宁波零成本招聘系统简历查重

如何甄选招聘管理系统，需要注意以上几点： 1、产品基本功能是否完备。 一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理，以及报表分析等，这些功能需要和你的招聘流程很好的契合。 2、各功能是否好用，界面操作简单、快速上手，手机电脑都可以实时跟进，毕竟是款软件，操作简便很重要。 3、是否有完善的服务及售后服务 能够上门指导、定期视频培训、客服在线答疑，能有线下活动或组织微信沟通群来做交流，有专属的客户经理。 4、产品是否能保证持续升级和维护 对反馈的问题及时改进，重视客户的意见反馈，能够不断提升与完善产品功能。招聘系统可以在系统上进行自动化管理，打通全流程，实现了招聘各关键节点闭环，提高了HR的整体工作效率。宁波零成本招聘系统简历查重

栖才招聘管理系统可以有效实现： 组织内部各部门用工需求流程上报，自动汇总至HR信息门户，一键发布到各大招聘网站。 1、在企业端，HR一个平台一个账号即可实现“岗位需求发布-简历收集-简历分发-了解招聘进度-智能发起面试签约”，高效工作。管理层通过数据报表可以更清晰的了解简历投递频率、招聘渠道、入职量、招聘岗位等综合信息，及时优化招聘。 2、客户端应聘者可在线查询进度，实名认证、视频面试、电子签约、网上办理入职。 3、猎头端可以通过系统将从客户到回款的全流程管理清晰的梳理与呈现，提高效率，抢先一步搞定offer！西安智能招聘系统费用栖才招聘系统可以节省招聘成本支出，提升招聘成效，提供工作绩效与满意度。

栖才招聘系统实现了从招聘计划定制、招聘需求管理、职位发布、候选人在线申请职位、简历筛选、人才测评/笔试管理、面试管理、背景调查、Offer管理、候选人入职全招聘流程的网络化管理。栖才招聘系统关注候选人从筛选到入职的全过程管理，从而使其定位为搭建在各种招聘渠道与系统之间的一座桥梁。 企业通过栖才招聘平台，能够将简历筛选效率提高七成；与候选人进行事务性沟通的时间减少一半；简历资源利用率提高80%；通过深度渠道分析提高渠道有效性；实现招聘流程的持续优化；实现多角色的协作互动；实现招聘全过程的时时跟踪；而便捷的申请流程也将为候选人提供良好的用户体验。 使用栖才招聘管理系统能切实帮助企业解决招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程优化和雇主品牌提升的难题。

栖才招聘管理系统给企业带来的变化是什么？ 一、人力资源系统助力企业优化人力成本 通过智能人力资源软件进行企业岗位规划，人员编制、工作量分析以及人力成本控制、规划、审核、预算等。让企业的成本得到优化，使得企业组织规划更为高效以及合理，激发员工的工作潜力，产生更多的效益。 二、人力资源系统助力企业提高人事工作效率 智能人力资源软件能够让人力资源部门的员工从繁琐的事务性工作解脱出来。人事只有摆脱简单反复的日常工作，才能真正地把精力和时间都转移到企业的管理与决策当中去，使得企业战略更好的实现。 三、人力资源系统助力企业产出价值数据 智能人力资源软件可以保证人事数据的准确性与及时性，方便企业相关的人员能够及时地发现以及纠正存在的问题，为企业决策者提供了客观准确的决策依据，让企业的决策更加合理以及专业。栖才招聘管理系统提供更多关于招聘渠道的反馈和预测报告。

企业私有人才库的建设 国内有很一部分的企业对简历资源的积累没有足够的重视，过往的简历直接丢弃，就算有意识做存档，也是在档案室积灰或者散落在各个 HR 的电脑文件夹中，难以再次利用。招聘管理系统的一个重要功能就是帮助企业搭建自有的人才库，所有经手的简历都会自动归档在统一的线上人才库中，并实现准确的简历解析，使得人才库的简历可搜索，达到简历再利用的效果，从而为企业节省招聘成本并构建起自己的人才储备。 栖才招聘系统会将简历会按照候选人所停留的招聘流程、候选人的特征、所添加的标签等等进行分配储存。当外部获取的候选人不足的时候，通过对栖才招聘管理系统中的人才库进行搜索，可以挑选出符合招聘需求的历史候选人简历。不仅可以匹配关键词进行搜索，还可以搜索标签或进行组合搜索，快速定位候选人。 招聘管理系统中所储存的简历数据达到一定数量后，还可以通过系统对所有简历或者不同招聘阶段的简历进行人才盘点。这样的人才盘点有助于企业发现候选人的特点，帮助企业绘制高潜人才地图，进行后续更有针对性的招聘活动，不仅可以节省招聘投入的预算，还能获得更好的招聘效果。栖才招聘系统的优势：业务流畅提升效能，高效驱动招聘决策，助力业务发展。武汉智能招聘系统哪家便宜

企业选择招聘系统是企业人力招聘发展的大势所趋，企业选择招聘系统对招聘效率的提升是巨大的。宁波零成本招聘系统简历查重

为什么需要用招聘管理系统？ 1、降本增效：降低招聘成本，提高招聘人效。例如，“简历纸贵”的时代，企业会无意中为同一份简历多次买单，系统去重后会缩减这部分的成本，再如，企业建立了人才库，提升了简历的复用率，也是降低了成本。此外，脱离了繁琐性事务的HR也有机会去参与策略，赋能业务，这是提高了人效。 2、雇主品牌：伴随着人才的稀缺，企业不仅需要招聘人才，更需要吸引人才，因此很多企业越发关注雇主品牌。一方面，很多企业想依托招聘系统搭建招聘官网，一站式呈现雇主信息；另一方面，他们想通过招聘系统实现候选人实时掌握应聘动态等功能，从而提升候选人的体验。 3、集团化管理：很多企业有多家分子公司，但他们各自为政，形成了一座座信息孤岛。借助招聘管理系统，很多企业可以实现集团总部对招聘的线上管控，也使分子企业间的资源流通成为可能。 4、数据决策：数据是数字时代的石油，但前提是企业的数据是否能够沉淀。招聘系统可以留存下企业的招聘数据并输出报表供HR参考，让决策有据可依。对于很多处于数字化转型关键时期的企业，他们迫切需要进行数据的积淀，因此系统上线自然成为了重要一环。宁波零成本招聘系统简历查重

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