中山招聘系统人才库

栖才招聘管理系统给企业带来的变化是什么？ 一、人力资源系统助力企业优化人力成本 通过智能人力资源软件进行企业岗位规划，人员编制、工作量分析以及人力成本控制、规划、审核、预算等。让企业的成本得到优化，使得企业组织规划更为高效以及合理，激发员工的工作潜力，产生更多的效益。 二、人力资源系统助力企业提高人事工作效率 智能人力资源软件能够让人力资源部门的员工从繁琐的事务性工作解脱出来。人事只有摆脱简单反复的日常工作，才能真正地把精力和时间都转移到企业的管理与决策当中去，使得企业战略更好的实现。 三、人力资源系统助力企业产出价值数据 智能人力资源软件可以保证人事数据的准确性与及时性，方便企业相关的人员能够及时地发现以及纠正存在的问题，为企业决策者提供了客观准确的决策依据，让企业的决策更加合理以及专业。栖才招聘管理系统可一站式解决企业招聘管理难题，告别人才识别困难、招聘重复性工作量大的窘境。中山招聘系统人才库

选择招聘管理系统必须考虑的关键点： 系统的速度和稳定性 目前企业自有简历呈上升趋势，特别大型企业使用招聘管理系统几年之后，简历数量达到几十甚至上百万，这就对系统的性能提出了高要求。 尤其在校招中，招聘管理系统所承受着巨大压力，为了保证在峰值时可以正常运行，招聘管理系统所需要的运算能力远远超过系统的平均负载。 在简历量如此巨大的情况下，招聘管理系统的压力也会相应增大。这时对于简历的处理和搜索也提出了非常巨大的挑战。 一个可长期使用的招聘管理系统应该在底层架构上做好应对百万甚至千万级简历量的准备，因此分布式存储技术，负载均衡技术以及内存管理技术至关重要。东莞校园招聘招聘系统哪款好招聘系统有丰富的自定义配置能力与扩展性，用户在后续可不断根据需求的变化来改变系统的一些设置。

栖才招聘管理系统可以有效实现： 组织内部各部门用工需求流程上报，自动汇总至HR信息门户，一键发布到各大招聘网站。 1、在企业端，HR一个平台一个账号即可实现“岗位需求发布-简历收集-简历分发-了解招聘进度-智能发起面试签约”，高效工作。管理层通过数据报表可以更清晰的了解简历投递频率、招聘渠道、入职量、招聘岗位等综合信息，及时优化招聘。 2、客户端应聘者可在线查询进度，实名认证、视频面试、电子签约、网上办理入职。 3、猎头端可以通过系统将从客户到回款的全流程管理清晰的梳理与呈现，提高效率，抢先一步搞定offer！

一个好的 ATS（栖才招聘管理系统） 具备以下的一些特点： 1、有简洁的在招职位、候选人、待办任务视图，所有信息条目都可点击、可操作、可穿透（不是简单地列出来给你看）； 2、能够支撑企业完整的招聘流程，使得各种角色（ HR 、面试官、管理员）可以通过系统来协同工作； 3、能够对招聘的进程与结果、团队的 KPI 等进行各种维度的数据记录与分析； 4、不是一个数据与信息的孤岛，而是能够对接到企业的其他流程中（比如行政流程、审批流程、员工信息管理流程等等）； 5、有丰富的自定义配置能力与扩展性，用户在后续可以不断地根据自己需求的变化来改变系统的一些设置；招聘系统让企业成本得到优化，使得企业组织规划更为高效合理，激发员工工作潜力，获得更多效益。

招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。那招聘管理系统就是为企业招聘提供全流程服务的系统，通俗得说是招聘岗位需求的候选人管理系统， 帮助企业更高效地招聘员工，提升参与招聘过程的招聘者和面试管工作效率。从招聘业务流程上来看，参与招聘的角色基本分为三类：发起招聘需求的用人部门负责人、负责招聘员工的招聘人员（下文统称为HRBP）和应聘工作的候选人。招聘的主要对象是候选人，所以参与招聘环节的所有候选人统称为公司的储备人才并统一维护在人才库。栖才招聘系统整合了第三方猎头公司进入系统，并且能用传统猎聘一半的费用为企业提供猎聘服务。中山招聘系统人才库

招聘系统能够支撑企业完整的招聘流程，使得各种角色（ HR 、面试官、管理员）可以通过系统来协同工作。中山招聘系统人才库

什么是招聘管理系统软件？ 招聘管理系统软件是企业招聘业务流程管理的应用软件，将企业招聘需求计划，职位编辑、发布、管理；人才库管理，候选人筛选、面试、测评、评估、背景调查、聘用；以及企业官方招聘主页，第三方招聘服务（猎头，招聘外包服务等）接入，候选人登录，公司业务部门登录并参与到业务协同集成业务管理平台。 招聘管理系统能够有效地提升企业招聘效率与聘用质量，帮助企业更好更快的招聘到合适的人选。同时提升企业的招聘效率并降低招聘成本。中山招聘系统人才库

团队汇集超10年经验的招聘从业者、有多年机器学习及智能匹配算法模型经验的海归。我们对于人才获取有独到及深入的了解，专注于人才获取服务领域的探索和技术革新。我们期待能够以更成熟的技术，更好的产品为用户提供更好的服务。