苏州员工招聘系统好用吗

HR使用校招管理如何高效完成规模化招聘？ 1、优化渠道建设，提升雇主品牌吸引力 首先通过内外部渠道建设，增加招聘信息曝光度：内部渠道包括招聘官网、官微、内推渠道等，外部渠道包括招聘网站、社交媒体、BBS论坛、高校就业网站等渠道搭建校招资源库。企业HR可自定义设置符合企业调性的官网个性化内容，提升候选人体验。 2、简历智能收集与筛选，加速招聘进度 栖才校招平台无缝对接内外招聘渠道，职位统一发布更新，简历统一自动抓取或批量导入，多种格式智能解析，帮HR省去大量重复性工作。 3、多场景灵活面试，提升面试官与候选人体验 可支持预约面试、系统自动发起面试流程，同时支持视频面试，面试官工作台自动展现候选人完整面试档案，手机端在线跟进面试进度，面试协作沟通更流畅，提升面试体验。 4、全流程BI数据分析，科学辅助春招复盘 打通全链路招聘流程数据，HR可借助系统置BI数据分析平台，对校招数据进行统计分析，帮助企业了解整体校招情况，评估与优化各环节，改进方案。如果你渴望改善招聘工作流程和招聘方式，提升工作效率，就应该把目光投向栖才招聘管理系统。苏州员工招聘系统好用吗

候选人流程数据实现多端互通共享 一个岗位的招聘要涉及面试官、候选人、 HR 三方的沟通往来，有时候还会有猎头作为第四方。有时需要传达一个很简单的信息，却要多方彼此来回发送邮件或者通话，浪费了大量的时间做着低效无价值的工作。 栖才招聘管理系统可以通过与求职者端的联动简化与候选人的沟通；通过猎头管理功能进行职位委托；通过协同功能让用人部门深入参与简历筛选、面试、反馈环节等。并且我们的进展状态，都可以同步给几个关联方，大家通过各自的端口就可以查看到职位的进展，这就可以让我们减少不必要的重复沟通。 使用栖才招聘管理系统进行招聘工作时，在系统内的所有操作都会被记录保存起来，以便招聘团队的成员可以随时查看此候选人在招聘流程中的进展。是否已经查看候选人简历、是否进行了筛选与推进流程、是否安排了面试、是否完成了面试并反馈、是否通过了offer审批......等等流转信息都会被忠实体现在历史记录中，避免了遗漏与重复操作。 用人经理可以自己通过他的端口查看招聘进展、进行审批工作，而且又可以通过手机操作，非常方便苏州员工招聘系统好用吗招聘系统有丰富的自定义配置能力与扩展性，用户在后续可不断根据需求的变化来改变系统的一些设置。

招聘管理系统对企业巨大价值主要表现在： 1、中小型企业与大型企业都能选择借助招聘管理系统来重塑、规范与执行自己的招聘理念与流程，在招聘技术端的同台竞争门槛降低 （ 以往只有大型企业才能付费使用的各类招聘系统由于云计算的出现而变得唾手可得，中小型企业能够以可以接受的价格来为自己使用一款适合自己的招聘管理系统）。 2、数据分析“平民化”成为可能（ 很多企业的CEO或招聘官们其实都希望能将包括人才招聘在内的各类业务数据化，利用数据来驱动工作的开展与企业的发展，而基于云的招聘管理系统的出现由于按需交付，成本低廉，使得多数企业也都能快速部署系统并积累自有的招聘数据，以便后续的相关决策。 3、协同效率与工作效率的双向提升成为一种常态（ 由于系统中各职能角色的在线化、流程透明化和数据可视化，从而提升了跨部门协同与工作效率，并且由于云招聘管理系统能够将工作流和数据无缝流转入个人电脑、手机、平板等电子设备，从而提升了移动办公场景下的工作效率）。 而对于HR而言，的确能大幅提升工作效率，以便帮助HR从繁杂的琐碎事务中剥离出来，去执行能为自己和企业均能产生更大价值的工作。

