杭州猎头服务能力强

HR如何选对猎头公司 四、顾问专业化程度 从猎头顾问的过程服务质量可以看出其职业化程度与专业性的高低，比如拜访客户时的形象和言谈举止、邮件的发送、电话用语、分析问题的思路等方面。 客户在委托之前，要了解某顾问主要从事的行业，做过哪些客户，顾问的沟通能力如何，对人事知识和相关法律法规的掌握程度等方面信息。 顾问只有对某行业非常熟悉，才能和某行业的候选人建立良好的关系，才能熟悉某行业的特性，在面试候选人时才能有良好的把握。顾问的沟通能力也是关键。 猎头顾问只有良好的沟通能力，才能深入了解客户的情况和真正的需求，并将客户情况准确地传达给候选人，才能深入了解和把握候选人的优缺点，才能获得候选人的信任。 栖才科技旗下猎头顾问的专业知识，能够帮助候选人在职业发展方面提供有益的指导，对某些工作机会的取舍提供咨询，能有效地加强猎头顾问和候选人之间的合作关系。并且，顾问的知识和技能有时候也能为企业人事工作人员提供中肯的建议和咨询，帮助人事工作人员了解竞争对手的情况和人才供给状况，是人事工作人员不可忽视的一项财富。栖才科技的顾问在对家面试候选人时会时刻保护雇主品牌利益、优化雇主形象，给候选人良好的体验与印象。杭州猎头服务能力强

猎头的工作并不是传统意义上理解的“挖墙脚”，因为从时间和精力的投入回报比来看，实在太低，不足以维持一个成规模的大型猎头公司的运营。然实际上，专业的猎头公司里专业的猎头顾问的工作要比这个单纯的“挖墙脚”任务重的多，一位专业的猎头顾问，要协助客户理清招聘思路，比如，企业需要一个怎样的人选？需要解决什么样的问题？需求合情合理吗？市场是怎样的？竞争对手是怎样的等等问题？同时又要了解清楚候选人职业规划与预期发展？换工作动机？能力如何？人品如何？可胜任的工作及可否快速融入团队以及后期如何与潜在雇主谈薪可以让自己利益更优而又不致于让雇主反感？ 除以上问题外，更重要的是，要具备能够判断企业和候选人冰山以下的内容以进行匹配，所以专业的猎头顾问，应该是“匹配能手”，左手为企业判断和提供招聘建议，右手为候选人判断和提供职业规划，把双方撮合在一起。栖才招聘服务平台旗下专业的猎头顾问甚至会发现客户企业能力需求的薄弱环节，有针对性地推荐合适的候选人，既解决了甚至连客户自己都没有发现的人事能力缺口问题，也为专业的候选人创造了一个平台以实现自我，从而达成双赢的局面，这就是专业猎头所能带来的价值。深圳锂电猎头有哪些加深人才认可和信任，保持长期联系与有效沟通，是HR及猎头拓展及维护业内人脉的重要途径之一。

三、猎头公司是否有企业管理咨询的能力。 企业管理咨询其实是考验猎头公司专业程度的重要标准，如果猎头公司只会盲目地"找人"和提供简历，就和“中介”无异了。 栖才招聘服务平台的猎头顾问，在项目开启之前会有专门的顾问去调研公司的需求，根据公司的情况作出调整。 专业的猎头公司不光是为企业招聘人才，还需要为企业提供可行、可靠的人才解决方案；为客户诊断和搭建人力资源管理体系包括人才薪酬绩效体系的搭建、解决企业在中高级人才招聘中的诸多痛点；从引进人才到培养人才，再到留住人才，让人才在企业中发挥更大的价值。 同时，猎头顾问还应该充分体现“顾问”的作用。他们与客户共同根据战略分析职位空缺，共同确定任职资格，共同界定人选的来源分布并和客户共同确定合适的人选。他们善于界定客户需求，真正理解客户需求，并在必要的时候说服客户改变需求。他们能够为寻访企业真正需要的人才，而不仅是"喜欢"的人才。

HR如何找到专业的猎头合作伙伴？ 这个问题说难其实挺难的，因为每一家都号称自己如何如何专业，服务过多少客户，有多少成功案例。但是猎头服务由于是一种后置的服务，在前期筛选阶段其实挺难评估这家公司的专业程度和服务能力的。 但说简单其实也挺简单的，就是看效果，以及可以从一下几个维度去分析。栖才科技作为猎头行业老司机，来简单分析一下。 目前由于市场竞争激烈，猎头行业收预付款的公司越来越少，所以，一开始的时候可以签多几家。经过半年的合作，从里面筛选出一家合作比较好的，长期合作。 不过一开始签的这几家，寻找起来也是有技巧的。猎头对企业和候选人尊重、坦诚相待，才能让企业招聘到合适的人才，让候选人找到心仪的工作。

持续跟踪及后续服务的能力 多数猎头成功推荐付款完毕后大部分就不再联系了，但是栖才招聘服务平台的猎头却不会这样。 我一直觉得，猎头重要的竞争力，不是微信里有多少候选人，也不是简历库有多少简历，而是有多少称得上朋友的候选人和HR。 在功利心越来越强的当下，很多猎头眼中只有猎头费，甚至不惜为了猎头费给出不合适的建议和推荐，而专业的猎头只会从客户角度出发，重视每一个有价值有潜力的人才，保持定期的沟通，了解对方真实的想法和意向，不懈的持续跟踪。定期的联系能建立深厚的情谊，还能保证推荐的准确。我想，专业的猎头真正享受的应该是助人后的满足，而不只是金钱上的收益。 对于企业HR而言，候选人入职以后，依然希望猎头能做好后续服务，随时了解候选人入职后的适应性，而专业猎头也确是如此践行的，会定期电话询问或上门拜访，了解推荐人选的情况，如果出现状况，能迅速在保证期内提供其他的候选人。栖才科技的顾问会详细了解公司背景及岗位职责内容和招聘要求，划定猎取范围将合适的候选人推荐给企业。四川互联网猎头哪家性价比高

栖才招聘服务平台可以实现猎头推荐简历的自动查重，避免HR手动查重，或遗漏查重而导致猎头费用支出。杭州猎头服务能力强

二、为企业输入新鲜血液 对于社会招聘来说，这个功能也是很重要。校招培养人才速度慢，短期价值低，校招培养“剩男剩女”少。这个时候，时代在进步，技术在突破，管理在创新。企业该怎么办呢？是时候让让猎头公司上场了！ 三、准确分析企业需求 猎头都具有很好的人力资源管理经验。很多时候，他们能更准确的分析出企业需要什么样的人才。比如企业想找一个人力资源总监，但是他们往往不知道人力资源总监需要具备什么样的能力才能更好的解决企业现有的问题。猎头可以分析企业存在的问题，哪些方面可以改进，从而分析要找的人才的特点，为企业找到更匹配的人才。杭州猎头服务能力强

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