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HR如何选对猎头公司 四、顾问专业化程度 从猎头顾问的过程服务质量可以看出其职业化程度与专业性的高低，比如拜访客户时的形象和言谈举止、邮件的发送、电话用语、分析问题的思路等方面。 客户在委托之前，要了解某顾问主要从事的行业，做过哪些客户，顾问的沟通能力如何，对人事知识和相关法律法规的掌握程度等方面信息。 顾问只有对某行业非常熟悉，才能和某行业的候选人建立良好的关系，才能熟悉某行业的特性，在面试候选人时才能有良好的把握。顾问的沟通能力也是关键。 猎头顾问只有良好的沟通能力，才能深入了解客户的情况和真正的需求，并将客户情况准确地传达给候选人，才能深入了解和把握候选人的优缺点，才能获得候选人的信任。 栖才科技旗下猎头顾问的专业知识，能够帮助候选人在职业发展方面提供有益的指导，对某些工作机会的取舍提供咨询，能有效地加强猎头顾问和候选人之间的合作关系。并且，顾问的知识和技能有时候也能为企业人事工作人员提供中肯的建议和咨询，帮助人事工作人员了解竞争对手的情况和人才供给状况，是人事工作人员不可忽视的一项财富。成功的猎头会站在候选人的角度去思考问题，具有一定服务意识，即态度决定成败，进而提高猎聘效率与质量。四川快消品猎头哪家好

猎头对候选人有什么价值？ 给候选人分享好的工作机会--初级信息 这里会有个疑问： 这种信息各大招聘网站上没有么？干嘛需要你给我推荐？我自己不会投递么？ 这里说2点，一来确实会有信息不对称，虽然互联网很发达了，但是还是有不对称，二来有些公司高层岗位是不会放在网上的，这种候选人一般是去替代现有的在位者。 给候选人详细的介绍目标公司内部详细情况--深度信息 这是个痛点，近5年来，企业越来越多。公司是五花八门，很多公司真的是你加入了才会知道这个公司到底好不好，包括文化、做事风格、管理制度、业务状况、发展理念。任何一个人在入职之前都很想知道这一点，而真正专业的、专注于某一个行业、某一个区域的猎头是可以给你分享的(除去保密信息)深圳快消品猎头企业栖才招聘服务平台的猎头顾问会发现企业能力需求的薄弱环节，有针对性地推荐合适人选，解决人事能力缺口。

栖才招聘服务平台相比其他猎头平台有哪些优势？ 1.和栖才招聘服务平台合作，企业有猎头需求是直接把职位放给猎头并直接对接猎头， 不需要像其他平台一样，职位是放给平台，再由平台来作为中间方对接猎头。我们的效率更高，也避免信息在沟通传递中的失真。 2.基于招聘系统，我们可以实现猎头推荐简历的自动查重，避免HR手动查重，或遗漏查重导致的猎头费用支出。 3.基于系统的操作，我们的招聘进展状态，可以同步给猎头方。避免HR对接多家猎头的重复沟通占用大量时间的情况。

栖才招聘服务平台不只能为客户提供智能化的招聘系统，我们也有面向猎头的系统产品，也吸引了很多专业的猎头和我们合作。因此如果您有岗位需求用到猎头，那么我们的合作猎头顾问就可以来提供服务。 通过平台来获得猎头服务您也会更轻松，您无需签约很多家猎头供应商，第二如果觉得某个职位的合作猎头推荐的效果不理想，可以立马切换一家，而无需像传统方式一样再去开拓一家新的。这些都对使用猎头的效率和效果有很大的帮助。 第三可以实现将部分招聘进度同步给猎头，避免大量的沟通，沟通也很费时间。一个专业的猎头顾问需要懂行业趋势，企业诊断；懂薪酬设置，股权分配；懂上层结构，人才搭建。

你遇到过猎头,但你遇到过专业的猎头吗? 有很多人问我，在互联网如此发达的当下，人与人之间的联络又是如此便捷，猎头还有存在的意义吗？猎头还能发挥什么作用? 栖才招聘服务平台作为行业内的一家专业的猎头服务平台来给大家分析：其实这个问题很常见 ，甚至部分猎头自己都在怀疑，不过我的答案却很简单，专业的人做专业的事。 在互联网这个人与人互动高效的时代，越来越多成功的企业都不惜成本地创造条件，选择让专业的人才聚集在一起，其原因很简单，因为企业意识到人才高密度聚集所产生的协同效应所能带来的商业价值，认识到这一点，越来越多的产业园与国内重点城市对精英人群的虹吸效应现象自然就不难理解了，相似的道理，在互联网时代下猎头的价值，猎头真正专业的能力更加得到凸显和至关重要，人与人之间互动所产生的价值应该有其更突出的不可替代性。猎头公司在熟悉行业的基础上，对行业有专业而前瞻的理解，才能真正理解客户需求，甄选适合的人才。杭州大健康猎头哪家便宜

HR选择的猎头顾问需具备良好的沟通能力，能深入了解客户情况和真实需求，并能准确地传达给候选人。四川快消品猎头哪家好

四、猎头公司的人才寻访体系。 猎头公司的人才寻访体系，决定了人才的匹配程度、寻访的速度等等。没有严格的服务流程，就不能提供标准化的高效服务。 猎头服务完整流程应该包括：客户需求分析、寻访甄选、人才测评、面试推荐、offer谈判、背景调查、聘后辅导、跟踪反馈这几大环节。缺乏其中任一环节，服务质量都可能会打折扣。尤其是需求分析的环节，事实证明，因职位界定不清楚造成的失败招聘案例相当多。 科学而严谨的评估系统是体现猎头公司专业度的重要因素，对于招聘结果来说也是至关重要的。例如人才测评环节，不能太过依赖测评工具。虽然工具能提高对人才评价的准确性，但并达到100%的准确。在使用人才测评结果时，还需要专业的测评人员进行分析才能做出决定。四川快消品猎头哪家好

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