东莞金融猎头哪家好

时间:2022年10月13日 来源:

如何选择一家靠谱的猎头公司 猎头的现在已经被大家熟知,很多大型的企业都已经开启猎头服务。现在的猎头公司也是越来越多,鱼龙混杂,在众多的猎头公司里如何挑选适合自己的猎头是重中之重。 分享四点,帮你找到适合你的猎头公司。 一、猎头公司在某一行业的专业程度。 只有在一个行业深入挖掘,才能完全熟悉这个行业,没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都了如指掌。每个行业都想涵盖,可能意味着每个行业都不专业、浮于表面。因此靠谱的猎头公司,在覆盖众多行业的同时,往往都有一些自己擅长的行业。 而且现在有些猎头公司都开始做专注行业专注职能,因为专注所以专业。 猎头公司在熟悉行业的基础上,对行业有专业而前瞻的理解,才能真正理解客户需求,与这个行业的候选人建立良好的关系,才能为客户准确地甄选人才;而眼下一些所谓的猎头公司,闭眼接单,是单就接,接单之后再去了解行业,这样必定难以达到理想的服务效果。 可以跟猎头深入探讨自己行业的薪资行情、任职需求以及他们在这个行业的服务经历、客户等等。聊得越深入,越能看透猎头是不是在不懂装懂。与猎头公司合作可以为企业输入新鲜血液,能够准确分析企业需求,为企业找到更匹配的人才。东莞金融猎头哪家好

从HR侧谈一下什么样的猎头是专业的: 1、交付交付交付。HR给职位,能交付职位 的猎头都是好猎头。 2、诚实的。通常一个猎头HR问他擅长什么方向职位,都会告诉HR各个方向都擅长,实际交付的时候,给不出几个简历;我建议少点套路,多点真诚。讲讲自己擅长的主要方向和可以支持的次要方向,HR重点把这部分的职位放这边。这样的合作是更有效率的。 3、能攻关难点和重点职位的。坦白说高管或者某些老大难的偏门职位是HR的关键KPI,如果有互相信任的猎头供应商帮HR长时间铺人力搞定这部分职位,专业性认可还是很高的。福州锂电猎头哪家便宜在寻找人才的过程中,猎头顾问掌握的信息是同行业竞争对手内部且及时可靠的信息。

栖才招聘服务平台不只能为客户提供智能化的招聘系统,我们也有面向猎头的系统产品,也吸引了很多专业的猎头和我们合作。因此如果您有岗位需求用到猎头,那么我们的合作猎头顾问就可以来提供服务。 通过平台来获得猎头服务您也会更轻松,您无需签约很多家猎头供应商,第二如果觉得某个职位的合作猎头推荐的效果不理想,可以立马切换一家,而无需像传统方式一样再去开拓一家新的。这些都对使用猎头的效率和效果有很大的帮助。 第三可以实现将部分招聘进度同步给猎头,避免大量的沟通,沟通也很费时间。

HR如何找到专业的猎头合作伙伴? 这个问题说难其实挺难的,因为每一家都号称自己如何如何专业,服务过多少客户,有多少成功案例。但是猎头服务由于是一种后置的服务,在前期筛选阶段其实挺难评估这家公司的专业程度和服务能力的。 但说简单其实也挺简单的,就是看效果,以及可以从一下几个维度去分析。栖才科技作为猎头行业老司机,来简单分析一下。 目前由于市场竞争激烈,猎头行业收预付款的公司越来越少,所以,一开始的时候可以签多几家。经过半年的合作,从里面筛选出一家合作比较好的,长期合作。 不过一开始签的这几家,寻找起来也是有技巧的。专业的猎头服务从初步寻访预调查、背景调查,到面谈面试入职协商全流程跟进,绝不只是把CV丢给雇主处理。

HR如何选对猎头公司 二、服务意识 归根结底,猎取人才是一项服务,而且是对于企业发展十分关键的服务,有时甚至会决定一个项目的好坏。 “态度决定成败。”这家公司有多少顾问?它的顾问网络可以覆盖多少个地区?他的员工是否每天任何时段都可以进行沟通?他们承诺多久之内给客户回复?这几个关键数字将极大地加强客户项目的跟进程度,进而决定其成功速度与质量。 在栖才科技看来,90%以上的候选人都会和猎头做朋友,因为他们明白猎头给他们带来的将是更好的机会。在顺利地取得基本的信任后,他们就会约猎物面谈。成功的猎头会站在候选人的角度去思考问题,或者说,一定要有服务意识,要明白人并不是商品。栖才科技的猎头顾问具有持续跟踪及后续服务的能力,随时了解人才入职后的适应性,迅速反应提供其他人选。苏州老牌猎头哪家强

栖才科技的猎头顾问会促进与人选见面,加深认识和了解,且经常维护良好关系,便于拓展潜在人才。东莞金融猎头哪家好

HR如何选对猎头公司 三、过程控制 专业的猎头服务绝不只是把CV丢给雇主处理。 搜寻是一个过程,栖才科技的猎头顾问会对雇主和候选人双方各有一个合作沟通流程,从接洽到OFFER入职,从初步的寻访到预调查,从开始寻访到背景调查,从面谈面试到入职协商,猎头顾问的身影应一直在其中。并且,对于每个步骤都应有具体的标准与流程,比如栖才科技,光职位信息确定就有长达10页的具体咨询标准。 候选人成功入职后,猎头的工作也没有停止。猎头公司需要积极协助客户完成后续工作,并与客户及候选人保持长期动态联系,以保证客户和候选人的良好磨合。如顾问会在人选上班两周后对其进行回访,及时了解人才在新岗位的工作情况,帮助人才尽快融入企业,成为老板与人才之间的沟通桥梁,使企业和人才更好的合作。东莞金融猎头哪家好

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