成都企业招聘系统的价值

时间:2022年06月28日 来源:

招聘管理系统预算怎么算? 当你在为购买“招聘管理系统”考虑预算的时候,确保你是从整体的招聘成本里来看待这部分费用的。假如你已经投入了一些招聘广告费用、猎头费用、内推费用,面试时间成本和工资,“招聘管理系统”将只是很小的一部分。投入一点成本,将给你带来显而易见的变化。 总得来讲,使用“招聘管理系统”,能帮你做到以下事情: 1、支持面试官给予候选人更及时更详尽的反馈 2、提供更多关于招聘渠道的反馈和预测报告 3、精简招聘任务 4、安排面试更高效 5、将招聘过程中各环节衔接起来 6、从软件供应商那里获得更好的支持 7、提高招聘表现 所有这些都会提高你的招聘效率,帮助你找到合适的人。即使是避免一部分糟糕的雇员,也是节省了相当大的一部分费用。招聘系统能够支撑企业完整的招聘流程,使得各种角色( HR 、面试官、管理员)可以通过系统来协同工作。成都企业招聘系统的价值

栖才科技开发团队经过多年的努力,研发出智能搜索引擎,结合高精度意图识别模型,无需输入结构化的需求,依靠对目标人才的描述性字段或者经过深度语义理解后的关键词联想,就可以准确帮助HR在人才库中找到适配的人选,也能让相关的人才负责人在云上协同办公招聘。同时,用户还能自主创建标签,便于个性化使用。 当然,重中之中是对候选人誊写在简历上的叙述做智能化的分析,考察这个候选人是否适合于企业所缺岗位。当HR点开一张目标简历后,栖才招聘管理系统将自动调用解析接口,获取简历结构化信息,自动规范公司、学校、专业、行业等必要信息的名称。这一步的目的是为了统一五花八门的简历格式,让HR不要陷于机械阅读的困顿中。 除此之外,栖才招聘管理系统简历解析还会依托知识图谱补全简历上出现的各种公司、学校的实力背景。让候选人过往经历的含金量瞬间一目了然,省去HR的粗糙背调时间,提升简历筛选的效率。 在招聘中,让HR、面试官、候选人的招聘体验都更好,其实是多方共赢的。栖才科技正努力让每个人的工作体验变得更好。改善招聘体验,降低招聘成本,提升招聘效率,让人才成为企业发展的动力。上海零成本招聘系统功能强吗栖才招聘系统具备提供招聘分析报告的功能,让每个人在招聘过程中都能看清招聘经过和评估报告。

选择招聘管理系统必须考虑的关键点:招聘管理跨职位的简历查重和面试记录共享招聘管理渠道多样化是当前招聘的重要特征,这也导致了简历资源分散在各处,一方面无法对简历实现统一管理,如筛选、查重、排序等;另一方面难以实现对整个招聘过程的统计分析,如招聘成功率、招聘阶段效果评估。因此,栖才招聘管理系统通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合,保证不同渠道的简历可以统一管理。目前来自主流招聘网站的简历重复率大约为36.8%。这一方面意味着HR简历筛选的大量时间被浪费了,另一方面,也对企业,特别是大中型企业的内部招聘管理提出了挑战。例如,很多大型企业遇到这样的问题:同一家企业的不同分支机构会收到相同的简历,这就会导致出现重复面试浪费资源,录用已经被淘汰的高风险人员以及内部争抢资源等后果。因此,招聘管理系统应该可以进行跨职位的简历查重以及过往面试信息的记录。

栖才招聘管理系统有哪些功能? 1、简历助手、人才库; 用户可通过简历获取关键信息,建立对求职者初步的印象,评估他们的岗位匹配度、职业稳定性以及其他素质条件。栖才简历解析不同形态的原始文件,将简历文本中关键信息做准确提取,自动识别简历版面的五大模块,生成结构化的类似excel式样的简历数据,高效快速。 高效率智能化人才招聘是构建一个智能人才库。栖才科技智能团队人才库是以企业收到的人才简历为基础,融合外部数据的知识图谱、既往行为数据、职位和公司选择偏好,行业背景,职位和用人偏好来整理企业人才库信息,构建人才智能画像,帮助企业HR快速筛选人才,实现智能用人决策。 2、内推管理、校招管理; 招聘系统设定内推功能,可以帮助HR建立内推奖励机制,内推人通过PC端及移动端可查看候选人目前的面试进展,进行内推进展的跟踪查询。HR可设置内推奖励机制,根据不同职级、不同职位,制定不同的内推奖励规则。系统校招管理一键切换,可建立校招人才库,为企业储备高素质、高潜力人才。校招管理模式候选人数据可区别社招数据,单独分析,帮助企业总结校招情况,完善校招规划及人才培养机制。栖才招聘管理系统可以帮忙企业节省招聘时间成本、广告费用、猎头费用、内推费用等。

栖才招聘管理系统 —— 多维度解决HR痛点 3、待办事项提醒 数据清晰可视 招聘由若干个紧密相连的环节组成,因此HR的总体工作进度中往往包含着很多分支进度,每个分支的工作不尽相同。难以总体把握工作进展,总是遗忘事项是HR头疼的问题。栖才招聘管理系统能够清晰展示各环节简历量、每日待办事项和重要事项等,并且通过展示页面可以直接进入业务处理界面;同时设有保温期提醒,在重要时间节点与候选人保持联系,互动不降温。 4、跨部门协同办公 HR是候选人与用人部门之间的沟通桥梁,消除信息不对称,协同多方安排招聘工作是HR工作的重点和难点。栖才招聘管理系统能够实现信息数据共享、每次跨部门沟通都有报表、简历信息、历史记录等图文资料作为支撑。在HR头疼的面试安排上,系统能同步日程,只显示面试官有空的时间。面试后面试官填写反馈,随简历发送给HR,不必反复确认结果,降低了沟通成本。栖才招聘系统的优势:业务流畅提升效能,高效驱动招聘决策,助力业务发展。武汉智能招聘系统哪家可靠

招聘系统有丰富的自定义配置能力与扩展性,用户在后续可不断根据需求的变化来改变系统的一些设置。成都企业招聘系统的价值

招聘管理系统功能介绍: 1、一站式招聘管理 内置岗位需求管理流程,打通岗位需求收集与岗位发布的通道;系统关联主流招聘平台,岗位JD一次编辑,全渠道一键发布;简历自动抓取,多种格式智能解析,支持简历自动筛选去重;人才档案留存,简历库智能检索,支持人才的标记分类、过滤筛选、模糊条件搜索。 2、招聘过程跟踪 招聘环节全流程跟踪,招聘状态实时更新呈现,确保选拔万无一失;系统可自定义面试评分模板,规范面试官评标准,自动生成候选人完整面试档案;招聘过程无缝对接入职流程,候选人信息一键进入员工模块;简历一键发送人才库,分类归档,实现对不同类型候选人的规范管理和追溯。 3、招聘效率优化 招聘官、面试官、接待官分别拥有各自的招聘工作台,待办事项清晰明确,协作效率直线上升;可自定义邀约、offer等邮件通知模板,系统自动发送,减少重复沟通工作;招聘效果分析,清晰呈现各环节的数据分析,支撑招聘优化。成都企业招聘系统的价值

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