武汉企业招聘系统哪家强

招聘系统一般有如下功能: 1、职位邀请：名企HR和精英猎头作为求职者职场顾问，帮求职者筛选职位，查看对你感兴趣的企业，向你发送的职位邀请。 2、智能推荐：智能职位推荐算法，1分钟完成微简历，主动匹配目标薪资职位机会，发送邀请让你选择。 3、在线沟通：在线直接开聊，完善微简历，委托猎头找寻理想目标职位。 4、互评功能：互动评价，多方面展现的求职需求，尽快让企业找到合适的人员，用户找到高薪工作。 5、求职进展：应聘进展一目了然，实时推送，找工作不再盲目等待，企业也可以看到用户的动态。 6、屏蔽企业：进一步保障求职者隐私，新增屏蔽企业功能，增加用户的体验感。 7、快速筛选：快速选择工作地点，类型，让求职者觉得好用的平台才是好的招聘软件。 8、投递信息反馈：跟踪求职状态,了解求职进展。接收面试通知。栖才招聘管理系统可将招聘过程中各环节衔接起来，精简招聘任务，提高招聘表现，高效完成招聘任务。武汉企业招聘系统哪家强

栖才招聘管理系统如何做到又快又好的找到合适的人才，主要有以上原因： 1、自动化流程贯穿始终，自动筛选简历、智能标签、批量操作、自动跳转等。 2、搭建多方协同机制，多方、远程协同，多端便捷协同办公；自动生成面试日历，支持面试官工作日程反向同步至系统，面试日历正向同步至工作日历；邮件、移动端提醒、@提醒，智能提醒候选人、面试官面试时间，填写面试反馈。 3、多渠道统一管理，招聘网站、校招、内推、人才库推荐渠道统一管理，整体发布、刷新职位，并提供渠道质量分析报表。武汉企业招聘系统哪家强栖才招聘系统具有降本增效的作用，即降低招聘成本，提高招聘人效。

栖才招聘系统的人才库包含哪些内容： 4、构建符合HR进行人才评估和筛选的标签 提取完毕以上标签后，机器需要按照HR常用，可被理解的表述形式进行展现，方便HR基于这些标签实现高效率地人才检索。 5、标记简历中的问题、亮点，批注简历评语 依托人才疑点系统智能阅读简历，交叉比对简历中的关联信息，提取简历中的疑点亮点。 6、简历去重与更新 依托邮箱和招聘网站投递人选，机器阅读简历归集到统一职位下，根据简历智能查重系统，判断不同渠道下的重复人选或与历史人才库中的重复人选智能更新简历，识别可能的简历造假 & 合并招聘流程记录。

公司如何选择招聘管理系统： 一、预算/产品起售标准 选择招聘管理系统要先明确购买预算与起售标准，并且不同产品的起售标准不同，例如有些招聘管理系统3个账号起售。所以要先明确预算，在此基础上进行选择。 二、产品的上线时间 好的产品一定是经历了时间的沉淀，通过内部不断测试升级，通过不断总结用户意见完善产品功能。 三、产品的安全性 目前主流的是SaaS云端部署，也有少量本地化部署的招聘管理系统。 四、与公司诉求相匹配的功能 招聘管理系统并不是功能越多越花哨才好，而是要契合公司的业务需求，力求界面简洁易理解，降低新员工的系统使用培训成本。 五、是否配备手机端 移动招聘时代的到来，HR的办公地点也不一定局限在办公室。所以手机端是目前公司选择招聘管理系统必须考察的因素之一。 六、售后 好的产品与之相匹配的一定是好的售后服务，在试用阶段多与客服人员交流，建立用户群，感受客户问题的响应速度。招聘系统易用性高，执行层操作简易，且始终与HR的行为习惯保持一致，能够协助HR预期完成任务。

栖才招聘管理系统用户体验好在哪？ 栖才创造了数字化系统的“用户体验”价值，系统不仅是面向管理者，也关注HR、面试官、候选人所有角色的感受，真正成就组织中的每一个人。 招聘管理系统在产品功能和设计理念上，真实贴合HR使用习惯，深度理解产品使用场景，打造了一款用户体验更好的招聘管理系统，满足各使用角色的需求，也关注使用者在每个环节的使用感受，保证各个角色都能迅速上手。 一、流程自动化，配置灵活度高 二、灵活安排面试，提升到面率 三、入职信息自动同步 四、智能数据分析平台更灵活 五、多方协同面试安排，三方协作更流畅 六、满足多数需求场景，打造开放生态 七、产品体验与客户关怀招聘系统为企业的HR提供严整的流程管理和记录的方式。杭州移动招聘系统推荐

栖才招聘管理系统实现招聘全流程管理，还可以协助建立专属人才库，是招聘系统非常好的选择之一。武汉企业招聘系统哪家强

选择招聘管理系统必须考虑的关键点： 招聘管理跨职位的简历查重和面试记录共享 招聘管理渠道多样化是当前招聘的重要特征，这也导致了简历资源分散在各处，一方面无法对简历实现统一管理，如筛选、查重、排序等;另一方面难以实现对整个招聘过程的统计分析，如招聘成功率、招聘阶段效果评估。 因此，栖才招聘管理系统通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。 目前来自主流招聘网站的简历重复率大约为36.8%。这一方面意味着HR简历筛选的大量时间被浪费了，另一方面，也对企业，特别是大中型企业的内部招聘管理提出了挑战。 例如，很多大型企业遇到这样的问题：同一家企业的不同分支机构会收到相同的简历，这就会导致出现重复面试浪费资源，录用已经被淘汰的高风险人员以及内部争抢资源等后果。 因此，招聘管理系统应该可以进行跨职位的简历查重以及过往面试信息的记录。武汉企业招聘系统哪家强

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