人才招聘系统零成本

栖才招聘管理系统是如何解决人力部门实际问题的？ 1、招聘流程自动化，从事务性工作中解放出来 当有招聘需求时，只需在系统中录入招聘需求信息。当招聘有了进一步进展，比如当前这个招聘职位已发offer的时候，系统会自动把已招聘人数算进去，然后再自动算出当前剩余需求，当剩余需求人数=0的时候，该岗位就会在系统自动下线。 当目标人选符合预期招聘需求时，HR就会把岗位和简历上传到系统，进行岗位预筛选。如果预筛选通过时，相关的简历处理人员就可以约初面了。 当安排面试的时候，工作流会自动的生成一条新的面试安排记录，该记录会把该人员的工作面试岗位、姓名以及相应的简历等自动联动过去。HR只需简单的完善下就可以，这就避免了HR手动推进流程，从而提升了工作效率。栖才招聘管理系统可以帮忙企业节省招聘时间成本、广告费用、猎头费用、内推费用等。人才招聘系统零成本

栖才招聘管理系统 —— 多维度解决HR痛点 3、待办事项提醒 数据清晰可视 招聘由若干个紧密相连的环节组成，因此HR的总体工作进度中往往包含着很多分支进度，每个分支的工作不尽相同。难以总体把握工作进展，总是遗忘事项是HR头疼的问题。栖才招聘管理系统能够清晰展示各环节简历量、每日待办事项和重要事项等，并且通过展示页面可以直接进入业务处理界面；同时设有保温期提醒，在重要时间节点与候选人保持联系，互动不降温。 4、跨部门协同办公 HR是候选人与用人部门之间的沟通桥梁，消除信息不对称，协同多方安排招聘工作是HR工作的重点和难点。栖才招聘管理系统能够实现信息数据共享、每次跨部门沟通都有报表、简历信息、历史记录等图文资料作为支撑。在HR头疼的面试安排上，系统能同步日程，只显示面试官有空的时间。面试后面试官填写反馈，随简历发送给HR，不必反复确认结果，降低了沟通成本。人才招聘系统零成本栖才招聘系统具有降本增效的作用，即降低招聘成本，提高招聘人效。

栖才招聘管理系统的四大能力匹配： 1、需求匹配能力 成熟的企业，在观内的环节就生成了详细的功能清单，故而平台会根据企业清单现场演示，解决企业的需求。 2、灵活配置能力 企业需要时常调整组织架构以适应变化，因此栖才招聘管理系统具备较强的灵活配置能力，能够快速响应业务的变化，系统随机应变，可实现流程自定义、功能灵活配置、调整权限等需求。 3、生态融合能力 在招聘流程中，不仅有社招和校招，还有内推、猎头、外包等多种形式的招聘。栖才招聘系统将内推、猎头招聘等性质与招聘系统整合为了一体，HR可以实现一站式管理相关招聘渠道的进度和简历，能极大的提升招聘效率。 4、数据安全能力 如今的数据安全指的不仅是有效防止外部攻击，确保数据存储的安全性，伴随着个保法的出台，企业开始关注在招聘中能否规避法律风险，在人才隐私和招聘之间找到那条法律的分界线，因此，栖才招聘管理系统随变而动，通过设置《候选人授权声明》、「免责声明」等授权声明确保企业合法合规地采集候选人信息。此外，系统还可以通过过滤敏感信息，设置简历到期清理、候选人主动申请撤回简历等功能帮助企业规避风险。

招聘管理系统怎么选？是否有好用的推荐？ 随着企业对人才的需求日益强烈，企业在人才招聘方面投入的时间与成本也更多，但采用传统招聘方法，依然无法保证招聘成果的快速达成。在此栖才团队也汇总了HR在传统招聘方式下所遇到的具体问题，并给出解决方案。 1、招聘效率低：人工推进招聘过程自动化程度低，渠道缺乏统一管理，简历筛选过于耗时。 2、招聘成本高：简历重复率高，冗长的面试流程也消耗大量人力成本。 3、各角色难以协同：业务部门无法实时了解招聘进度，以及单一的面试场景，无法让各种角色都参与进来。 栖才经理人作为一名从业十余年的HR，使用过多款招聘管理系统，结合各平台优缺点以及立于用户角度进行多番调整，设计完成一款一站式招聘服务平台（栖才招聘管理系统）。本招聘系统在HR招聘体验方面着重发力，力求HR拥有更流畅的招聘管理过程，将招聘全流程进行线上管理，从主流招聘渠道的资源整合、集中管理，到简历智能化筛选与多样化面试，offer在线发送与审批，候选人快速入职，HR、招聘专员、候选人、业务部门负责人等多角色之间的协同，全都可以线上完成，大幅提升招聘效率。栖才企业通过招聘系统实现候选人实时掌握应聘动态等功能，从而提升候选人的体验。

企业私有人才库的建设 国内有很一部分的企业对简历资源的积累没有足够的重视，过往的简历直接丢弃，就算有意识做存档，也是在档案室积灰或者散落在各个 HR 的电脑文件夹中，难以再次利用。招聘管理系统的一个重要功能就是帮助企业搭建自有的人才库，所有经手的简历都会自动归档在统一的线上人才库中，并实现准确的简历解析，使得人才库的简历可搜索，达到简历再利用的效果，从而为企业节省招聘成本并构建起自己的人才储备。 栖才招聘系统会将简历会按照候选人所停留的招聘流程、候选人的特征、所添加的标签等等进行分配储存。当外部获取的候选人不足的时候，通过对栖才招聘管理系统中的人才库进行搜索，可以挑选出符合招聘需求的历史候选人简历。不仅可以匹配关键词进行搜索，还可以搜索标签或进行组合搜索，快速定位候选人。 招聘管理系统中所储存的简历数据达到一定数量后，还可以通过系统对所有简历或者不同招聘阶段的简历进行人才盘点。这样的人才盘点有助于企业发现候选人的特点，帮助企业绘制高潜人才地图，进行后续更有针对性的招聘活动，不仅可以节省招聘投入的预算，还能获得更好的招聘效果。在招聘中使用招聘系统，可让HR、面试官、候选人的招聘体验都更好，可达到多方共赢的。北京员工招聘系统简历查重

招聘系统能够对招聘的进程与结果、团队的 KPI 等进行各种维度的数据记录与分析。人才招聘系统零成本

招聘系统有哪些优势？ 我国绝大多数企业的招聘系统都具有在线招聘功能，求职者通过登录企业信息网站，注册信息，按照流程进行信息请求，企业后台管理界面将招聘信息导入数据库，通过网页的方式显示出企业的招聘信息，企业管理员可以对企业招聘信息进行修改等操作。网站动态提供企业招聘信息，管理员可以对其进行更新和维护。应聘者可以提交简历并将其存储在简历数据库中，可以根据职位、时间和学历进行搜索。随着信息技术的发展，经济环境和社会环境越来越好，国内网络招聘进入新的阶段，运用市场规模不断扩大和技术环境不断完善，并且日益走向成熟。具体有以下优点： 1、即时性，网络招聘提高了招聘的速度和效率，使招聘单位能够在短时间内找到所需人才,实现场外招聘和全球招聘； 2、缩小空间，网络招聘通过交互式的网络完成信息交流，缩短了地域距离、减少两地的奔波； 3、成本低，网络招聘降低了空间招聘两地的成本，及时获得工作和需求，节省了运营中的布局成本。人才招聘系统零成本

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