苏州一站式招聘系统哪家可靠
选择招聘管理系统必须考虑的关键点: 面试管理过程中的用户体验 在互联网时代,用户体验是经常被提到的一个概念。在整体招聘的过程中,用户体验会在很多业务中有所体现。 在所有的业务中,面试管理过程中的用户体验很重要。其原因在于,面试管理是招聘业务中协作发生多的一个环节,它包括HR与应聘者的沟通,HR与面试官的沟通等。 好的招聘管理系统应该为面试过程提供多元化帮助,如应聘者信息的共享,面试的安排,面试结果的提交/提醒,应聘者的提醒,应聘者面试安排的反馈等。栖才招聘系统可以灵活自定义,快速的响应业务的变化。苏州一站式招聘系统哪家可靠
栖才智能化招聘管理系统是一款专业的智能化招聘管理SaaS系统,
包含两大模块:
一、帮助用户更好更快的触达候选人,更快的招到人 内推、校招、猎头、灵活用工、招聘官网和微信招聘推广的应用帮助用户更便捷的 触达求职者,提高职位的曝光率,获得更多的简历。
二、解决招聘过程中的痛点,让用户的招聘体验更好,成效更高
1. 一键发布职位到多渠道/一键刷新,无需重复操作,并实现自动简历回收/查重
2. 一站式管理职位进展,招聘数据自动汇总统计,告别手动制表浪费时间
3. 提高用人部门的配合度,通过智能化技术和多端联动,获取准确的招聘需求,推 动用人经理积极配合反馈
4. 提高候选人的配合度,通过打通候选人与HR的系统交互,提高候选人的体验和满意度
西安智能化招聘系统哪家好招聘系统能够对招聘的进程与结果、团队的 KPI 等进行各种维度的数据记录与分析。
安全性:作为储存大量企业人才资料的系统,招聘系统的安全性和可靠性尤为重要。我们在鉴别不同的招聘系统时,可以查看提供系统的第三方企业是否拥有相关的安全证书,以确保我们选用的系统能够有效保护企业的机密数据。 契合度:能够与企业自身的招聘流程保持一致的招聘系统,可以极大地提高工作效率,减少系统推行的阻力。因此,我们应该事先了解企业对不同板块功能的需求程度,鉴别出与企业招聘行为更契合的系统,再作出合适的选择。
如何构建系统性的招聘品质保障: 提升招聘品质,其中不仅涉及到HR的相关工作,更需要整个公司、包括管理层一起参与、维护。 1、管理层需传递清晰的需求、明确的企业人才观 任何一个企业都有自己独特的用人理念和企业价值观。 2、强化招聘团队对“人选品质” 的敏感度 HR需要在团队内部通过多样化的方式(标签、活动主题、考核引导、绩效面谈、岗位晋升等),不断地强化员工对“品质”的理解和记忆。 3、定期分析招聘失败案例,复盘改善,提升招聘效率。招聘系统有丰富的自定义配置能力与扩展性,用户在后续可不断根据需求的变化来改变系统的一些设置。
栖才科技深耕于人力资源服务领域,为企业级客户提供专业的招聘管理系统,以提升企业招聘水平为目标,栖才招聘管理系统涵盖HC、职位管理、候选人、面试、渠道管理、人才库、智能匹配,打通企业用人部门、求职者端、猎头端各个环节,以SaaS等方式实现信息共享,打破招聘管理壁垒。 栖才招聘管理系统模块中涵盖的一些实用功能: 1、招聘需求管 覆盖招聘需求的创建、提报、审批等全流程线上管理,轻松实现需求、职位与offer三方联动;自动校验需求与编制,与企业编制智能同步,用数据驱动招聘效率提升。 2、职位发布 职位信息一键全渠道发布,和多账号说再见,一站管理岗位和简历,引入高匹配人才。职位推荐海报自动生成,人脉裂变,让人脉圈也成为招聘你的专属平台。 3、智能简历库 多种人才入库方式,简历助手自动获取各大渠道简历资源,AI智能解析简历,自定义标签化人才分析,让简历筛选更有效率,轻松实现人岗适配。栖才招聘系统即具有集成各个渠道的平台,可以轻松看到表现更好的投递来源渠道,以增加投资回报。杭州人工智能招聘系统有哪些
企业选择招聘系统是企业人力招聘发展的大势所趋,企业选择招聘系统对招聘效率的提升是巨大的。苏州一站式招聘系统哪家可靠
社交化的内推和校招解决方案:
现在越来越多的企业开始开展内推和校招的招聘了。
拿内推来说,这是一种可以快速且低成本的帮助企业招聘到合适人选的方式。
但是在实际操作过程中我们还是会遇到很多难题:比如员工参与内推要收集求职者的简历比较麻烦,同时需要及时得去帮助求职者了解招聘进展,这样一来会耽误员工自己的工作,二来也会对HR造成很大的沟通负担。HR也需要花很多时间来统计哪些简历是谁推荐的,计算奖励,这些都是非常耗时耗力的工作。
使用栖才招聘管理系统,上述的问题都将迎刃而解,通过预先设置好的内推奖励规则。HR只需要将需要内推的职位选中预设的内推奖励规则,再将职位分享至公司群等渠道就可以了,后续收到的推荐和应聘简历会自动进入到职位的人选列表,同时相应的推荐简历系统会自动计算好。
参与内推的员工可以通过HR生成的职位链接进行职位的分享转发,并可以随时查看自己内推的人选的招聘进展,也可以查询到自己累计了多少奖励。
求职者也可以通过内推人分享的职位信息主动点击应聘,并查看求职进展。
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团队汇集超10年经验的招聘从业者、有多年机器学习及智能匹配算法模型经验的海归。我们对于人才获取有独到及深入的了解,专注于人才获取服务领域的探索和技术革新。我们期待能够以更成熟的技术,更好的产品为用户提供更好的服务。
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