南京SAAS招聘系统哪家好

时间:2022年06月29日 来源:

栖才招聘管理系统用户体验好在哪? 栖才创造了数字化系统的“用户体验”价值,系统不仅是面向管理者,也关注HR、面试官、候选人所有角色的感受,真正成就组织中的每一个人。 招聘管理系统在产品功能和设计理念上,真实贴合HR使用习惯,深度理解产品使用场景,打造了一款用户体验更好的招聘管理系统,满足各使用角色的需求,也关注使用者在每个环节的使用感受,保证各个角色都能迅速上手。 一、流程自动化,配置灵活度高 二、灵活安排面试,提升到面率 三、入职信息自动同步 四、智能数据分析平台更灵活 五、多方协同面试安排,三方协作更流畅 六、满足多数需求场景,打造开放生态 七、产品体验与客户关怀招聘系统可保证人事数据的准确性与及时性,为企业决策者提供了客观的决策依据,让企业决策更合理专业。南京SAAS招聘系统哪家好

栖才招聘系统的人才库包含哪些内容: 4、构建符合HR进行人才评估和筛选的标签 提取完毕以上标签后,机器需要按照HR常用,可被理解的表述形式进行展现,方便HR基于这些标签实现高效率地人才检索。 5、标记简历中的问题、亮点,批注简历评语 依托人才疑点系统智能阅读简历,交叉比对简历中的关联信息,提取简历中的疑点亮点。 6、简历去重与更新 依托邮箱和招聘网站投递人选,机器阅读简历归集到统一职位下,根据简历智能查重系统,判断不同渠道下的重复人选或与历史人才库中的重复人选智能更新简历,识别可能的简历造假 & 合并招聘流程记录。武汉移动招聘系统栖才招聘系统为客户开发了社交化内推及校招方案,能够帮助客户将招聘需求大范围的传播出去,更快的招到人。

人工智能AI为招聘系统带来的改变: 招聘渠道作为企业的外部招聘咨询力量,一定会长期存在,而人工智能的发展可以为招聘渠道这个行业向更高质量、更大规模的发展提供了先进的工具。人工智能不仅可以快速地匹配出潜在的合格人选,为雇佣双方进一步接触节省时间,还可以预判员工跳槽的时间节点以及未来职业的发展轨迹;同时,还可以更为清晰地了解企业不同阶段需要的人才类型及数量,提升设置薪酬福利的科学性,为可持续的组织优化提供建设性建议。目前,这些工具性的科技成果都已经日趋成熟。合理地将人工智能应用于招聘行业能够让这些资源发挥更大的效能,让HR的招聘如虎添翼,从而为企业招聘创造更好的体验和更高的价值。

候选人流程数据实现多端互通共享 一个岗位的招聘要涉及面试官、候选人、 HR 三方的沟通往来,有时候还会有猎头作为第四方。有时需要传达一个很简单的信息,却要多方彼此来回发送邮件或者通话,浪费了大量的时间做着低效无价值的工作。 栖才招聘管理系统可以通过与求职者端的联动简化与候选人的沟通;通过猎头管理功能进行职位委托;通过协同功能让用人部门深入参与简历筛选、面试、反馈环节等。并且我们的进展状态,都可以同步给几个关联方,大家通过各自的端口就可以查看到职位的进展,这就可以让我们减少不必要的重复沟通。 使用栖才招聘管理系统进行招聘工作时,在系统内的所有操作都会被记录保存起来,以便招聘团队的成员可以随时查看此候选人在招聘流程中的进展。是否已经查看候选人简历、是否进行了筛选与推进流程、是否安排了面试、是否完成了面试并反馈、是否通过了offer审批......等等流转信息都会被忠实体现在历史记录中,避免了遗漏与重复操作。 用人经理可以自己通过他的端口查看招聘进展、进行审批工作,而且又可以通过手机操作,非常方便招聘系统能够对招聘的进程与结果、团队的 KPI 等进行各种维度的数据记录与分析。

云计算、大数据、物联网、人工智能等新技术的迅猛发展,为企业人力资源管理带来了新的挑战和机遇,更加扁平的组织、更加灵活的工作方式,使得人力资源管理正在颠覆传统。 企业选择招聘系统已经是企业人力招聘发展的大势所趋,针对目前国内企业发展现状及招聘系统发展现状,企业选择招聘系统应该着重考虑渠道整合的完备性。 由于目前企业使用的招聘渠道非常多样,但这也导致了简历资源分散在各处。这样分散的管理方式一方面导致资源的流失,另一方面也使招聘的过程很难统一进行管理和分析。例如很多企业非常希望建立外部人才库,但是苦于资源的入口分散,整合的管理很难完成。因此,招聘管理系统会通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合,保证不同渠道的简历可以统一管理。完整的招聘管理软件应该可以整合招聘网站、猎头渠道、内部推荐、企业网申等渠道。招聘系统让企业成本得到优化,使得企业组织规划更为高效合理,激发员工工作潜力,获得更多效益。东莞HR招聘系统哪家便宜

栖才招聘系统可以灵活自定义,快速的响应业务的变化。南京SAAS招聘系统哪家好

栖才招聘管理系统 —— 多维度解决HR痛点 1、灵活可定制的数据报表 根据研究发现,HR感兴趣的维度一般集中在渠道数据分析、招聘进度分析、人才结构数据分析、招聘漏斗分析、候选人素质分析等上。栖才招聘管理系统能够进行实时数据报表自动生成,告别人工操作,准确且高效。能够进行多维度的数据报表拉取,且数据穿透易分析。只需勾选就可完成报表的自定义,操作简单,满足互联网人对用户体验的高要求。 2、批量操作 多渠道统一管理 HR在多个渠道投放与更新职位信息,处理数十个岗位的上千份简历,所需精力和成本极高,繁杂的事务性工作使HR无法专注于真正有价值的事情。栖才招聘管理系统支持批量选中操作,具备多渠道统一管理模式。HR无需登录多个招聘平台重复填写信息,可以批量发布与刷新招聘信息,保证渠道求职信息的及时度和鲜活度,并可统一下载获取简历,让工作更便捷高效。南京SAAS招聘系统哪家好

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