三、社交化的内推和校招解决方案 现在越来越多的企业开始开展内推和校招的招聘了。拿内推来说，这是一种可以快速且低成本的帮助企业招聘到合适人选的方式。但是在实际操作过程中我们还是会遇到很多难题：比如员工参与内推要收集求职者的简历比较麻烦，同时需要及时得去帮助求职者了解招聘进展，这样一来会耽误员工自己的工作，二来也会对HR造成很大的沟通负担。 HR也需要花很多时间来统计哪些简历是谁推荐的，计算奖励，这些都是非常耗时耗力的工作。 使用栖才招聘管理系统，上述的问题都将迎刃而解，通过预先设置好的内推奖励规则。HR只需要将需要内推的职位选中预设的内推奖励规则，再将职位分享至公司群等渠道就可以了，后续收到的推荐和应聘简历会自动进入到职位的人选列表，同时相应的推荐简历系统会自动计算好。 参与内推的员工可以通过HR生成的职位链接进行职位的分享转发，并可以随时查看自己内推的人选的招聘进展，也可以查询到自己累计了多少奖励。 求职者也可以通过内推人分享的职位信息主动点击应聘，并查看求职进展。从上述内容可以了解到，使用栖才招聘管理系统进行内推的工作，各环节的参与者都变的很轻松，整体的效率将会得到很大提高。栖才招聘系统实现招聘过程全流程跟踪，用自动化代替低效沟通，科学匹配关键人才，提升招聘效率。

人才招聘系统开发这类软件的作用： 4、系统将提供招聘流程管理，帮助你实时掌握招聘情况； 从人才汇总，招聘渠道，人才结构，职位进度，员工工作流程等方面进行数据统计和分析，以便管理者随时进行信息查询，为管理者做出正确决策提供依据。 5、更加人性化的职位招聘管理，省时高效； 在软件系统中可以实现多人对招聘职位的协同管理，实现招聘进度信息共享，并且能在招聘职位项目中进行人才简历搜索，随时添加相关信息。 6、有效的日程提醒功能，方便对日程内容的查询，实现各部门的面试协同工作； 在招聘系统中可以进行日程设定及提醒，集成了日程管理功能，将招聘主管，部门经理，人力资源经理的日程协同起来，使整个面试安排更准确。 7、招聘系统开发方便快捷，有效实现各个部门间的信息资源共享；栖才招聘管理系统实现招聘全流程管理，还可以协助建立专属人才库，是招聘系统非常好的选择之一。珠海员工招聘系统有什么用

栖才企业通过招聘系统实现候选人实时掌握应聘动态等功能，从而提升候选人的体验。苏州员工招聘系统好用吗

利用数码、电脑进行流水作业是当下数码、电脑的主流生产模式，面对招工、成本以及效率等问题， 数码、电脑企业必须借助科技来武装自己，提高企业的重点竞争力，加快转变生产模式。相信大家都知道，目前手机虽然具备一定的远摄能力，但是因为镜头尺寸的问题，长焦端的画质衰减是比较明显的，而且在从广角到长焦端的拍摄中，中间焦段并不是光学变焦而是数码合成，而猎头，招聘系统，招聘流程外包RPO，招聘外包，效果自然更好。目前在行业市场之中，存在着大量的“同质化”服务型现象。同样功能、同样设计、同样作用的产品可谓是比比皆是。如果不能做出自己的特点，就很容易在激烈的竞争环境之中，被同行逐步甩在身后，甚至丢掉自己的先发优势。随着猎头，招聘系统，招聘流程外包RPO，招聘外包的普及和厂商竞争日趋激烈，生产厂商迫切需要获得客户消息以针对市场需求开发产品和制定销售策略，在飞速变化的市场竞争中获取竞争优势。行业发展进入买方市场，厂商细分渠道，推行渠道扁平化。苏州员工招聘系统好用吗

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