南京新能源RPO招聘流程外包企业

人力资源管理在企业发展的过程中依然起到了十分重要的作用，人力资源管理转变职能、提高效率、提出更高层次的要求，招聘外包公司的诞生为很多企业提供了更好的选择，下面就来分析一下通过哪几方面能体现出招聘外包服务的价值吧！ 对于企业来说，招聘外包可以为企业带来的价值也是显而易见的，节省成本就是其中的一点。企业的一部分成本是由人员过多引起的，只要企业把一些琐碎的工作外包出去后，可以解雇相对多余的职员；同时，如果和其他公司合作，所取得的规模效益也会使用工成本降低，这时才会帮助企业提高效率。 同时招聘外包在提高企业效率方面，也有明显的优势。专业的事由专业的人员来做是提高工作效率的好方法，一些中小企业在招聘环节存在难题，没有关系，企业可以将这些工作外包给专业负责这块的招聘外包公司来做，这样可以帮助企业提高工作效率。 栖才科技就是一家这样的专业招聘外包公司。他们能为客户提供智能化的saas招聘系统，专场猎聘，标准猎头服务以及RPO招聘流程外包。公司旗下有200多位的专业招聘顾问，以及上百家合作人力资源公司，能快速满足客户的用人需求。 栖才科技的招聘外包可以更有效的控制成本，专注的招聘流程外包还提供可视化的资源管理和成本控制。南京新能源RPO招聘流程外包企业

如果把人才比喻成水，RPO使企业不用为了喝到水而自己修建水管，因为这条水管已经直接伸到家中，企业要做的只是在需要的时候拧开水龙头，人才就会哗哗地流到“人才池”里了。提升效率“人才市场化”以效果为导向的RPO不仅从根本上为企业实现用人需求，还能为企业提供从“起点到终点”的招聘流程管理服务，从而真正实现让“合适的人才”通过“市场化”的选择与洗礼。 这种直通车式的服务跨越更快找到高素质的候选人、减少招聘员工时间、除去招聘的管理负担、更好地保留员工、减轻运营风险。关键的是，可以使企业集中精力开展重点业务。比如，有的企业往往“拍脑袋”做事，不依据企业所处的发展阶段盲目追求“高层次的人才”，而RPO供应商则会根据经验和人才市场的真实供求现状，建议企业“要找更合适的人才”，从而帮助企业回归到人才市场上比较合理的目标上。南京新能源RPO招聘流程外包企业栖才科技的RPO的特质：专业的团队、多样的渠道和充足的人才库、丰富的服务经验、建立默契的合作关系。

招聘流程外包进入中国，许多本土供应商、雇主企业错误地将其理解为“小猎头”，更有人错误地将RPO理解为“简历提供服务”。这里栖才招聘服务平台就为您分析几种经典的RPO 服务模式。 RPO的几种典型模式，第三种：招聘专案的策划与组织实施 (Campaign/Event) 这种服务一般是帮助雇主完成项目事件，例如现场招聘会，校园招聘。 有一些创新性的服务，例如帮助雇主公司人才库实现简历更新，或者再求职。 当然还有一些竞赛策划组织(例如IT行业典型的编程马拉松)，大规模的笔试考试组织服务等。 这种服务一般是按照专案的成本、效果目标达成情况来付费。 第四种：端到端的招聘流程外包(End to End Solution) 将公司招聘全部或者部分外包给第三方招聘机构，公司自己的招聘人员只有几个，主要负责渠道拓展，政策与流程，以及关键人才招聘等。

RPO招聘流程外包这种外包招聘方式的优势在哪里呢？ 栖才招聘服务平台为您分享： 四、引进优势 企业在引进RPO服务的同时，也相当于引进了更适合的招聘流程和管理经验。RPO服务通常都“伴随”着充足的顾问团队与完善的人才寻访和招聘体系——这些不只为企业带来了所需人才，还可以加深企业自身的员工对招聘职能的认识，帮助企业优化自身的招聘流程，让招聘流程更加科学、完善。 五、减轻负担 随着企业的发展，必然会导致人才的流动和需求问题。比如：中底层人员的不定期且频繁的流动；因开拓业务到不熟悉的地区进行发展和招聘；“突然”需要大量招聘某领域的人才等等。这些艰巨的任务通常让企业和招聘部门头疼，成为企业发展过程中的“负担”。而RPO可以完全承担上述“任务”——帮助企业对人力资源合理整合，为企业提供所需人才，满足企业计划性或临时性的人才需求，减轻“人才需求的负担”。 结语 RPO所提供的服务，在满足人才需求的同时，还为企业提供了招聘所必须的技能、技术以及工具，增加了企业在招聘上的优势，这也是为什么越来越多的企业开始利用RPO完成招聘任务的主要原因。RPO供应商会根据经验和人才市场的真实供求现状，从而帮助企业回归到人才市场上比较合理的目标上。

招聘流程外包服务（RPO）怎么收费？能按结果付费吗？ 据了解，市面上的招聘流程外包服务（RPO）企业，收费标准一般会按照招聘人数、人才类型、招聘难度等因素来决定的，栖才招聘服务平台提供（RPO）服务的收费如下： 1、高性价比，只有传统猎头收费标准的四分之一到五分之一，大幅度降低企业招聘成本； 2、按结果付费，无效退款保障。栖才招聘服务平台的RPO服务是基于“future back”去做规划，去制定行动计划，达到结果。对栖才来说，以结果为导向去做事，会让整个团队的紧迫感、目标感更强；而对企业来说，目前大多数企业招聘主要难点是在招聘效率跟不上，关键是难招到合适的人，而选择结果付费，企业会更放心，也会提高企业运营效率。 当然，具体收费还需要按照企业具体招聘需求来确定，包括招聘人数多少、招聘岗位是什么等，而且同一个岗位，不同城市的收费也可能会有一定的出入。RPO中社会招聘的业务分为：为客户提供流程外包服务、派驻顾问式招聘需求。南京新能源RPO招聘流程外包企业

栖才科技的招聘外包可以提高企业HR的工作效率，提高企业的运转效率、降低企业的用工风险。南京新能源RPO招聘流程外包企业

美国密歇根大学教授戴维•尤里奇发现，中国的人力资源专业人员所承担的更多的是日常工作，而不是更重要的部分。他们常常被支付工资、招聘人或者解聘人等事务缠绕。这位很早就提出人力资源概念的管理学家长期在全球范围内开展“人力资源胜任力”研究，他在调查了中国的情况之后认为，中国企业的人力资源部门的影响力和贡献力还有很大的成长空间。而RPO的出现正是助力了人力资源部门的成长。因为RPO让“适合的人”更迅捷方便的踏上轨道，既提高了效率又降低了成本，并且将人力资源部门从招聘的繁琐的事物性工作中解脱出来，聚焦于战略性事务。对企业方来说，RPO供应商不只是提供人才的募集和筛选工作，更多的是要帮助企业树立良好的雇主品牌，提升企业吸引人才方面的“市场化”竞争优势。对于候选人来说，RPO供应商也不应只再是招聘专员的替代者，而是提供更加深入、合理的职业建议，包括发展方向，择业困惑等问题的解答，是可信赖的、共成长的贴心职业顾问。栖才招聘服务平台RPO服务的工作重心也从 “找到人”逐步转变成“吸引人”。南京新能源RPO招聘流程外包企业

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