访寻的目标公司及候选人方向的建议，也就是市场反馈； 6、目标公司或竞争对手薪酬报告。国内的猎头公司附加“了解同行和竞争对手的市场情况”的功能，而在国外此项目属于需另行收费的。

现在越来越多的企业开始开展内推和校招的招聘了。
拿内推来说，这是一种可以快速且低成本的帮助企业招聘到合适人选的方式。
但是在实际操作过程中我们还是会遇到很多难题：比如员工参与内推要收集求职者的简历比较麻烦，同时需要及时得去帮助求职者了解招聘进展，这样一来会耽误员工自己的工作，二来也会对HR造成很大的沟通负担。HR也需要花很多时间来统计哪些简历是谁推荐的，计算奖励，这些都是非常耗时耗力的工作。
使用栖才招聘管理系统，上述的问题都将迎刃而解，通过预先设置好的内推奖励规则。HR只需要将需要内推的职位选中预设的内推奖励规则，再将职位分享至公司群等渠道就可以了，后续收到的推荐和应聘简历会自动进入到职位的人选列表，同时相应的推荐简历系统会自动计算好。
参与内推的员工可以通过HR生成的职位链接进行职位的分享转发，并可以随时查看自己内推的人选的招聘进展，也可以查询到自己累计了多少奖励。
求职者也可以通过内推人分享的职位信息主动点击应聘，并查看求职进展。 猎头招聘是个非标化的业务，要灵活的运用不同的手段，完成职位招聘，能关掉职位拿到业绩就是猎头的专业。佛山智能制造猎头

与栖才合作的猎头供应商都是比同行业专业度高的顾问，使猎头服务能力更有保障。佛山智能制造猎头

第二，高级猎头一定是自带咨询性质，有让人信服的专业度。作为猎头猎挖对象的候选人大多数都具有良好的专业及个人素养，他们的时间是非常有限的，这就要求猎头必须极快的找出他们的关注点，准确掌握他们的诉求，如果还能从猎头角度给出专业的建议，这一定是一个让对方好感倍增的加分点，也是平等对话和获取真实需求的开端。只有能为对方创造价值，才能得到相应的重视，这是人际交往的基本法则。 第三，高级猎头与候选人的交流绝不会只停留在电话层面。认识一个广州的猎头，90后，男性，本文称之为C吧，进入猎头行业三年左右的时间，已经做到project manager，百万大单也成功完成了不少，在我和他合作期间出于对猎头工作模式的好奇，我曾全程跟随他1天，体验猎头的工作状态。佛山智能制造猎头

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