广州智能招聘系统哪家强

候选人流程数据实现多端互通共享 一个岗位的招聘要涉及面试官、候选人、 HR 三方的沟通往来，有时候还会有猎头作为第四方。有时需要传达一个很简单的信息，却要多方彼此来回发送邮件或者通话，浪费了大量的时间做着低效无价值的工作。 栖才招聘管理系统可以通过与求职者端的联动简化与候选人的沟通；通过猎头管理功能进行职位委托；通过协同功能让用人部门深入参与简历筛选、面试、反馈环节等。并且我们的进展状态，都可以同步给几个关联方，大家通过各自的端口就可以查看到职位的进展，这就可以让我们减少不必要的重复沟通。 使用栖才招聘管理系统进行招聘工作时，在系统内的所有操作都会被记录保存起来，以便招聘团队的成员可以随时查看此候选人在招聘流程中的进展。是否已经查看候选人简历、是否进行了筛选与推进流程、是否安排了面试、是否完成了面试并反馈、是否通过了offer审批......等等流转信息都会被忠实体现在历史记录中，避免了遗漏与重复操作。 用人经理可以自己通过他的端口查看招聘进展、进行审批工作，而且又可以通过手机操作，非常方便招聘系统可以在系统上进行自动化管理，打通全流程，实现了招聘各关键节点闭环，提高了HR的整体工作效率。广州智能招聘系统哪家强

招聘为什么如此重要？ 招聘不只应该是HR关心的问题，而应该上升到公司的商业决策层。无数的CEO说人才是他们公司重要的资产，人才获取和人力运营已经得到了高度重视。为了向管理层证明HR部门不只具备服务职能，还具有组织变革的驱动力，HR需要用数据和洞察力强化自己的能力，需要了解哪些招聘指标是重要的，并定期将这些信息传达给管理团队。 为什么需要招聘管理系统？ 不论企业有多么宏大的目标，都需要一支强大的团队。长期与多家企业合作，从中得知那些成功招到了有竞争力人才的组织，从部门主管到CEO都将招聘人才视为他们工作中关键的一个环节。 你的企业中可能已经有了很好的“招聘文化”，那很好。但是事实上，大部分公司在这方面都摔过跟头。不过如今我们可以借助一些工具来帮助企业以及每个成员通过优化招聘来为公司做贡献。苏州数字化招聘系统有哪些企业通过栖才招聘系统，能够将简历筛选效率提高七成，实现招聘全过程的时时跟踪，为候选人提供良好体验。

企业人力资源招聘中存在的问题： 1、缺乏中长期的人力资源规划 目前，我国企业在招聘时，没有以系统的人才需求计划为前提，只依靠现有的人才需求，盲目开展工作。由于缺乏长期的人力资源规划，企业没有规范的招聘流程。许多企业招聘基础薄弱，缺乏动态、系统的中长期人力资源规划。招聘计划是企业近期发展的需要，也是企业长远发展的蓝图。 2、对人才概念认识的不正确? 企业在招聘人才之前，对企业人才的概念有片面的认识。我国企业对高学历、高学历企业人才的片面认识，在招聘过程中只注重应聘者的资格和工作经验。企业在选择人才时，不仅要注重其专业技能和文化价值，更要注重其道德品质，尤其是诚信。 3、缺乏有效的招聘方法 招聘方法是否有效，关系到企业招聘工作的质量。一个人的真正能力和素质是很难“面对”出来的，从这个意义上讲，面试过于主观，而且效率和素质都很低，很难为企业招聘到合适的人才。

栖才招聘管理系统是如何解决人力部门实际问题的？ 1、招聘流程自动化，从事务性工作中解放出来 当有招聘需求时，只需在系统中录入招聘需求信息。当招聘有了进一步进展，比如当前这个招聘职位已发offer的时候，系统会自动把已招聘人数算进去，然后再自动算出当前剩余需求，当剩余需求人数=0的时候，该岗位就会在系统自动下线。 当目标人选符合预期招聘需求时，HR就会把岗位和简历上传到系统，进行岗位预筛选。如果预筛选通过时，相关的简历处理人员就可以约初面了。 当安排面试的时候，工作流会自动的生成一条新的面试安排记录，该记录会把该人员的工作面试岗位、姓名以及相应的简历等自动联动过去。HR只需简单的完善下就可以，这就避免了HR手动推进流程，从而提升了工作效率。栖才招聘系统可以留存下企业的招聘数据并输出报表供HR参考，让决策有据可依。

招聘管理系统的投递量： 在提升投递量方面，没有什么灵丹妙药，寻找人才需要一个动态的、多管齐下的策略不断地尝试，使用不同的技术做多方面的评估帮你检查一个招聘渠道的效率。你需要一个具有集成各个渠道的平台，可以轻松看到表现好的投递来源渠道，以增加投资回报。 除此之外，内推渠道的搭建完善也很有必要，招聘平台应该为招聘人员和员工提供推荐渠道的可见性，并且让员工尽可能容易地进行推荐。 如果你和猎头公司合作，了解并评估猎头提交的候选人与通过内部或其他招聘计划获取的候选人的质量也是非常必要的。栖才招聘系统具备提供招聘分析报告的功能，让每个人在招聘过程中都能看清招聘经过和评估报告。重庆员工招聘系统人才库

栖才招聘系统的数据留存，可以使得招聘能力具有一定程度的可复制基础，新人也能利用数据快速上手。广州智能招聘系统哪家强

栖才招聘管理系统的应用亮点：5大功能板块，全程数字化线上招聘（一） 1、“岗位需求”自动上报、一键发布 为了帮助HR及时了解公司内部各部门岗位需求并及时发布招聘信息，栖才招聘管理平台对内与各个职能部门相连，对外与各大招聘网站互通，实现岗位需求“上报-发布-管理”一体化，减少中间环节，提升招聘效率。 2、“人才简历”多渠道、及时投递 除了应用各大招聘网站收集简历，泛微线上招聘帮助用人单位集成微信小程序、公众号、企业微信等多种移动应用，让意向人才随时通过手机投递简历，多渠道优化招聘效果。 3、建立组织内部“人才简历库”，高效匹配人才从各大招聘网站、移动应用端收集的简历自动沉淀到系统，形成组织人才库。HR可以根据简历内容，关注、标记简历，通过各类标签标记人才优势，随时将符合要求的简历推荐给内部职能部门，或者为人才发送合适的岗位推荐，提升简历利用价值。广州智能招聘系统哪家强

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